Hogyan erősít a hiányzó munkavállaló munkaidő, az előfizetők kérdések
Mi a teendő a következő helyzetet: Az alkalmazottak kimarad 1,5 nap (egész nap, és 4 óra 40 perc a következő napon). Minden kibocsátott jogi aktusoknak, van magyarázat alkalmazottja. Megállapodtak abban, hogy az elbocsátás a felek megállapodása. Hogyan lehet manapság? Muszáj, hogy jogosultak manapság, mint hiányzások (és utasítására)? - elbocsátás hiányzás nem tervezik. A munkáltató nem érdekel. Lehetséges, hogy elhagyja a táblázat „HH”? Hagyja nélkül visszamenőleges kifizetésére regisztrálni nem. És tükrözi a jelentés kártya, nem jelent meg csak a padlón a nap? Köszönöm előre is a választ.
de helyes: az első nap távollét, hogy letette a hárombetűs kód „PR”, és letette a második napon
Ezért, ha az a tény, hiányzások telepítve és dokumentált, a munkaidő tselesoobrazbukvenny kód „OL”, vagy egy kódszám „23” és a perjel, hogy letette a hárombetűs kód „I” vagy digitális „01” és a munkavállaló ténylegesen dolgozott a nappali.
Ennek megfelelően, a hiánya a személyzet a fizetési alany nem, azaz az első nap távollét a fizetési alany nem fog, és a bérek a második napon (annak egy részét) kell elvégezni arányában a munkaidőt.
Azáltal, Art. 192 TC Hungary vonzza az alkalmazottak fegyelmi eljárás - ez a munkáltatói jogokat, és nem az ő kötelessége. Ezért, ha nem tervezi, hogy vonzza a munkavállaló fegyelmi, semmilyen utasítás nem kell kiadni a csavargás.
Részletek az anyagok rendszer személyzet:
1. Válasz: Hogyan erősít a hiányzó munkavállaló munkaidő
A személyzet hiánya a zárban a jelenléti ívek azzal, hogy megfelelő jelölés a dokumentumban.
A kereskedelmi szervezetek
Ha szervezete saját fejlesztésű forma jelentés kártya, azt a jogot, hogy jelezze a levél kódok, amelyek jóváhagyták, és megfelel a nem megjelenés, átmeneti fogyatékosság és a távolmaradás alkalmazottja.
Az állami és önkormányzati intézmények
Mark hiányában személyzet nem működnek a jelenléti ív alakú № 0.504.421.
Népszerű kérdések
Helyettes vezetője a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási
2. Válasz: Amint azt a munkaidő végén munkavállaló munkahelyi
Ha egy szervezet olyan szabványos formák, a jelenléti ívek formájában T-12 (oszlopokban 4 és 6) és a forma és T-13 (4. oszlop) tegye a szokásos módon részvétel kód: betűkód „I” vagy digitális "01". Ha egy cég használja saját fejlesztésű forma jelentés igazolvány jelzi a szervezet elfogadott alfabetikus kód, amely jelzi a jelenléti tiszt dolgozni. Ugyanakkor, adja meg az óraszám nem a norma, és a munkavállaló ténylegesen dolgozott a nappali, mivel a késés. Például, nem standard 8 óra és 7 vagy 7,5, amennyiben az alkalmazott végén, illetve egy órát, vagy fél óra.
Ha egy alkalmazott időalapú díjazás, akkor aznap kapott fizetést arányosan a munkahelyen töltött idő alapján - az idő a táblázatban meghatározott. Ha a munkavállaló darabbért bérek, ez is befolyásolja a jövedelem. Miután az összes munkát kevesebb idő alatt, ő fizikailag nem képes tenni valamit, hogy lenne egy teljes napra. És minél hosszabb a késleltetés, annál kisebb kimeneti naponta, és így a fizetést.
Tipp: mindig tükrözik kevesebb órát a táblázatban, mert a késések. Ha a késés lesz a rendszeres és a munkáltató úgy dönt, hogy a munkavállaló fegyelmi eljárás. jelentés kártya lesz egy további bizonyítéka a rendszeresség és a késedelmek hatással lehet a büntetés.
Igazgatóhelyettese a Department of Medical Education és humánerőforrás-politikáját az egészségügyben az Egészségügyi Minisztérium a Magyar
Üdvözlettel és kívánságait kényelmes munka, Alla Khripushin,
Expert Systems Humánerőforrás
Petíció az összes HR Magyarország
Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.
