A szakszervezetek és más érdekképviseletek, a munkavállalók alanyok munkajog
Szerint n. 4 evőkanál. 23. Az emberi jogok egyetemes nyilatkozata mindenkinek joga van a szakszervezetek és csatlakozni ezek a szakszervezetek érdekeik védelmére. Az n. 1 evőkanál. 22. Nemzetközi Polgári és Politikai Jogok rögzített nagyobb állampolgári jogot, egyesület - mindenkinek joga van a szabad másokkal, beleértve a jogot, hogy a szakszervezetek és csatlakozzon hozzájuk, hogy érdekei védelmére.
Alap (kötelező) jogait és kötelezettségeit a szakszervezetek elválaszthatatlanul összekapcsolódik. Alapvető szakszervezeti jogokat rögzíti fejezet. 2. A törvény „A Szakszervezetek”. A legfontosabb ezek közül a szakszervezeti jogok:
Jogi felelősség szakszervezetek a törvény által előírt „A Szakszervezetek” és más jogszabályokat. Tehát azokban az esetekben, ahol a tevékenységeket a szakszervezetek (társulásai szakszervezetek) ellentétes az Alkotmány és más jogi aktusok a Belarusz Köztársaság, lehet függeszteni legfeljebb hat hónapig, vagy megszűnik alapján a nemzeti szakszervezetek és azok társulásai a Legfelsőbb Bíróság alkalmazásáról szóló általános fehérorosz ügyész, területi szakszervezetek - .. a döntést a bíróság kérésére az ügyész a közigazgatási-területi egység (2. rész 5. cikke a törvény „a pProfsoyuzy elsődleges szervezetek jönnek létre, és Az akció a rendőrségre. Ezek egy részét Belovengerskogo szakszervezet és más közalkalmazottak szakszervezetek uchrezhdeniyrofessionalnyh „).
Ennek megfelelően h. 3 evőkanál. Törvény 8. „A Szakszervezetek” jellemzői a jelen törvény a fegyveres erők, más csapatok és katonai alakulatok, rendőrség nyomozati bizottság szervei pénzügyi vizsgálatok az Állami Ellenőrző Bizottság, hivatalok és szervezeti egységek számára vészhelyzetben meghatározva a vonatkozó jogszabályok, a Belarusz Köztársaság.
A kollektív szerződések megkötésére kerülhet sor a szervezetek minden szervezeti és jogi formáját, és ezek külön részlegek (kapcsolatos kérdésekről hatáskörébe ilyen darab).
Fél egy kollektív szerződés a szervezet alkalmazottai révén képviselő-testület (Rend. 354 LC) és a munkáltató vagy meghatalmazott képviselője (Art. 355 LC).
A kollektív szerződés előírhatja, hogy (a):
1) munkaszervezés és növeli a termelés hatékonyságát;
2) normalizálás, formák, fizetési rendszerek, és más típusú munkavállalói jövedelmek;
3) a méret a tarifák (fizetések), prémiumok és juttatások számukra;
4) A munkaidő és a szabadidő;
6) belépő és megszüntetése munkaszerződés
7) a foglalkoztatásban, képzés, továbbképzés, átképzés, munkavállalóinak;
8) A rendelet a belső munkaügyi szabályok és a munkafegyelem;
10) a szervezet szanatóriumi kezelés és pihenés a munkavállalók és családjaik
11), hogy kiegészítő garanciákat nagycsaládosok és egyszülős családok, valamint a gyermeket nevelő családok élők;
12) az életkörülmények javítására veteránok, a fogyatékkal élők és a nyugdíjasok, akik dolgoznak vagy dolgoztak a munkáltató;
13) feltételeinek megteremtése emelése a kulturális szint és a fizikai munkavállalók munkahelyi;
14) minimálisan szükséges munkák (szolgáltatások) során nyújtott sztrájk
15) feladata a felek nem teljesítése a kollektív szerződés;
17) a munkáltató a felelősség okozott károk az élet és az egészség;
Kollektív szerződés olyan alkalmazásokkal, amelyek szerves részét képezik.
A kollektív szerződés, a megállapodás írásban megkötött. Ebben az esetben a szöveg ne legyen korrekciókat és a hibák, amelyek torzítják a jelentésüket.
Kollektív szerződés időtartamra kötik, amely a felek által meghatározott, de nem kevesebb, mint egy év, és nem több, mint három éve.
A kollektív szerződés, a megállapodás hatályba lép az aláíráskor vagy időpont után, hogy van beállítva a felek, és cselekedni, amíg az új kollektív szerződés, kivéve, ha másként rendelkezik.
Ez az eljárás a következő hat lépésből áll:
1) kollektív tárgyalások (ezek fejezet által szabályozott 34 LC);
2) megvitatja a kollektív szerződés, megállapodás. Projektek kollektív szerződés tárgyalt a felek által meghatározott sorrendben, és ők is megjelent a sajtóban;
3) aláírták a kollektív szerződést. A kollektív szerződés, a megállapodás aláírásával a meghatalmazott képviselői a feleknek. Ezen kívül minden oldal a kollektív szerződés, a megállapodást kell aláírni;
4) regisztrációs kollektív szerződések és megállapodások. Regisztráció kollektív szerződések, megállapodások az érintett állami szervek és kötelező.
Az aláírt kollektív szerződés nyilvántartásba a helyi vagy megbízások végrehajtó hatóság azon a helyen (regisztráció) munkáltató.
5) bevezetése kiegészítéseket és módosításokat a kollektív szerződést.
6) bekezdése értelmében a kollektív szerződés.
Megállapodásokat kötnek három szinten: a nemzeti (általános megállapodás), az ágazati (kollektív szerződés) és a lokális (helyi megállapodás).
A megállapodást megkötő felek lehetnek:
• a nemzeti szinten - a köztársasági szakszervezeti szövetség és a munkáltatók, valamint a Köztársaság kormánya belarusz
• ágazati szinten - a megfelelő szakszervezetek (azok szövetségei), valamint a munkaadói szövetségek, valamint a megfelelő kormányzati hatóságok;
• helyi szinten - a megfelelő szakszervezetek (azok társulásai) és a munkaadók (azok társulásai), valamint a helyi végrehajtó és igazgatási szervek.
Ugyanakkor a szakszervezetek (azok társulásai) nem rendelkeznek a jogot, hogy a kereslet a végrehajtó hatóságok, nem a munkáltatók (vagy a munkáltatók), hogy megállapodást kössenek velük.
Így a felek megállapodások minden szinten a szakszervezetek, a munkaadók és a szervek államigazgatási megfelelő léptékű.
Általános egyetértés tartalmazhat rendelkezései (v):
2) A fő szempontok a munkavállalók életszínvonalának és családjuk, beleértve a minimális fogyasztói költségvetés, a minimálbér, a nyugdíjak, az állami juttatások, ösztöndíjak;
3) bérek az alkalmazottak szervezetek finanszírozása a költségvetés és a támogatások, az állami támogatások, ösztöndíjak, panziók, kompenzációs kifizetések, attól függően, hogy a növekedés árak képest megállapított minimális;
4) a foglalkoztatásban;
5) munka- és környezetvédelmi;