Promotion - hogy elfogadja vagy elutasítja
Tévhit, hogy mindenki egyszerűen el kell érniük a vezető pozícióját, illetve, hogy egy nevet magának, különben ő a vesztesek között. Egyáltalán nem. Először is, nem mindenki a raktárban a karakter - egy karrierista, másrészt a sikeres karrier - nem feltétlenül vezetői pozíciókban. Akkor előnyben részesítik a horizontális karrier és még az eddigieknél is sikeresebb, mint az a személy, aki arra törekszik, hogy a függőleges karrierjét. (Lásd. Karrier típusok)
Nem minden van a tulajdonságok szükségesek egy sikeres vezető - vezetői és szervezési ismeretek, magas szintű felelősség (kell, hogy felelős nemcsak a saját tevékenységükért, hanem az intézkedések a beosztottak), vagy egyszerűen csak a vágy, hogy híres. A legtöbb ember szívesen marad a szerepe a művész, és nem hajlandó megoldani a „globális” probléma: hogyan lehet időben átadni egy nagy projekt, amiért néhány beosztottak dolgozni, hogy a padló teherbírásának, az egyik a személyzet fel a felszabadult helyzet stb Ezért, ha nem hajlandó javítani, vagy nem akarja vállalni a felelősséget, a növekedés meg kell szüntetni.
érzelmi kiégés szindróma - ez az, amit vár az ember, aki erkölcsileg nem kész arra, hogy emelje fel, és még mindig bele. Ne áltasd magad az új funkciókat és a magas bérek - ők gyorsan megszűnik öröm és visszahúzódik a háttérbe, amint megérted, hogy a munka nem az Ön számára. És meg fogja érteni, hogy gyorsan - elég egy vagy két hónapig. De akkor váltak túszejtés. Akkor sem kell „gyűjteni akarat egy ököl”, és mindennek ellenére folytatja a munkát a teljes kimerültség, vagy keresni egy új munkát. Elfogadom, még az első lehetőség, bár a második nem sok vonzó. (Lásd. Karrier Shift)
Ezért, ha nem hajlandó növelni (általában maga az ember úgy érzi), lehetőleg tartózkodjanak tőle. Ne félj, hogy csalódást a főnök. Az ő megtagadása nem okoz csalódást. De ha elfogadja a javaslatot a fejét, és nem igazolja a bizalmat - ez csalódott és frusztrált is biztos. (Lásd. Szokások sikeres ember)
Nem akarjuk, hogy elfogadja a javaslatot emelni? Add fel, nem egy durva módon, és udvariasan és tömören. Beszélj a főnök, magyarázza, hogy nagyon hálás a bizalom, de van más értékek mellett, akkor biztos nem tud megbirkózni az új feladatokat, mivel nincs meg a szükséges tulajdonságokat, és ezért szeretné folytatni a munkát az aktuális bejegyzéshez . Leader értelek és hálás lesz neked az őszinteség és a becsületesség. Sok szerencsét!
Munkáltató megjegyzés: Annak érdekében, hogy növelje a hatékonyságot a keresést jelöltek, amelyek megfelelnek a követelményeknek a munkát, biztos, hogy helyezze el a megüresedett. munkahelyen nyitott helyzetben | benyújtja a munka szabad és böngészési folytatódik.
tippek kérelmező
A kísérőlevél az önéletrajz
Kísérőlevél - ez egy rövid dokumentumot csatolt összefoglaló a kérelmező.
Hogyan kell helyesen írni egy önéletrajz?
A mi esetünkben egy összefoglaló - a dokumentum, amely röviden és világosan le a készségek, képességek és eredmények a korábbi munkahelyek, de figyelembe véve.
Hogyan írjunk egy ajánlólevelet
Előbb vagy utóbb, akkor lehet alkalmazni, hogy a beosztott, kolléga, azzal a kéréssel, hogy írt egy ajánlólevelet.
A munkaszerződés - forma
A munkaszerződés - megállapodás a munkavállaló és a tulajdonos a szervezet, intézmény vagy vállalkozás, vagy egy meghatalmazott személy vagy szerv.
Felkészülés az interjúra
Így a munkáltató kijelölt egy ideje beszélgetésre. Most arra van szükség, hogy tegyen azonnali felkészülés az interjúra. És így indulunk el.
Interjú a helyzetét üzletvezető
Gyakran az emberek, akik jelentős sikereket ért el egy bizonyos helyen, és szeretné továbbra is növekszik, keres ígéretes új munkahelyet.
típusú interjúk
Számos osztályozási interjúk. Minden típusú interjú megvan a pozitív és negatív oldalai. Tekintsük mindent annak érdekében.
Szakma és a karakter
Megfelelően választott szakmában lehetővé teszi, hogy végezze el a munkát, ami szórakoztató. Nagyon fontos, hogy a választott szakma illik a karakter és a temperamentum.