Hogyan lehet az órát a saját költségén
Jó napot mindenkinek!
Kérem, mondja meg. A munkavállalók gyakran a 2:00 saját költségén a kérelemről. Hogyan lehetséges, hogy a jogot, hogy egy ilyen helyzet: félreértették, hogy a munkanap azon a napon, és minden olyan kiegészítő megállapodás az AP egyszerűen megrendelhető b / s 2 órán át? Köszi előre. Mindkét lehetőség lehet használni. De jobb, dop.soglashenie + Ahhoz, hogy a részmunkaidős (ez sokkal kényelmesebb számítani).
Görgetés: „A munkavállaló írt kérelem nyújtható fizetés nélküli szabadságon 2 órán át.” Garant
A munkavállaló írt kérelem nyújtható fizetés nélküli szabadságon időtartama 2 óra.
hogy a munkáltató adhat fizetés nélküli szabadságon, a futamidő? Ha megvan a megfelelő, mi a megbízás nyilvántartásba vételének sorrendjében neve szabadság és a munkaidő?
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Most olvastam az első ötlet: ha 5000 egy nap, és 2 órán belül le 100. embereket, hogy minden DS és hogy a rendelést.
Megbocsát, de a munka körét kell lennie egy másik személy az állam, hogy. És képzeljétek - hány munkavállaló lesz a DS a személyi ügyek felhalmozni.
Hiszem, hogy minden intézkedés a racionális.
Azt kell regisztrálni a gróf. szerződés vagy fizetési állapotát, vagy legalábbis egységes szerkezetbe sorrendben: a munkavállaló kérésére, hogy a pihenőidő. Aláírt jelentkezési (könyvtár), amelyet továbbítani kell a számviteli osztály kiszámításához sn tekintve a megadott hiányában, és csatolni kell a jelenléti ívek formájában bázis.
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Értesítést küld.
Ne mondd, hogy nem tudom. Kérdezd 10 percig, hogy tisztázza a kérdést részleteket.
Azt kell regisztrálni a gróf. szerződés vagy fizetési állapotát, vagy legalábbis egységes szerkezetbe sorrendben: a munkavállaló kérésére, hogy a pihenőidő. Aláírt jelentkezési (könyvtár), amelyet továbbítani kell a számviteli osztály kiszámításához sn tekintve a megadott hiányában, és csatolni kell a jelenléti ívek formájában bázis. stela7454, és ez:
szabadidős órát, és kötelezzék a munkáltatónak, hogy ezeket az órákat?
Nem bánod ezt a figyelmeztetést:
Kérjük, figyeljen. hogy abban az esetben a munkavállaló fizetés nélküli szabadságon csak egy része a nap a munkáltató elkerülhetetlenül felmerülő számos nehézséggel. Különösen nem világos, hogyan kell elszámolni egy ilyen nyaralás nyaralás meghatározására a szolgálati idő és hogy szükséges-e, hogy kizárja azt a számítási időszak kiszámításakor az átlagkeresetek.
Véleményünk szerint ezek a nehézségek elkerülhetők, ha ahelyett, hogy a fizetés nélküli szabadság néhány órát, hogy állítsa be a munkavállaló azon a napon, a részmunkaidős módban. Van 15.000 ember személyesen, van 450 ember. 5 őket kivenni részmunkaidőben. Ez - nem jelent problémát.
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Mielőtt dolgoztam eladók üzletek. Azon a napon a munkaidő-kedvezmény 10-15 alkalmazottal. És ezek mind távolról, a hivatal. És ha mindenki írna DS, majd kivitte őket az aláírás a személyzet ismerkedés - nos nem terjed trudozotratnost ilyen áldozatokat.
Van egy összesen a bérek körülbelül annyira volt írva (a pontos kifejezés nem emlékszik - de ha posochinyat - Szerintem hozzáértő levelet) a fent leírt módon, csak a megjegyzések: könyvelési, hogy töltés sn. ünnep és más számít ezen órát nem kell levonni - ezek általában tartják csak munkaidő és a munkabér alapján ezek az állítások felhalmozódott szerint munkaórák.
HIT, amikor megnéztem 2-szer a cég - soha nem volt panasz.
