Lehetséges, hogy utasítsa el egy egyedülálló anya, és hogyan kell csinálni
Azoknál a nőknél, akik egy gyermek felnevelésének egyedül az állam további biztosítékokra van szükség a munkahelyek megőrzése és elkerülni elbocsátások. A munkavállalók jogait védi a rendelkezések 261. cikk az Mt..
Megszüntetheti a munkaszerződést egy anya a saját kezdeményezésére, a munkáltató nem jogosult.
Attitűd szabálysértőket mindig szigorúbbak, mint a női alkalmazottak, híven ellátásához. Amely lehetővé teszi az iskolakerülés vagy elkövetése más fegyelmi megsértése, egy egyedülálló anya nem hivatkozhat a preferenciákat kapcsolatban különleges státuszt.
Ahhoz, hogy egy egyedülálló anya, akkor kell egy legitim alapot - a születési anyakönyvi kivonaton a gyermek kell egy csipetnyi előtt az oszlop „apa”. Ez csak akkor lehetséges, néhány esetben:
- egy gyermek születik, amikor a nő nem volt házas;
- apa apasági már megtámadta a bíróságon (pozitív döntés);
- gyermekek vagy a gyermeket fogadott házas nő.
Mikor és hogyan kell tüzet?
Meg kell jegyezni, hogy a törvény nincs fogalma a „egyedülálló anya”, ez lehet észlelni csak az „egyszülős” vagy „egyszülős”.
Minden esetben, kisülési különböző, attól függően, amely bázis okozza. De az összes dokumentumot a jelen esetben készülnek az általános elvek, érvényes minden munkavállaló.
Lehet, hogy a rend közzétették a munkáltató szempontjából - ez a dokumentum jelen van a design elbocsátás egyébként. És ha a munkavállaló ő kifejezte azon óhaját, hogy elhagyja, akkor pótlólag alkalmazást.
tetszés
És határozott idejű szerződések jelentkezési lapot küldeni bejelentés szükséges a három nappal a tervezett indulás időpontja. Is lehetővé tette a szállítást postai úton, ha egy nő ebben az időben betegállományban vagy fizetett szabadság.
A törvény szerint, akkor vegye fel a kérelmet, és folytatja a munkát a teljes tartási időszak elbocsátás napig (két hét, három napig, vagy egy hónapig vezetőségre).
Kibocsátása munkaerő könyvek és a végső kifizetés általános alapon - azaz a napi elbocsátás.
A kölcsönös megállapodás
Az 78. cikk a TC felmondhatja a szerződést megállapodás a menedzsment a vállalat vagy szervezet. Az egyetlen feltétel - ez valóban önkéntes megállapodást a részét a munkavállaló. Ebben az esetben a dokumentum által kidolgozott megállapodás a munkáltató, mint közigazgatási felelős személy. Ezután a papírt és írja alá a munkavállaló csak megszerzését követően írásbeli hozzájárulásával a megfelelő sorrendben kerül közzétételre.
Ellentétben az általános elbocsátás az a képesség, hogy végezze el a mai napig, nem azért, hogy egy két hetes vagy három napos várakozási idő (az úgynevezett „bányászat”).
A felvétel után a személyi okmányok és munkafüzet ki a munkavállaló kártérítési szabadságot és fizetését.
Kérésére a munkáltató
Ebben az esetben a munkáltató köteles betartani az alapvető követelmények a munkaügyi jogszabályok - amennyiben a felmondás a munkavállaló, aki sértette meg, ahogyan azt a 81 th cikket a Munka Törvénykönyve. Az elbocsátás egy anya kezdeményezésére a munkáltató jogos csak az alábbi okok miatt:
- megjelenés munkahely részeg;
- hiányzások vagy késleltesse több mint négy órán át;
- gondatlan magatartása dolgozni (beleértve anyagi kár vagy pénzügyi sikkasztás);
- lopás, nagy vagy kis méretű;
- kiszolgáltatása kereskedelmi információ;
- nincs próbaidő.
Kötelező követelmény - a jelenlétét igazoló dokumentumok megsértése. Például, hat vagy emlékeztetők. Ezek nélkül az elbocsátás figyelembe kell venni az illegális - bíróság visszaállítja a munkavállaló a helyzetbe.
Abban az esetben, csökkentés
Azt is meg kell jegyezni, hogy a nők, akik törődnek kiskorú gyermekek tizennégy éves, általában nem tartoznak a csökkentés. A munkáltató köteles hagyja az állam minden esetben. Ennek oka az elbocsátás csak arra szolgálnak, mint a megadott okok 81-én cikket a Munka Törvénykönyve.
Amikor egy szervezet
Mi az ösztönző kifizetések és kinek fektetik? További információ a cikkünkben.
Ön még készül nyugdíjba? Akkor részesülhetnek ebből az anyagból.
a hiányzások
Kézikönyv követelheti egy írásos magyarázatot hiányában a munkavállaló a munkahelyen.
A jó okok közé tartozik:
- idézés, vagy a bűnüldöző szervek (bizonyítéka a napirendről);
- találni egy egészségügyi intézmény, illetve a betegszabadság (igazolások - betegállományban vagy bizonyítvány);
- végrehajtása az állami vagy közfeladatot ellátó (be kell mutatni igazolás vagy egyéb dokumentum a megfelelő szervek);
- lehetetlen időt kap munkát, mivel a természeti katasztrófa, vagy a közlekedési problémák (a meghatározott körülmények között az indokolás).
Miután megkapta magyarázó jegyzetet, a munkáltató úgy dönt, hogy milyen jó volt az oka, hogy nincs a helyszíni munkát. Az elbocsátás a munkavállaló a magyarázó megjegyzés a csatolt dokumentumban. Ezt követően kibocsátott végzés megismerkedett vele, hogy utasítsa el a munkavállaló, feljegyzéseket készített a munkaerő-könyvet, és személyes ügy, tette a számítás. Fizetett fizetések és juttatások kihasználatlan nyaralás nap. Nap uborkaszezon tartják az utolsó nap a jelenléte a munkahelyen.