Tegyünk egy -ról veszi a munkaidő
Tegyünk egy -ról veszi a munkaidő
Ha a cég dolgozik több mint 8 órát egy nap, a munkáltató nem tud anélkül, hogy a számítás a teljes munkaidő. Végtére is, ez a módszer a számviteli lehetővé teszi annak ellenőrzését, hogy a munkaidő szabályokat kell figyelembe venni, ha azok a munkavállaló túlórázik, és mennyi.
style = "display: inline-block; szélesség: 240px; magasság: 400px"
data-ad-client = "ca-pub-4472270966127159"
data-ad-slot = "1061076221">
TC Hungary állít szabvány munkaidő: nem több, mint napi 8 órában és heti 40 óra. Sőt, néhány vállalat, az alkalmazottak jönnek dolgozni reggel 9:00 és megy vele 18.00. A valóság azonban gyakran eltér a normától, figyelemmel többek között a munkaidő. Néhány ilyen eltérések vannak leírva az Mt., különösen az Art. 104 szükségességét összefoglaló munkaidő-nyilvántartás, ha a cég a munka szempontjából lehetetlen betartani a napi és heti rendes munkaidő. Például egy marógép a gyárban a folyamatos eljárások minden termelési munka három műszakban, napi egyik a másik után (műszak), vagy az eladók az üzletben dolgozó napi 12 órában, két napon át, majd két nap pihenés (munkarend) - ez csak ok arra, hogy vezessenek be egy -ról számla. Ilyen esetekben dolgozik egy speciálisan kialakított grafika és össze véve belépett a munkaidő számítása. Ezt annak érdekében, hogy ellenőrizze, hogy a norma a munkaidő szabályozásban előírt eleget az elszámolási időszakon belül.
Felhívjuk figyelmét, hogy bár a Rend. 104 TC a felvételen a Magyar található a feje TK Magyar munkaidő - ez valójában nem a rezsim, és a különleges kiosztási eljárása és az idő nyomon követése.
Információkat. Általános szabályként, a szükséges bevezetését összefoglaló felvétel a munkáltató által meghatározott. De néha a normatív jogi aktusok ajánlott Ehhez például, ha egy alkalmazott van beállítva a rugalmas ütemezés (lásd. Felhasználási javaslatok módok rugalmas munkaidő vállalatok, intézmények és szervezetek gazdasági szektorok által jóváhagyott, a Szovjetunió Állami Bizottság rendelet N 162, N 12-55 az összes 1985/05/30).
Bizonyos esetekben a szabályozási jogi aktusok közvetlenül kötelezik adja össze véve például, amikor a sebességváltó módszer a munka (lásd. Art. 300 TC Magyarország és a főbb rendelkezéseit, a sebességváltó módszer munkaszervezeti rendelettel jóváhagyott, a Szovjetunió Állami Bizottság Titkársága Szakszervezetek az Egészségügyi Minisztérium származó 1987/12/31 N 794 / 33-82, a továbbiakban - a szabályzat terepmunka).
Fontolja meg, hogy adja meg a -ról figyelembe munkaidő, a törvénnyel összhangban.
Az eljárás kialakításáról szóló összefoglaló felvétel a munkaidő eltérő lehet. Általános szabály, hogy először módosított (vagy kiegészítések) a belső szabályozások (PVTR). Mivel a hatálybalépése ilyen változások (vagy kiegészítések) a társaság kérheti összefoglalt véve az egyes munkavállalóknak. De amíg ez be, de csak biztosította a lehetőségét annak alkalmazását. Ezért annak érdekében, hogy a változások (vagy kiegészítés) a PVTR, mint általában, nem beszélve az időpontot bevezetése összefoglaló felvételt.
Kiadott külön megbízás bevezetéséről szóló összefoglaló munkaidő-nyilvántartás konkrét pozíciók (foglalkozások). Ez úgy valósul meg a potenciális biztosított PVTR. Ebben az esetben a munkavállalók értesíteni kell cikk értelmében. 74 TC Magyarország nem kevesebb, mint két hónap. Ezáltal nincs szükség, ha a dolgozók egyetértenek azzal, hogy a ezeket az összefoglaló munkaidő-nyilvántartás. Ez akkor lehetséges, ha azok ténylegesen dolgoznak a menetrend, de nem szabályozta a társaság. Azonban, ha vannak holdouts (és ez nagyon is lehetséges, ha a munkavállaló eredetileg dolgozott 9:00-18:00, és most át dolgozni egy menetrend), majd elkerülni a bejelentési eljárás Art. 74 TC Magyarország nem.
Tekintsük az egyes lépéseket az eljárás részletesen.
