Hogyan lehet átvinni a munkavállaló rugalmas munkarend
Tamara Fedorova,
ügyvéd, vezető szakértője a magazin „Personnel számít”
Bármely szervezet, egy kis cég, hogy egy óriás holding, a munkát a személyzet szerint szerveződik egy bizonyos rendszer, amelynek tükröződnie kell a szabályok belső munkaügyi szabályok (Art. 189. LC RF). Mode hosszát határozza meg a heti munkaidő (öt napos vagy shestidnevka), a pontos időt a kezdet és a nap végén, annak teljes időtartama, szünetek száma az ételek és a pihenés. Minden munkavállaló köteles betartani a szabályokat, különben az elkövető fenyeget, hogy a fegyelmi felelősség.
Azt akarom, hogy lépcsőzetesen
Képzeld el, hogy Ön, mint a szervezet vezetőjének címzett munkavállaló kéri, hogy hozzanak egy rugalmas ütemezés munka neki. Az ő kérésére, magyarázta, például szükség rendszeres látogatásokat a diagnosztikai központ megelőző orvosi vizsgálatok.
Az első kérdés, ami felmerül ebben az esetben e vagy sem akkor van szükség, hogy eleget tesznek a kérésnek az alárendelt? Annak érdekében, hogy válaszolni, akkor először olvassa el a megfelelő szervezetek szabályainak belső munkaügyi szabályok. Ha az irat készült, a munkáltató kérésére a munkavállaló, hogy rugalmas munkaidő, semmit nem lehet tenni, meg kell felelnie az ilyen kérelmet.
Rugalmas munkaidő telepíthető határozatlan időre, és bármilyen megfelelő időtartamra munkavállaló Ha a szabályok kimondják, hogy egy ilyen rendszer által létrehozott megállapodás a felek a szerződés semmit nem mond semmit, akkor egy bizonyos választási szabadságot. Ön visszautasíthatja a munkavállaló azon az alapon, hogy ezt a fajta munka kényelmetlen cég, vagy pedig menjen vele találkozni, és megbeszéljük a részleteket a rugalmas ütemezés. Tegyük fel, hogy úgy döntött, a második lehetőséget. Mi a következő lépés?
Először is meg kell követelni a munkavállaló írásbeli nyilatkozatot. Meg kell bizonyítani, hogy nem ellenzi, hogy megváltoztassa az alapvető feltételeket, a munkaszerződés, azaz a munkaidő feltételek *. A nyilatkozatot kell adnia a kívánt programot és az időkeret. amelyen fel van szerelve.
Csúszó (rugalmas) rendet kell biztosítani a dolgozó nők által létrehozott jogszabály időtartama alap és heti pihenőidő. A maximális teljes munkaidő napi nem lehet több, mint 10 óra.
Elemei megdöbbentő
Először meg kell, hogy tükrözze a változó (rugalmas) munkaidő. Például, összhangban ütemezési idő alkalmazottja lehet kezdeni közötti 8 és 11 óra, és véget ér az időszakban 17-20 órán át.
Ezután meg kell határozni a fix időben. Ez az az idő, amikor a munkavállaló kötelező jelen lenni a munkahelyen. Tegyük fel, 11 és 17 órán át. Rögzített munkaidő - ez a legfontosabb része a nap, amely lehetővé teszi, hogy megfelelő teljesítése a munka és fenntartani a szükséges hivatalos kapcsolatokat.
Tervezésekor forgó ütemterv ne feledkezzünk meg a szünetekben az ételek és a többit. ami általában osztoznak a fix időben két egyenlő részre. Az ilyen törések legyen kevesebb, mint 30 perc, de nem több, mint két órán át. **
Felett a kellő időben kezdete és vége a munka és a helyes használatát munkaidő a munkanap során el kell végeznie a fejét a szerkezeti egység Egyszer egy munkaprogramot, meg kell állapítanunk, a választás a referencia-időszak. Ez az az időszak, amely alatt a munkavállaló köteles teljesíteni a megállapított norma munkaidő szabályozás ***. Ez lehet egy év, negyedév vagy hónap, és egy nap ****.
Például, ha a referencia-időszak kiválasztott nap, öt nap dolgozik menetrend hétfőn, szerdán és pénteken 8-17, és kedden, csütörtökön 10-19, a munkavállaló teljes mértékben megfelelnek a feltételek a megállapodás. Mivel teljesen megfelel a szokásos napi norma - 8 óra.
Ha a referencia-időszak egy hét, minden munkanapon, a munkavállaló lehet különböző hosszúságú. A fő követelmény az, hogy egy hétig tartó időszakban, ő próbáltak a megállapított norma, vagyis 40 órán keresztül. Így fog kinézni a rugalmas munkarend, ebben az esetben, akkor láthatjuk a fenti oldalon a *****.
Fordítást a fő módja
Miután a lejárt megállapodás munkás nyújtott rugalmas munkaidő, akkor automatikusan átkapcsol a normál működéshez. Nincs további megrendeléseket ezt a fiókot, nem kell.
Ha a munkavállaló akar előrehaladni normál módban, meg kell cselekedni ugyanolyan módon, mint a létesítmény rugalmas munkavégzést. Megkövetelik a megfelelő nyilatkozatot kiadni változások a munkaszerződés, arra megbízást megszüntetésével rugalmas munkarend.
Azonban meg kell emlékezni, hogy szakítani a szerződés feltételeinek rugalmas munkaidő lejárta előtt a megállapodás azt a jobb oldalon, és nem kötelezettség. És ha bármely okból a szervezet veszteséges eleget tenni a kérésnek, a munkások, akkor jogosan tagadhatja meg ezt.
Anyag, amelyet a magazin Személyzeti akció