Hogyan kell kitölteni foglalkoztatási rekord munkavállaló hiányos közép- vagy felsőfokú

Hogyan kell kitölteni foglalkoztatási rekord munkavállaló hiányos közép- vagy felsőfokú
Hogyan kell kitölteni foglalkoztatási rekord munkavállaló hiányos közép- vagy felsőfokú

Felvételére hiányos oktatás - egy közönséges jelenség, de a munkavállaló a személyzeti osztály kérdések tűnhet, teljesen természetes. Mint ilyen, a szabályok töltésére foglalkoztatási rekord hiányos középfokú oktatás nem létezik. Elvégre az utasítások szerint elvégezte a fenti dokumentumok oszlopban foglalkoztatási rekord az oktatás egy bejegyzést, ha igazoló hivatalos dokumentumok.

Hogyan kell kitölteni foglalkoztatási rekord munkavállaló hiányos közép- vagy felsőfokú
Ezen túlmenően, az utasítások példa a lehetséges bejegyzéseket a kialakulását az oszlop:

  • 9 osztályok (alap)>
  • 11 fokozatú (átlag)>
  • Lyceum (szakmai alapképzésben)>
  • College (középfokú szakképzés)>
  • intézet, akadémia, középiskolás (felsőfokú szakképzés)>
  • Posztgraduális szakmai oktatás.

Ebből nyilvánvaló, hogy a kézikönyv célja, hogy csak a befejezett szakaszában tanulmány. Ha hiányos a középfokú oktatás, a szabályok szerint a töltési munka könyveket, meg kell, hogy a rekord „alap”, azaz 9 osztály, ismét jelenlétében igazoló dokumentumok, mint például az iskolai bizonyítványok.

Másik kérdés, hogy helyesebb: szükséges-e, hogy írjon valamit, hogy a munkavállaló, aki még nem fejezte be a középiskolát még? Elvégre, ha a formáció hiányos, a munkavállaló továbbra is tanulni. Miután az ehhez szükséges időt a munkavállaló kap egy általános képzést, amely meg fogja erősíteni tanúsítványt. A rögzítendő adatokat az oszlopban a címlap a könyv munkát, mivel ez még mindig az egyetlen szakasz befejeződött pedagógusok, és meg kell adni a munkafüzetben.


Worker hiányos felsőoktatás

Beérkezés esetén a munkavállalói dolgozni hiányos felsőoktatási szolgáltatások munkás személyzet megkülönböztetni befejezetlen és tökéletlen felsőoktatásban.

Abban az esetben hiányos felsőoktatási beszélünk egy diák, aki folytatja a tanulmányait az egyetemen. Hiányos a felsőoktatás - ez a képzettségi szintje, megerősítette a diploma, oda a diákok, akik már elsajátították egy részét (legalább két tanfolyam teljes idejű megye) képzés a speciális programot.

Kitöltésekor munkahelyek dolgozói, amelynek hiányos a felsőoktatás, a harmadik oszlopban az oktatásra kell lépnie a „hiányos felsőfokú szakmai oktatás” való hivatkozással olyan mértékű, hogy azt jelzi jelenlétét az alkalmazott tudás és készségek szükségesek a munkájuk elvégzéséhez feladatokat.

Helyes az alkalmazottaknak könyveiben, amely továbbra is tanulni, és abban az időben a foglalkoztatás területén hiányos a felsőoktatás, ez nem annyira egyértelmű, és két lehetőség van:

  • alkalmazotti beiratkozott a főiskolára jobb középiskola után>
  • alkalmazotti beiratkozott a főiskolára főiskola után.

Az első esetben a munkavállaló nem fejeződött be a szakképzést, amely az utasítások szerint, meg kell adnia a munkafüzetben.

Persze, meg lehet írni „hiányos magasabb szakmai képzés”, de ez nem éri meg feleslegesen. Néhány évvel később a munkavállaló a középiskolát, és az ő munkája rekord lesz szükség, hogy a rekord a magasabb szintű szakmai oktatásban, de az első oldal kiosztott csak egy sort információt az oktatás, és ez már foglalt.

Több értelme nem beront töltősor az oktatás, és ez, ha nem is abban az időben a töltés foglalkoztatási rekord, és később, nyilván a teljes felsőfokú szakmai oktatás.

A második esetben egy teljesen más megközelítés. Worker mielőtt az egyetem megkapta a szakképzés minden szintjén. Ebben az esetben a tájékoztatás a jelenléte a szakmai oktatás szükségszerűen tükrözi a munkafüzetet, mert jelenlétét jelzi alkalmazottja szakmai ismeretek és készségek szükségesek végzi munkáját.

Ezért az utóbbi esetben felmerülhet félreérthető, hogy hogyan töltse ki a munka könyv, ha a munkavállaló a teljes szakmai képzés képzés folytatódik a középiskolában, és hiányos a felsőoktatás.

A diploma megszerzése után, és átvételi felsőfokú végzettséggel, ez az információ kerül naplózásra a szolgáltatás munkavállalót személyi munkafüzet személyzet teljes összhangban Instruction mellett készített feljegyzések korábban.

HR vezérigazgató kell figyelni a különböző helyzetekben és árnyalatok feltöltésekor foglalkoztatási rekord, és dönteni arról, hogy szükség vagy célszerűségének felvétel irányelvei alapján, a szabályokat, és a józan ész.

Kapcsolódó cikkek