Hogyan kerüljük el a szakmai kiégés
1. Ne túlórázik
Ne túlmunkát, kivéve, ha a helyzet akkor, ha a határidő vagy a hirtelen át, és vannak összetett látott. Egyes munkáltatók (különösen elismert tanácsadó cégek) ragaszkodnak a tény, hogy meg kell dolgozni minden alkalommal -, és senkit sem érdekel, hogy akkor „kiég”. De nem kell, hogy továbbra is dolgozni egy ilyen cég. Óra után aláássa a szeretet munka - csinálnak úgy, hogy nem akar csinálni, ha valamit szeretsz.
2. Találj egy helyet, ahol dolgozni, ahogy tetszik
Az elképzelés az, hogy a csatlakozás előtt a cég, hogy meghatározza, hogy tetszeni fog, hogy ott dolgoznak - vagy megtalálja a módját, hogy megússza a lehető leggyorsabban, így a csapat a baj.
Sok munkavállaló, mint pontosan az a hely, ahol a vezetés nem irányít mindent, hogy ők, és ahol minden dolgozó hozhat a maximális előnyöket összekapcsolásával minden képességeit.
A probléma abban rejlik, hogy annak megállapításához, hogy nem élvezheti a csapat, nehéz még az induláshoz. De ne felejtsd el - az élet túl rövid ahhoz, hogy viseljen egy cipő, ami nem tetszik. Nem csak, hogy nem lesz kellemes, te is hasznot kapsz.
3. Ne használja az azonos iparágban egész pályájuk
A legrosszabb, ha dolgozik ugyanaz a cég évek óta. Ezekben az esetekben a munkavállaló „növekszik” a helyére, és még csak nem is gondol arra, hogy más cégek is tud nyújtani a legjobb feltételeket a fejlődés.
Új munka - új lehetőségek, új kihívások és új ismereteket. „Új”, persze, nem azt jelenti, „jobb”, de ha nem mozog a helyén, akkor jobb, az biztos, hogy nem.
4. Néha szükség van, hogy hagyja abba, és nem valami, amit igazán akar
5. Ne félj, hogy elhagyja a cég (ha nem a tulajdonos vagy birtokos egy nagy részvények száma)
Te csak bérelt munkavállaló, aki köteles tenni, amennyire csak szükség van egy alkalmazott dolgozik 40 órát hetente kapják meg. Te nem vagy szolga, és semmi mást kellene cégek. Ha nincs megelégedve a kézi vagy munkatársainkhoz ha nem teszed, hogy csoda, ha szüksége van egy kihívás - nem kell félni, hogy munkahelyet vált.
6. Önálló cég - egy nagyszerű módja annak, hogy megtanulják, hogyan kell gondolkodni üzleti vezetői
A dob egy startup - egy jó módja annak, hogy úgy érzi magát azon a helyen, a munkáltató és tudjon meg többet a szempontból a vállalkozás, amely nem tanulnak meg, hogy bérelt a fejlesztő. Ez páratlan élmény.
7. Ne félj a változások az iparban
Mindig megy a változásokat az iparban - vagy legalábbis időről időre valami újat tanulni. Új ötletek, nyelvek, állványok - fogod kitalálni, hogy milyen készségek segít abban, hogy jobb munkát. Ha nem tanulunk semmi újat, akkor nem csak gyűlölni a saját munkáját, de soha nem kap egy másikat.