Hogyan gondoskodik az elbocsátás kapcsán az öregségi nyugdíjkorhatár eljárás és a minta alkalmazása
Elbocsátás kapcsolatban a nyugdíjkorhatár az eredménye elhúzódó szülés. Hogyan befejezni ezt a munkát hosszú utat? Tekintsük a jellemzői az eljárás a cikkben. A minta alkalmazás elbocsátás kapcsán a nyugdíjkorhatár is bemutatásra.
áttekintés
A hatályos jogszabályok szerint, minden ember egy bizonyos kor joga van nyugdíjra. A férfiak esetében a küszöbérték 60 és a nők - 55 éves. A gyakorlatban nem minden kihasználni ezt a lehetőséget. Valaki folytatja a munkát, és elég hosszú ideig növeli az élményt. Az állampolgári jog nyugdíjba jön létre az alkotmányt. Különösen akkor garantált az Art. 39. az alaptörvény.
Mi az a „nyugdíjazás”?
Amikor elérte a fent említett korú állampolgárok pályázhatnak a havi fizetés. Elbocsátás nyugdíjazás miatt következik, bizonyos kiváltságokat. Ők vannak rögzítve a normatív szinten kötelező a munkaadók számára. Ezen kívül néhány vállalat nyújtotta további kifizetéseket a távozó munkavállalók. Az utóbbi azonban nem tekinthető kötelező. További kompenzációt kell megállapítani vezető saját belátása szerint. Az, hogy a nyugdíjazás függ közvetlen okait nyugdíjba. Mivel ez szolgál a fent említett, az életkor és a fogyatékosság, és az eredmény a beállított idő bizonyos területeken. Az ilyen eseteket részletesen.
A lemondást nyugdíjazás miatt
A jogszabály nem kötelezi, hogy megszünteti a munkaszerződésnek elérése, meghatározott életkor, mint a polgár a munkavállaló és a munkáltató. Így, mivel a bázis lesz a munkavállaló saját vágy. Liberation eljárás hivataláról ebben az esetben nem nagyon különbözik a rendes alkalmazottak. A minta alkalmazás elbocsátás kapcsán a nyugdíjkorhatár különbözik csak annak jelzése, hogy milyen körülmények között megszüntette a munkaviszonyt. Általános szabály, hogy a munkavállaló köteles értesíteni a fejét, hogy nem szándékozik kevesebb, mint 2 héttel a várható időpontja. Ha ez az elbocsátás kapcsán a nyugdíjkorhatár, a munkaszerződés kell szüntetni a megadott határidőn belül a nyilatkozatban. Ez az álláspont van rögzítve a szakterületen. 80 TC.
munkaügyi nyilvántartások
Miután iránti kérelmet nyújtott be az elbocsátás a munkavállaló, a fizetési meghagyás kibocsátása. Ez történt a egységes formában (T-8). Szerint a para. 5,6 szabályzat által jóváhagyott rendelet száma 69 Mintrudsotsrazvitiya, a munkavállaló szünteti meg a munkaviszonyt azon az alapon, amely a jogszabályi szinten, kapcsolódik, hogy számos előnyük van. Ezekben az esetekben a bejegyzést a munkaerő fordítani a okait.
fontos tényező
Meg kell mondani, hogy a belépés a munkaerő, hogy termelt az elbocsátás kapcsán nyugdíj, egyszer fizeti meg. Abban az esetben, ha egy személy bizonyos kort elért, de tovább fut a másik pedig azt, hogy az ok nem szükséges. Megszűnésekor a szerződés alapja csak a saját vágy.
kiegészítő tevékenységek
Miután a jel a karrier megkapják megszemélyesített könyvelési adatok. Szintén lényeges adatokat adunk a személyi igazolvány (T-2 forma). Mint már említettük, a helyi rendeletek a fizetési lehet állítani munkavállaló a szétválasztás után, mivel elérte őket az idősebb évek szorgalmas munkája. A kártérítés összege lehet beállítani a foglalkoztatás vagy a kollektív szerződés. A munkáltató segítheti a design a munkavállalói juttatások. Nyilatkozat a kinevezését a támogatás lehet benyújtani személyesen a alkalmazottja vagy képviselője a jövő nyugdíjas. Hiszen ez például jogszabály munkáltató biztosítottnak.
szükséges dokumentumok
A regisztrációhoz a nyugdíj meg kell adni:
- útlevél.
