Így foglalkoztatási rekord munka közben részmunkaidőben
Munkakör-megosztás azt jelenti, hogy a munkavállaló az alapvető munkát, mint például 8-5, mint egy villanyszerelő, és hat-tíz munkát, mint egy rakodógép. Feketemunka belső tekinteni, ha a munkavállaló dolgozik ugyanazon a vállalkozás, és a külső, ha ettől eltérő. Dokumentáció e megállapodás, mint az összes többi munkaügyi kapcsolatok elengedhetetlen.
Feketemunka és rendeletek
Egy sor törvények, amelyek lehetővé teszik az ilyen munkát
Hogyan dolgozik részmunkaidőben dolgozó?
A munka mennyisége, hogy a munkavállaló lehet kombinálni nincs korlátozva, de míg aláásva egyértelműen meghatározta a törvény - csak akkor lehet szabad tevékenységből származó.
Nem több, mint négy órán keresztül, a munkavállaló dolgozhat, részmunkaidőben. Tehát, a munkavállaló, aki egy output az alapvető munka, tudja fordítani a hétvégi munkaidő.
Ebben az esetben a munkavállalónak kell teljesítenie egy bizonyos számú napig és óráig a fő feladat. Az viszont, meg kell értenie, hogy a ledolgozott részmunkaidős nem lehet több, mint a fele a munkaidő, a munkahely, ahol dolgozik rendszeresen.
így pluralista
részmunkaidős (külső vagy belső) szükségszerűen keretes egyéni munkaszerződés és a megrendelés a vállalat. Mivel ez még mindig munkaviszonyban, az egyetlen különbség csak az órák számát a munka a legfontosabb vállalati és részmunkaidőben.
A regisztráció során a munka, a munkavállaló írásbeli felvételi kérelmet, hogy részmunkaidőben dolgozzanak, és feltéve, dokumentumok, például útlevél, eredeti és fénymásolt, például a dokumentumok, amelyek megerősítik a létezését az oktatásban, például oklevél, eredeti és a másolat. Mert a részmunkaidő nem tud a munkaerő, mert a keze nem bocsátanak ki, mert ez a fő feladat. Az egyetlen dolog, ami egy kivonat a munka maga kérheti a munkáltató.
Továbbá, a munkáltató kérheti a vállalkozás, ha a munkavállaló igazolást, hogy a munkakörülmények a cégnél, ahol a munkavállaló, nem káros, vagy nehéz az egészségét, és hogy nebyli részt a munkában, amely már részt vesz a munkavállaló. (Lásd. A munkaszerződés részmunkaidős)
Így foglalkoztatási rekord egyidejűleg
Most az a kérdés, hogy aggaszt minden van írva a munkafüzet részmunkaidőben dolgozik?
A munkavállaló maga választhat, amely rögzíti, hogy azt a munkát, és mit ne tegyen. Még ha a munkavállaló részmunkaidőben belső és külső, hogy a kívánt bejegyzések készülnek egyaránt cégek.
Ki készíti el a munka könyv pluralista?
Értelmében a munkaerő munka közben részmunkaidős alkalmazott nem adható ki a kezét - ez a gyárilag betöltött foglalkoztató a munkavállaló tartósan.
Alapján, amely egy bejegyzést a munka könyv?
Ha a különleges dokumentumokat a cég, ahol a munkavállaló dolgozik részmunkaidőben, a személyzeti osztály dolgozói, illetve a munkáltató tudja, hogy a munka, részmunkaidős rekordot. Egy munkás, aki dolgozik, a belső kombináció, egy dokumentum, amely biztosítja az eredeti rend, amely megerősíti jelenlétét a munkavállaló főállásban. A munkavállalói hogy működik a külső részmunkaidős, alátámasztó dokumentumok a munkába állnak: a megrendelés másolatával együtt a munka, és a felirat (másolatát), bizonyítvány és egy kivonat a rend, amely a munkavállaló a munkát, amit ez fut párhuzamosan.
Foglalkoztatás bejegyzések pluralista
- Először is ott van a sorszám a listán. Letette az első oszlopban (ha a rekord a fő munka a szám öt, a felvétel részmunkaidős hatos szám).
- A második sorban a dátum, amikor a munkavállaló felvették (ebben az esetben a munkavállaló azt állítja, az összes szükséges dokumentumot).
- Jellemzően a harmadik oszlop azt jelzi, hogy „Milyen által elfogadott álláspont a munkavállaló részmunkaidőben dolgozzanak”, anélkül, hogy mi másodállásban külső vagy belső külső részét kell nevezniük a vállalkozás, és milyen pozícióban a munkavállaló fogadtak el.
- Száma és sorrendje megjelölt időpontban a negyedik oszlop (vagy rendelések), amely kimondja, hogy a munkavállaló elismerte, hogy az állam a vállalkozás. „Rend egy bizonyos vállalkozás” javallott külső részén.
Az e cikk alapján, a rendelkezésre álló részmunkaidős lehet jegyezni a munka, ha a munkavállaló úgy kívánja. Bejegyzések, hogy készül a munkafüzetben kell tanúsítania a pecsétet a vállalkozás, ahol a munkavállaló munkáját.
Bejegyzés a részmunkaidős elbocsátás
Ha bármilyen okból a munkavállaló elutasította nem nagy munka a személyzeti osztály, ő ad megbízást, vagy egy másolatot, kivonatot vagy egy igazolást az eseményt. Amellett, hogy ezek a dokumentumok, amelyek rendelkezésre állnak a foglalkoztatás, a munkavállalónak kell bizonyítania az oka az elbocsátás (önszántukból vagy a felek megállapodása), mint az összes meghatározott információkat a munkát.
Ha a munkavállaló kirúgták térrész megfelelő rekord pecsét a vállalkozás, ahol az összes nyilvántartást a személyzet tagjai voltak díszítve.
Minden bejegyzés a munka a felvételi vagy elbocsátás, aki részmunkaidőben dolgozik, készülnek ugyanolyan módon, mint a folyamatos működést. (Lásd. Jellemzők rész-égetés)