Hogyan hozzunk létre egy személyzeti vállalati mintán

Munkaerő - az egyik fő eszköz, melynek célja, hogy megoldja a vállalati személyzeti jellegű kérdéseket. Azokat a megüresedett és a szám, a vám mértéke egy adott speciális, esetleges extra díjakat. Csak segítségével a papír tulajdonosa vagy igazgatója a cég köthet munkaszerződést, vagy hogy csökkentse a személyzet.

Miért van szükség egy dokumentumot személyzeti?

Szerkesztési ez a dokumentum is kell, hiszen ez tartja az alkalmazottak jogellenes elbocsátás (lásd még -. Hogy a tűz munkavállaló), biztosítja a megfelelő bér. Ezen túlmenően, jelenléte nélkül a menetrend nem lehet végrehajtani szerinti redukálást Art. 81 TC Magyarország és toborozni szakemberek és munkások.

Az e dokumentum alapján, vezetés a következő előírásokat:

• Aláírása munkát;
• Eltávolítása a munkavállaló tisztségéből;
• Bruttó bér kifizetések;
• Létrehozásáról tarifa mértéke a munkavállaló.

Vezetett ugyanazt a dokumentumot, a személyzeti osztály:

• Kiválasztja a szükséges munkaerő személyzet;
• Előkészíti a szükséges dokumentumokat a humán erőforrás területén;
• Elemzi a minőségi összetételét dolgozók;
• Javaslatot tesz az átszervezés személyzet;
• Előkészíti a szükséges dokumentációt.

Hiánya személyzeti megsértésének minősül a Munka Törvénykönyve és a kiszabható bírságok

Ki lett összeállítása?

Elkészítéséért felelős lehet kiszabni a különböző osztályok attól függően, milyen a szerkezete a vállalkozás. Így lehet:

• A szakértők a személyzeti osztály;
• Egy könyvelő vagy egy főkönyvelő;
• közgazdász;
• Vezetője a vállalat.

Dokumentumok ütemezésére

Amikor menetrendi kell támaszkodnia számos dokumentumot, amelyek a következők:

• Osztályozása foglalkozások;
• Mt.;
• Díjszabás által jóváhagyott állami.

Ezen túlmenően, a készítmény a papír javasolt alapozni formájában dokumentáció Wm-3. Azonban ez a formája rögzítéséről ütemterv nem alkalmazásához szükséges, és ez szolgál egy sablont, vagy például, ahol minden cég teheti a formáját, hogy dolgozzon menetrendek. Érdemes megjegyezni, hogy az egy rögzített alapvető kellékei szükséges.

A dokumentumot a munkavállalók számától és fizetés most önállóan és tükrözi minden információt, kivéve a szabadúszók.

Ha a rögzített formában nem elégedett a cég vezetése, hogy mindig kell igazítani a követelményeket a szervezet.

Mi a dokumentum szerint?

A személyzeti tartalmaznia kell a következő információkat:

• Tájékoztatás az alkalmazottak a szervezet és a fizetés minden alkalmazott;
• Cégstruktúra - osztályok, ágak, és más alegységek;
• Pozíciók szerint specifikus besorolások, beleértve megüresedett helyekre és a fogyatékkal élők számára. Az említett fix helyzetben a dokumentumban a munkafüzetben, ha a munka;
• A kötet az állami egység minden munkát. Abban az esetben, munkát, amely a munka kombinálva, a megfelelő sorban rögzített érték 0,5 vagy 0,75;
• Fizetés minden helyzetben. Amikor befejezzük ezt a vonalat, akkor szem előtt kell tartani a minimálbér. Ezzel a dokumentum fix felár - százalékban vagy pénzbeli formában. Az ilyen egységek gyakran biztosított a tapasztalat, szolgálati idő, nehéz vagy veszélyes munkahelyi környezet, a presztízs az intézmény.

Így ütemezését ugyanazt a munkát a különböző fizetési szintek az egyes tételek előírt szakmai és képesítések, a vám mértéke.

A szükséges szakértők száma attól függ, hogy a szerkezet a vállalat korábban létrehozott szabályozás és a szolgáltatások száma. Ez figyelembe veszi a munka mennyisége a vállalkozás.