- A biztosítási igazolást.
- Papír, amely megerősítette a biztosítási időszak. Ezek közé tartozik, először is, a munka könyv. Amellett, hogy ez, feltéve, szerződések vagy bizonyítványok CH.
Abban az esetben, ha az újságban, hogy erősítse meg a biztosítási időszak, az észlelt hibák és pontatlanságok a vitatott időszakban kell mutatnia bizonyítványok korábbi munkaadók vagy archiválás kivonatok.
rangidősség
Egyes vállalatok, részt vesz egy különleges fajta tevékenység, ez előírt munkaviszony megszűnése esetén a munkavállaló egy bizonyos hosszúságú. Ez a cikk is biztosított. 28 és 27 szövetségi törvény száma 173. Elbocsátás szerint elvégzett meghatározott szabályoknak az elbocsátás az ő kezdeményezésére a nyugdíjazás járadék.
fogyatékosság
Abban az esetben, fogyatékosság elbocsátás lehet kétféleképpen történhet. Az első szerint, a szerződés megszűnik cikk értelmében. 83, 5. tétel TC. Rendelkezései szerint, a teljes rokkantság szerződés megszűnhet. Mivel a bázis lesz a dokumentum, amely igazolja a fogyatékosság megléte. Csoport összhangban meghatározott orvosi jelentést, majd az igazolásban meghatározott. Ezzel együtt a dokumentum etetni és egy szándéknyilatkozatot, hogy kilép. Ezt követően a megrendelés elfogadott. Alapján a munkaszerződésük megszűnését. Az oszlopban a „bázis” tartalmaz adatokat a biztosított referencia. Továbbá, mint más esetekben, az adatok bekerülnek a személyi igazolvány, munka eredménye.
A munka hiánya miatt, a munkavállaló nem ellenjavallt
Ebben az esetben a kiégetés alatt végezzük Art. 73 TC. A munkavállaló lehet fellebbezni a feje egy írásbeli kérelmet átadja őt egy másik munkát, akkor nem ellenjavallt az egészségre. Ha ez az eljárás nem lehetséges, mert a cég nem rendelkezik az ilyen típusú tevékenység, amely alkalmas arra, hogy a munkavállaló a munkáltató értesíti a munkavállaló írásban róla.
Ha egy szervezet egy ilyen helyzetben, de ez nem illik egy ember, igazolnia kell a lemondást. Azt is meg kell írásban. Következő ez meghozta végzését, amelyben az alap van feltüntetve a létesítmény fogyatékosság nyilatkozat munkavállaló hiányában nem ellenjavallt az egészségügyi hivatal (munka) a vállalkozás, a következtetés az orvosi bizottság. Ezután a megfelelő bejegyzést írt a munkaerő.
eltolt
Más, mint a bérek és fizetés használt nyaralás nap, végkielégítés számításánál alkalmazott elbocsátás fogyatékosság. Ez megteremtette a művészet. 178 TC. A kompenzáció összege egyenlő két hét fizetés a munkavállaló. Ezzel együtt, minden betegszabadság kell fizetni (kórházi) szerint a Munka Törvénykönyve.
Összefoglalva
Általában az elbocsátás eljárás miatt elérte az öregségi nem kíséri különös nehézséget. Végrehajtási iratok, a szükséges változtatásokat a munkavállaló személyes iratok végzi az általános szabályokat és előírásokat. Nyugdíjas nem jelenti a munkaviszony megszüntetését. A vágy az embereknek joguk van a folytatáshoz.