Hogyan lehet túlélni az elbocsátás 7 kijózanító tanácsadás
Elbocsátások ma - nem ritka, és nem mindig azt mutatják, alacsony szakmai képességei a munkavállaló. A különböző okok miatt, munkájukat naponta hagyva több száz sikeres, ambiciózus, tapasztalt és produktív emberek. Ebben a cikkben fogunk összpontosítani gyakorlati tanácsokat tisztességes megküzdési. által okozott veszteséget a munkát.
Hogy egy személy tapasztalatait, amelyeket rúgva?
A spektrum az emberi érzelmek, amelyek „kérni”, nehéz leírni néhány mondatban. Még ha várta ilyen fejlesztések, a rossz hír is okozhat súlyos stressz. Harag. harag, agresszió, kábultság, hisztérikus móka - az első reakció függ az életkortól, kapcsolata a felügyelő és a temperamentum:
Kolerikus esetleg összeütközésbe és rendezni a dolgokat gyorsan.
Sanguine valószínűleg megpróbálják megoldani mindent békésen.
Flegmatikus, mint általában, nem mutatnak élénk érzelmeket (ami más kérdésekben, nem jelenti azt, hogy nem tapasztal).
Melankolikus nagyban frusztrált, és még engedett könnyek.
Samoilenko
Natalia A.
1. Próbálja tartani az első hullám az érzelmek
Egyensúly - az egyik fő tulajdonságokkal rendelkezik egy igazi profi, így még ha igazságtalanul lőttek, nem permetezett igazak harag. A konfliktus egy hideg fejjel nyer gyakrabban, és a „forrófejű” által fenyegetett kedvezőtlen színben. Tartsa a méltóság és elsétálni a fejét magasra: a jövőben szívesen emlékszik rá.
Elbocsátás - az első lépés az új karrierjét, és meg kell, hogy maximális belőle. Leggyakrabban a vezetés tényleg nem szeretem elbocsátani alkalmazottai, ezért próbálják legyőzni a legszelídebb módon. Ne vesszenek el, kérjen ajánlásokat, kompenzáció nem használt szabadság és más „ékszerek”, hogy támaszkodnak, hogy a szolgáltatást.
Nemchina
Elena
3. Ne úgy, mint egy hiba
Pozitív hozzáállás - az alapja a boldog élet. Ez közhely, releváns idején elbocsátás. Még ha elveszik a vállalati harcot, és elvesztette a kedvenc munkája, nem kell, hogy elpusztítsa az önbecsülés, és adja meg a depressziós állapotot. Először is, a az élet - nem csak a karrier. Másodszor, félelmek és komplexek csak akadályozza meg, hogy sikeresen alkalmazni az új helyre. És van kötve, hogy!
4. Ne fogadja el az első munkába állás
Sokan után elbocsátások gyorsan megegyezni az első javaslat érkezett. De egy ilyen stratégia megakadályozza, hogy észre, hogy a férfi valóban érdekes és fontos a jövőbeli munka. A legfontosabb dolog - ne lépjen a rake ismerős, így higgadtan értékelni a múlt tapasztalatait és tanulni az új munka óvatosan. Feltételek valóban vonzzák? Akkor bátran rendezni.
Lesz érdekelt. Top 10 foglalkozási betegség az irodai dolgozók
5. Pihenjen
Nem tervezett nyaralást - kiváló lehetőséget, hogy egyértelmű a fejét, hogy fontossági sorrendet, hogy gondolkodnak az életről, hogy figyelembe veszik a korábbi hibákat, hogy képezzük magunkat, és felkészülni egy új forduló pályafutását. De ez nem kell meghúzni, különben azt kockáztatja, elveszti a „harci készség.”
6. Ne hívjon egy új helyre a korábbi munkavállalók
Akkor is, ha sikeresen elhelyezkedett egy új helyen - nem rohan, hogy húzza egykori kollégái. Mégis, ha egy kezdő, és nincs ideje, hogy megértsék a vállalati szabályokat. Ha veszem felelősséget más munkát? Ne feledje, hogy a szakmai hibák cimborák tönkreteheti nemcsak a barátságot, hanem a jó hírnevét az új munkahely.