A munkáltató azzal fenyegetőzött, hogy tüzet a cikket, mit kell tenni
A munkáltató azzal fenyegetőzött, hogy tüzet a cikket, ha nem írok a saját
(Írásbeli feleség férje szó)
A válaszokat az ügyvédek (3)
Elvetése férfi negatív cikket meglehetősen nehéz, ha egy tisztességes és fegyelmezett munkás, de ha ez tényleg lehetséges, hogy zavarja a menedzsment, hogy hozzon létre elviselhetetlen körülmények között, valamint utasításokat ad, vagy feladatok, amelyek ugyan része a díj, de valójában nem megvalósítható.
Kérdések ügyvéd?
Ivan, jó estét!
A helyzet, furcsa módon, egy meglehetősen tipikus ezekben a napokban. Először is, meg kell, hogy szedd össze magad, és ne engedjen a pszichológiai nyomás kezelése. Másodszor, a tűz a munkavállaló szervezet nem egyszerű, és a tűz „alatt” kell hozzáértő felhívni sok dokumentumok (pl emlékeztető, és a cselekmény iskolakerülés, hogy magyarázatot a munkavállaló), az összes ilyen dokumentumot állította be a határidőket, stb Hibák esetén a tervezés, mindez könnyen megtámadható a bíróságon. tekintetében is hiányzás, ha alkalomadtán bizonyítani a bíróság előtt, hogy nem volt engedélye a vezetés? Ha nem, a munka alól nem tekinthető a hiányzás, ha bemutatott érvényes okok, nevezetesen a bíróság akkor obosnuete hogy ez okozta betegség a házastárs és a többi leírt esetekben a kezelést.
Ami az elbocsátás nem megfelelő, akkor végzik csak az eredmények értékelésének valamennyi munkavállaló a szervezet, hogy mi az eredménye a kiértékelés is könnyen megtámadható a bíróság előtt, ha annak bizonyítása, hogy nem végeztek objektíven. vagy nem minden munkavállaló igazoltan vagy a munkaköri leírások nem fejtik ki a készségek, amelyeket teszteltünk.
meg kell érteni a lényeg. Ebben a helyzetben, ha nem egy bizonytalan helyzetbe, és a vezetés. Végtére is, sőt, ha van zsarolás. veszélyek stb akkor vegye fel a kapcsolatot az ügyészség vagy a Munkaügyi Felügyelőség a régióban. Azt javasoljuk, hogy az ügyfelek az ilyen helyzetekben, hogy viselkedjenek nyugodtan, semmi idő előtt, és nem írta alá az alku. Mondja el, mit tud a jogaikról, mondjuk, hogy a megsértését jelenti a munkavállalói jogok az illetékes hatóságoknak. Rendezzük az elbocsátás a felek megállapodása, amely kártérítési összeget, például. legalább néhány hónapig fizetés. Ha nyugdíjba nem megy, akkor győződjön meg róla, hogy minden megrendelést és kommunikáció menedzsment volt a dokumentumfilm jellegű, és nem hajtja végre a megbízásokat Szóban. Ez lehet a magyarázat írásban elfogult hozzáállás a munkához, és mit szeretne, hogy megvédjék magukat, és abban az esetben a konfliktushelyzet, hogy igazolja álláspontját a bíróság előtt.
Levelében Ön által felvetett néhány meglehetősen széles témákat. Remélem sikerült röviden tájékozódni, akkor a helyes irányba.
Város Ismeretlen
Ön keres választ?
Tegyen fel egy ügyvéd egyszerűbb!
Kérje ügyvéd - ez sokkal gyorsabb, mint az a megoldás keresésére.