Van 15.000 ember személyesen, van 450 ember. 5 őket kivenni részmunkaidőben. Ez - nem jelent problémát. És ha megnézzük a másik oldalon, hogy elfogadja a kérelmet, és a feldolgozás nagyságrendileg 10 perc + a rendelettervezet és a DS 20 perc + koordináció (van kb 1 hét) + bevezetésére alkalmazott (egy héten érkezik) + archiválására 20 perc alatt.
Nos, ez nem azt mondja -, hanem a munkaerő-igényes. Még ha hozzájárulása nélkül nagyságrendileg 1 körülbelül egy óra. és kiderül, hogy azon a napon 8 óra fogja tölteni körülbelül egy órán át ezt a kezelést.
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Értesítést küld.
Ne mondd, hogy nem tudom. Kérdezd 10 percig, hogy tisztázza a kérdést részleteket.
És ha megnézzük a másik oldalon, hogy elfogadja a kérelmet, és a feldolgozás nagyságrendileg 10 perc + a rendelettervezet és a DS 20 perc + koordináció (van kb 1 hét) + bevezetésére alkalmazott (egy héten érkezik) + archiválására 20 perc alatt.
Nos, ez nem azt mondja -, hanem a munkaerő-igényes. Még ha hozzájárulása nélkül nagyságrendileg 1 körülbelül egy óra. és kiderül, hogy azon a napon 8 óra fogja tölteni körülbelül egy órán át ezt a kezelést. Van egy alkalmazottja hozza nyilatkozatot jóváhagyta feljebbvalója, rögtön csinálni Dop.soglashenie és a rend ( „hal” jelentése), majd küldje el aláírásra az Általános és. Meg kell kérni szabadságra feletteseinek nélkül dopnikov. Az adminisztráció megy, hogy találkozzon velük, és nem hozza a hatóságok, amikor elhagyták a munka után. Ilyen frottír bürokrácia ott.
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Értesítést küld.
Egyetértek azzal, hogy ez a helyes. Óra mentés nélkül nem tetszik, mert RFP hagyja még kal.dnyah mint bármit is mondani, hogy a kódex nem érintett nélküli szabadságot CP (például bár percben). Aztán, ha elképzeljük, hogy egy ilyen órát mentése nélkül RFP a munkaszakasz folyamán több mint 14 nabezhit k.dney az összeget ideiglenesen 14 nap és 7 óra, mi lesz, hogyan Makár időszak műszak 7:00?
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Értesítést küld.
Véleményem sok „szebb”, hogy írjon egy nap, majd töltött be a felét, vagy akár három órán keresztül.
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Értesítést küld.
Véleményem sok „szebb”, hogy írjon egy nap, majd töltött be a felét, vagy akár három órán keresztül. Oh! Vagy úgy)
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Értesítést küld.
Ezenkívül UV-T 6 vezeti itt a napokban.
Hogyan számoljuk, ahol az órát?
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Értesítést küld.
Véleményem sok „szebb”, hogy írjon egy nap, majd töltött be a felét, vagy akár három órán keresztül. És ha a munkavállaló valami történik azokban az órákban, és ez szerepel a munkát?
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Értesítést küld.
Véleményem sok „szebb”, hogy írjon egy nap, majd töltött be a felét, vagy akár három órán keresztül. És ha a munkavállaló valami történik azokban az órákban, és ez szerepel a munkát? Ezután)))
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Értesítést küld.
Ezután))) Röviden és tömören
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Értesítést küld.
Köszönjük mindenkinek a GIT ajánlott kibocsátására annak érdekében, hogy b \ c, és nem zavarja, de aztán igazán számít a számítás az átlagkereset és a fény ezeken az órákon kerül gondolkodás
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Értesítést küld.
Köszönjük mindenkinek a GIT ajánlott kibocsátására annak érdekében, hogy b \ c, és nem zavarja, de aztán igazán számít a számítás az átlagkereset és a fény a nyitvatartási fogja hinni, horror, meg kell összefoglalni a karóra kiszámításához nyaralás élményét. T-6 nem befolyásolja. Tennék a jogi tanácsadás Garant.
De. sok szerencsét
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Értesítést küld.
Válaszolni regisztrálnia kell ebben a témában.