Hogyan lehet felismerni a munkaviszony szerződés nélkül, az elévülési idő megállapítási ítélet
Ha a munkavállaló, aki meg akarja védeni a munkavállalói jogok a hátrányos helyzetű és keresi a módját, hogy ismerje el a tény, hogy a munkaviszony, a mi az anyag az Ön számára. Az alábbiakban ismertetjük majd, mely a munkaügyi kapcsolatok eltérnek a polgári jog, és milyen körülményeket kell bizonyítani a bíróság előtt, hogy kötelezzék a menedzser, hogy kiadja a munkaszerződés.
Különbségek a munkaügyi kapcsolatok a polgári jog
Munkaügyi kapcsolatok - egy szerződéses kapcsolat munkaadó és munkavállaló közötti a személyes kiteljesedése munkavállaló munkaköri leírás fizetési ellenőrzése alatt a munkáltató, a munkavállaló, figyelemmel a szabályok a munkajogi előírások. Így a fő jellemzője bér kapcsolatok szolgálja az egyenlőtlenség a felek, az alkalmazottak alárendeltség a munkáltatónak.
Éppen ellenkezőleg, a szerződéses civil kapcsolatok az ügyfél és előadóművész névlegesen és gyakorlatilag egyenlő. Alárendelése az egyik a másik nem.
Ennek alapján szignifikáns különbség, az alábbiakban nézzük a tényeket, amelyek meg kell erősíteni a vitában.
Mit kell bizonyítani a bíróságon, az elismerés, a munkaviszony
Az eljárást meg kell erősíteni legalább kettőt a következő esetekben:
1. Végrehajtás munkaerő funkciót.
Kapcsolatokért bérbeadása alapvető fontosságú az a folyamat, a munkát végző, és nem az eredmény. A szerződések szerződéses és fizetős szolgáltatások előtt a céltárgy fontos tevékenység. Ezért, ha a szerződés az építési független felelősség a végrehajtó azt jelenti: „létesítmények építése utasításai alapján az ügyfél”, akkor beszélhetünk a munkaerő inkább funkcionális, mint kötelezettségek építeni valamit beton.
2. A jelen munkaügyi szabályok a munkáltató szervezetén.
A munkavállaló köteles betartani a rendszer a munka és a pihenés, amelyet a munkáltató. Munkaidőben a munkás legyen a munka. Artist dönt az időt és a kivitelezés helye a munka, kivéve, ha ez annak köszönhető, hogy a különleges kötelezettségeket. A bíróság a munkavállaló munkaerő-rezsim is megerősítette a tanúk vallomása, kollégák, szomszédok az irodában. Hatékony bizonyíték az egyén kapott az irodaház és hasonló bizonyítékok.
3. A munka alatt végzik felügyelete és ellenőrzése a munkáltató.
A munkáltató úgy dönt, milyen módon a személyi állomány szakmai funkciót, utasításokat ad, felelősséget visel az eredményt. Szerint a polgári szerződés munkamódszerek kiválaszt egy előadóművész, hanem a kockázat alacsony minőségű munka rajta. Például bérelt egy ügyvédet, aki elvesztette a pert, nem felelős a rossz szolgáltatást az ügyfél a munkáltató cég.
4. Bér havonta kétszer.
Díjazás személyes bér kifizetése rendszeresen és folyamatosan. Transzfer a bérek kell történnie havonta kétszer darabbéres bér. Még ha a munkáltató megsértette a fizetési feltételek a pénz, a rendszeresség és az azonos mennyiségű kifizetés meghatározott eleme a munkaügyi kapcsolatok.
A munkavállaló, mint a gyengébb fél a pert a tisztességtelen munkáltató által védett a szabály, hogy kétségbe kell értelmezni javára létezését munkaügyi kapcsolatok.
Jogviták kimenetele lesz az elismerést a munkaviszony a felek között abban a pillanatban a tényleges feltételezéseket az alkalmazott feladatok ellátására. felismerve a tényt jár a munkáltató köteles kiadni a személyi dokumentáció lista a biztosítási időszak hozzájárulás az Alaphoz, megfizetni a munkáltatói adót. És ha a kapcsolat talált munkát követően „elbocsátás”, a munkavállaló jogosult pénzügyi kártérítést az el nem költött vakáció.
Meddig mehet a bíróságra
Elévülés védelmére irányuló munkavállalói jogok három hónap. Ha a munkavállaló továbbra is a munkáltató a munka a formátlan kommunikáció jogsértő tevékenység tekintették tartós. Egy ilyen helyzetben az időszakban a védelemhez való jogot nem számítjuk végéig a munkát.
Ésszerű megoldás az lenne, hogy bízza meg a szakértő jogi képviselet. Ügyvéd elemzik az adott helyzetet és hozzáértő építeni egy pozíció esetén. Ez megakadályozza, hogy a munkavállalót a hibákat.
Ingyenes jogi tanácsadás mellett végezzük ügyvéd interneten. ahol a kérdésre ad választ, ügyvédi, jogi tanácsadó központ.
Ha szeretné megkapni az egyedi támogatás, jogi tanácsadás.
Meg kell, hogy egy találkozót telefonon: 8 (499) 703-35-33 ext. 103.