Hogyan, hogy lemond az óvoda, a kérdés №833621
Így egyetértésben a munkáltató, a munkavállaló lemond az ugyanazon a napon.
beiratkozás oktatási intézmény,
nyugdíj,
megállapított megsértése munkaügyi jogszabályok munkáltató által,
más esetekben.
Milyen esetekben, mint ez? A TC nem egy cikk, amely kibővíti a „más esetekben.” De, összhangban egyéb előírások, valamint a szokásos gyakorlat, hogy készítsen alapos oka:
Ha a munkáltató nem veszi figyelembe ezeket okok érvényesnek, a munkavállaló kérheti a bíróságtól.
Elbocsátás három napon belül ↑
A Munka Törvénykönyve előírja az esetekben, amikor a munkaszerződés megszüntethető, három napon belül. Megszüntetésének indokait a munkaszerződés ebben az esetben:
Égetés a munkavállaló vagy a munkáltató próbaidő (Art. 71 LC RF). Ebben az esetben a felmondás a kezdeményező köteles értesíteni a másik oldalon (azaz, hogy lemond, vagy iratkozzon végzés elbocsátás) három nappal megelőzően az elbocsátás.
Elbocsátás munkaszerződés legfeljebb két hónapig (Art. 292 LC RF), többek között: felszámolásából szervezet vagy létszámleépítés. A bejelentési eljárás ugyanaz, mint az első esetben.
Elbocsátás idénymunkások (Art. 296. LC RF). A jobb egy három napos időszak ebben az esetben csak az alkalmazottak. A munkavállaló írásban értesíti a munkáltatót három naptári napon belül. Abban az esetben, ha a döntés a munkáltató, köteles értesíteni a munkavállalót írásban ellen aláírás legkésőbb hét naptári napon belül.
Az alkalmazotti a lehetőséget, hogy elkerülje a kéthetes jelenléti során kitermelés (127. cikk a LC RF). Írásbeli kérésére a munkavállaló nem használt nyaralás nap adható neki a munkáltató által a későbbi elbocsátás.
Ugyanakkor a munkavállaló figyelembe vesszük, ez a jó szándék a munkáltató, és nem az ő feladata. Ha a munkáltató nyilatkozatot fogadott a munkavállaló vakáció, majd égetés, délután elbocsátás minősül az utolsó nap a vakáció.
Hasonló forgatókönyv is lehetséges, ha a kéthetes dolgoznak ki a munkavállaló időszak fogyatékosság. Ebben az esetben a szerint a korábban benyújtott kérelem, a munkás lesz rúgva távollétében a nap a kérelemben meghatározott, és az átmeneti időszak fogyatékosság fizettek neki teljesen alapuló levél az érvényességet.
Szia, Oksana.
Cikke szerint a 80. TC Magyarország esetekben, amikor az alkalmazás alkalmazottja lemondása saját kezdeményezésére (önkéntes) miatt lehetetlen folyamatos munkája (beiratkozás egy oktatási szervezet, az öregségi és egyéb esetekben), a munkáltató köteles felmondani a munkaszerződés meghatározott időn belül a nyilatkozatban alkalmazottja.
Költözés egy másik városban is tulajdonítható, hogy más esetekben!
Ezért, ha a munkáltató nem hajlandó, hogy utasítsa el Önt a megadott időn belül, nyugodtan menjen az ügyészség a panaszt!
Sok szerencsét!
Nem találta meg a választ? Tegye fel kérdését!
Tegyen fel egy ügyvéd és választ kap 1 perc alatt!
Adja meg a szükséges adatokat küld a kérdés
Figyelem!
Hiba történt a küldés!
Ellenőrizze a kapcsolatot az interneten, és kattints a „Get Válasz” újra.
Ha adatokat küld. Kérjük, tartsa ezt az oldalt, amíg meg nem jelenik egy üzenetet az eredménye küldő.
Az alkalmazás sikeresen elfogadták!
Figyelem!
Hiba történt a küldés!
Ellenőrizze a kapcsolatot az interneten, és kattints a „Get Válasz” újra.
Az alkalmazás sikeresen be! Remélik, hogy hívjon egy ügyvéd.