Hogyan, hogy utasítsa el a tanár
Az írásbeli panaszt tett ellene az egyik tanár, olyan alkalom, hogy ellenőrizze a tényeket ott leírtak. Ha az ellenőrzés során megállapítást nyert bizonyítékok helytelen magatartás a tanár a diákjaival, akkor lehet büntetni akár elbocsátás. Természetesen nem ez az egyetlen alap az elbocsátás a tanár. Hogyan, hogy utasítsa el a tanár. és mi az oka ennek?
Megsértése a jogszabály az intézmény
Annak érdekében, hogy megszüntesse a munkaszerződés a munkavállaló egy oktatási intézmény tulajdonában a tantestület, akkor nem csak megszegik a jogszabály rendelkezéseit az intézmény, hanem egész évben készült egy másik, már egy kirívó megsértése a jogszabály.
Rendelkezései közül a jogszabály az oktatási intézmények általában tárgyakat, hogy a munkavállaló felelnek meg az előírásoknak stílusú, jóhiszeműen kezelni a feladatai teljesítéséhez, hogy megakadályozza a helytelen magatartás vonatkozásában a diákok vagy kollégákkal, és így tovább. Ha ezek a követelmények nem teljesülnek, úgy lehet tekinteni, hogy megsértették a jogszabály.
Ugyanakkor, a jogszabály nem határozza meg, hogy a betegségek durvának
Előjoga eldönteni, hogy milyen mértékben érdesség megsértése felruházott intézmény vezetője.
Annak érdekében, hogy elkerülhető legyen a védelem kapott a fejét a döntést arról megsértése kellően durva megszűnése munkaszerződést valaki a tanárok, a lista az ilyen jogsértések szigorúan jobb regisztrálni az intézmény charter. Így azon esetek számát, hogy megadja a munkavállaló egy ok arra, hogy kihívást jelent a jogszerűség felmentés a bíróságon, minimalizálni kell.
Rendelkezéseinek megsértése a jogszabály a tanár egy elévülésre. Elbocsátás ha helyénvaló, a véleménye a munkáltató, hagyjuk legkésőbb 6 hónapon belül az a bűncselekmény elkövetése.
Ha a tanár az Unióban, ha az elbocsátás ismételt elmulasztása teljesítette kell figyelembe venni a vélemény a választott szakszervezeti szerv.
Érdemes megjegyezni, hogy a nyomozást az sérti a jogszabály az oktatási intézmény vagy a tanár szakmai színvonalon kell végezni csak az alapján a benyújtott a munkavállaló írásban a panasz. Ebben az esetben a munkavállaló meg kell ismernie ezt a panaszt.
Ha a munkavállaló követ ismételt fegyelmi vétség, lehetséges, hogy adjon annak érdekében, hogy utasítsa őt, mint egy büntető intézkedést. Rendelhető semmilyen formában.
A következő lépés a kötött megszűnése a munkaszerződés munkavállaló. Amikor ez történik egy szabványos érdekében a T-alakú № 8, ahol a lépés „Base” felsorolja az összes beérkezett feljegyzései, magyarázó az alkalmazott és az egyéb cselekmények.
Ennek köszönhetően a cikket, akkor most pontosan tudja, hogyan kell tüzet a tanár. és milyen jogi alapon meg lehet csinálni.
elbocsátás, munkavállaló, tanár, munkáltató
