Hogyan, hogy utasítsa el a fiatal szakember
Mivel nehéz venni a fiatal szakemberek!
Frissen a szárnya alatt az intézmény, ezek helyett a várható támogatás és segítség a felső vezetés és tapasztalt kollégák, hogy az első munkatapasztalat közepette vádak nem értés. irányítás gyakran sajnos nem érdekli a továbbképzést az alkalmazottak, és nem mindig megy, csak azért, hogy megszilárdítsa az újonc edző. Ez az egyik oldala az éremnek. Másrészt, a fiatal szakember, látva egy ilyen hozzáállás maga felé, kezd lassan bővíteni magunkat tér, elkésett a munkából, amivel egy részét egy másik időben, vagy egyáltalán nem megfelel. Így felajánlották az fiatal szakember kezd viselkedni, arrogánsan, érzés büntetlenül. Munkáltató közlemények, sajnos, már túl késő. És persze felmerül a kérdés: hogyan kell tüzet egy fiatal szakember.
Vannak nagyon egyértelmű jelei, amely lehet pontosan meghatározni azt az állapotát alkalmazottja
Így a végzős ki kell töltenie egy felsőoktatási intézmény csak teljes idejű képzés és kizárólag a költségvetési alapokat. Befejezését követően a képzés önmagában kell kapnak állami oklevelet. Végül a kezében a diplomás legyen egy külön dokumentumot az irányba dolgozni forgalmazás kiadott előírt módon a törvény. Ha legalább egy mindezen feltételek valamelyike nem teljesül, amelyek egyike az állapota fiatal szakember nem lehet kérdés.
A munkaügyi kapcsolatok a munkaadók és a fiatal szakemberek minden esetben határozza meg az alapvető munkajogi - Mt. az Orosz Föderáció.
Felmentési okot a fiatal szakember
Az egyik leggyakoribb oka az elbocsátás a fiatal szakember a szakmai hozzá nem értés. Munkáltató könnyebb felvenni több képzett és tapasztalt személyzet, majd neki az elosztó lesz teljesen „zöld” diplomás, ahonnan szeretne megszabadulni a lehető leggyorsabban. És vádak nem értés - a leggyakoribb oka az elbocsátásra. De vajon tényleg olyan egyszerű?
3. § 81. cikke az Mt. Magyarország mondja egyértelműen, hogy az elbocsátás ilyen bázis lehet csak a megfelelő tanúsítvánnyal, amely megerősítsék vagy megcáfolják a hozzá nem értés, a fiatal szakember. Magatartását szabályozza más törvények, beleértve azokat, amelyeket a megyei dokumentumokat. Amennyiben az értékelés megerősíti az eltérés az illetékes személyzet irodájában, a munkaadónak, hogy ezt a speciális másik munkát megfelelő tudását. Ha ez a munka a szervezet nem, a törvény lehetővé teszi a használatát elbocsátások. Emlékeznünk kell arra, hogy a munkaviszony megszűnése szerződés a munkáltató által a munkavállaló miatt eltérései - nem a legkönnyebb az eljárásban.
Igazi oka az elbocsátás csak megsértése munkafegyelem - lassúság, a hiányzások, megsértve munkaszerződést. Ebben az esetben a legfontosabb - időben és anélkül Kijavítandó az összes szükséges lépéseket a hibák elkerülése érdekében a lefordított papírokat, vagy a jövőben, a bíróság nem fogadja el ezeket a dokumentumokat bizonyítékként.
A mi tanácsot, akkor most könnyebb megoldani a problémát, hogy hogyan utasítsa a fiatal szakember a jogi indokok alapján.
elbocsátás a munkavállaló, aki szakmai, munkáltatói