1. példa: Az, hogy a bejegyzés a PVTR kiegészítések
Korlátolt Felelősségű Társaság „kötőjel”
A módosítások
A belső szabályzatban
Felhívjuk figyelmét, hogy PVTR tükröződnie kell az elszámolási időszak. Ellenkező esetben a munkáltató lehetnek problémák.
Megjegyzés: ahhoz, hogy elő összefoglaló munkaidő-nyilvántartás tükröznie kell, milyen szervezeti vagy technológiai változások nyomán módosult a munkaszerződés feltételeit, és ezeket hogyan változik meg (lásd 2. példa a preambulum.).
2. példa rendelés bevezetéséről szóló összefoglaló felvétel
Korlátolt Felelősségű Társaság „kötőjel”
(OOO "kötőjel")
ismeri a sorrendben:
<…>
1. Az eladó.
2. Pénztár.
2. éjjeliőr.
3. Guard.
Az Art. 74 TC Hungary munkáltató értesíti a munkavállaló a változások legalább két hónapig. bejelentési űrlap nem biztosított a jogszabály által (használhatja a sablont a 3. példa).
3. példa: Értesítés a változás bizonyos körülmények között a felek a munkaszerződés
Korlátolt Felelősségű Társaság „kötőjel”
Ha a dolgozók döntenek, hogy megváltoztatják a feltételeket munkaszerződések, akkor azok aláírása, kiegészítő megállapodás a munkaszerződések (Art. 72 LC RF). Ellenkező esetben az eljárás meghatározott Art. 74 TC RF, addig folytatódik, amíg a munkavállaló elbocsátás.
4. példa töredék további megállapodást a szerződést a munkavállaló munkaerő
<…>
6. A munkaidő és pihenőidő
<…>
6.3. Alkalmazott munkaidő mód beállítása az ütemezésnek megfelelően, jóváhagyja a munkáltató. Worker set -ról figyelembe munkaidő. Elszámolási időszak - 3 hónap.
6.2. A munkanap 12 óra. Kezdési és befejezési idő hétvégi munka menetrendek vannak beállítva.
6.3. A szünet az élelmiszer-és többi van beállítva belül fél óra múlva minden 4 órában.
<…>
A gyakorlatban a munkáltatók felveti a kérdést, hogy a menetrend váltás menetrend, és ha nem, mik a különbségek?
Néha, amikor tervez munkarend felmerül a kérdés: lehetséges, hogy a menetrend hibája vagy feldolgozás? Utalva az ítélkezési gyakorlat, hogy tisztázza a kérdést, annak lehetőségét, túlóra tervezés.
Ezért a felvétel a munkarend túlórázás ellen munkaügyi jogszabályok, nevezetesen h. 1 evőkanál. 104 TC RF, melyek adminisztratív felelősség cikk értelmében. 5.27 Az igazgatási kódex.
Ami a tervezési szakasza kevesebb órát, akkor véleményünk szerint ez sérti nem, de meg kell fizetni a munkavállaló befejezetlen idő szerint Art. 155 TC RF. Végtére is, nem tartása a munkaügyi előírásokat, nem teljesítése munkaköri feladatok hibájából a munkáltató fizetni, amelynek mértéke nem lehet kevesebb, mint az átlagos fizetés a munkavállaló, arányosan számítják a tényleges munkaidőnek.
Itt egy példa menetrend szerint kell összeállítani a fent említett szabályokat.
5. példa töredék munkarend, amikor a felvétel
Az Art. 103 TC Hungary váltási programot közölni kell a dolgozók legkésőbb előtt egy hónappal lép hatályba.
Tekintsük a fenti konkrét példát.
Összefoglalva, ehhez hozzátesszük, hogy a bevezetése összefoglaló felvétel előírja a munkáltató számára további erőfeszítésekre: az új és változó (felül) a korábban elfogadott és aláírt dokumentumokat, a munka az emberek a végrehajtása a dokumentumok, a lehetőséget elbocsátása alkalmazottak, akik nem értenek egyet a változásokat. De ez segít megőrizni a munkajogban a munkaidőre és csökkenti a jogi kockázatokat.
* (2) bekezdés 4.2 rendeletek terepmunka.
* (3) Lásd az iránymutatás alkalmazásáról szóló módok rugalmas munkaidő vállalatok, intézmények és szervezetek gazdasági szektorok által jóváhagyott, a Szovjetunió Állami Bizottság rendelet N 162, az All N 12-55 a 1985/05/30. (A továbbiakban - a ajánlásai).
Yu Shizherin,
ügyvéd magánpraxist, a független szakértő munkajogi