A minta előkészítése személyzeti

Példa ajánlatát személyzeti struktúra szerinti formában № T-3.

A fejlécben a személyzet vagy a következő adatokat jelzi a címoldalon:

A legfontosabb része a dokumentum egy táblázat, amely előírja:

• Cím neve - divíziók, fiókokkal, képviseletekkel. Általában először menjen a közigazgatási szervek, stb - irodák és üzletek;
• egység kódja - száma a szervezet felépítését. A kisvállalkozások nem lehet tölteni;
• Pozíció és képesítések a munkavállaló. Töltse ki az oszlopot, akkor osztályozási foglalkozások 016-94 OK, OK 010-93 osztályozása Foglalkozások egyéb osztályozási kézikönyvek;
• Az egységek száma működő állapotban;
• Vámtétel, fizetés;
• Felárak - beállítani a jogszabályok és a munkáltató által. Egy meghatározott összeget vagy százalékos;
• Összesen - mennyiségét jelzi fizetés minden juttatásokat. Ebben az esetben, ha az összes kifizetés a rubel és úgy vélik, a teljes összeget. Másképp fogalmazva egy kötőjel jelzi a jegyzetek és listák rendeletek egységek;
• Megjegyzések: - a bevezetése további információkat és magyarázatokat.

Alapján készült a fizetések és juttatások az adatok, valamint a számos teljes munkaidős egységek kiszámítása költségvetési bér szervezet. Ez az összeg van feltüntetve munkaerő. Alatta kész ütemezni szükséges aláírások a vállalati vezetők, az emberi erőforrások és a számvitel. Nyomtatás a végső dokumentum nem tesz kísérletet.

Ez a szerkezet is használható a készítmény a személyzet bármely vállalkozás.

Jóváhagyása és a lejárati dátumokat

Gyakran előfordul, hogy egy új ütemtervet összeállítani az év elején. Ready által jóváhagyott dokumentum fej segítségével a sorrendben. Ezt követően, a sor „Jóváhagyott” a kész dokumentum megadott számot, és sorrendben dátum.

Tekintettel arra, hogy a személyzeti közvetlenül kapcsolódik a bérek, hogy vezessenek be egy új változata a legjobb a hónap elején.

Az elkészült dokumentumot adott ki három példányban. Egy található a cég vezetője, a második - a személyzeti osztály, a harmadik - a számviteli osztályon.

Vezetői szerkezeti egységek nyert extrakciós személyzeti.

Érvényességét a dokumentum nem feltétlenül jegyre. Gyakran Menetrend készült egy év, de bizonyos esetekben ez működhet évekig, vagy meg kell változtatni egy pár hónap kapcsán az átszervezés a vállalat. Jellemzően a cég vezetése maga határozza meg az időpontját, a menetrend, és jelzi, hogy maga a dokumentum.

beállítása a dokumentum

Bizonyos esetekben szükség lehet módosítani az aktuális dokumentumban. Az egyik leggyakoribb okai a következők:

• Az új álláshelyek;
• Illetménykiigazításokat;
• Változások a listán az üres álláshelyek és kombinációban;
• Mozaikszavak munka egységek;
• Átnevezése alfejezetek és pozíciók.

Megváltoztatja az aktuális dokumentum két módja van:

1. Hozzon létre egy új ütemtervet;
2. Kiadni egy rendeletet módosító kész dokumentumok.

A változások arra utalnak, hogy romló munkakörülmények, a cég - csökkenti a béreket. növekedése a munkaidő, stb menedzsment köteles értesíteni a munkások előtt 2 hónappal a hatálybalépésük.

Munkaerő - alapdokumentum alapján, amelyek a munkaerő-csökkentés, és a számított teljes fizetést a hónapban. Felelős az összeállítás bármely feljogosított alkalmazottja vezetést. Egységes követelmények regisztrációs dokumentumok vannak, de a legtöbb vállalkozás használja létrehozni alkotnak Wm-3.

Kapcsolódó cikkek

• A mintát a fellebbezés polgári ügyben, valamint hogy hozzon létre egy dokumentumot