Hogyan át egy interjú
Közben csoportos interjú, akkor nem lesz az egyetlen jelölt a szobában, akkor nem lehet nagyon kényelmes, és nem teszi lehetővé, hogy teljes mértékben kibontakozni. A munkáltatók, akik egy állásinterjúra formátumban szeretné megtudni szintjének kommunikációs készség, a tagjelölt és a reakció a rendkívüli helyzetek. A logika egyszerű: amennyiben a jelentkező képes megfelelően be magukat egy ilyen helyzetben, még a működési helyzetekben, függetlenül attól, hogy a bemutató a termékek és szolgáltatások az ügyfelek vagy találkozó, akkor magasságban.
Továbbá, interjúk a jelöltekkel csoport, a munkáltató határozza meg, hogy egy adott jelölt érdekli a munka a cégnél, mennyire tartós, és az érdekelt ajánlattevő, és a stressz szintjét. A munkáltató értékeli nemcsak a választ a kérdésekre, hanem a táplálkozást és viselkedését. Például, ha a helyzet megköveteli, hogy a munkavállaló jó vezetői tulajdonságok, majd még egy interjú, egy jelölt lesz kevésbé összpontosít a válaszokat a többi jelölt, bátran megvédeni álláspontjukat, és nem kell félni, hogy először beszélni. Ezzel a fajta interjú szembe jelöltek vezetői pozíciók, valamint azok, akiknek munkája némi nyilvánosságot a munka és a nyilvánosság előtt.
Mi megkülönböztetni három fő jellemzőit, amelyek a legfontosabbak, amikor elhaladnak csoportos interjú:
- A hiányzó fizikai megterhelés. Testbeszéd mondhatjuk sokat, beleértve azt a tényt, hogy ideges.
- Hangon. Ne próbálja meg hangosabb, mint a helyzet által megkövetelt. A nyugodt, a kommunikáció módját, hogy beszéljünk a bizalmat.
- Kölcsönhatás más jelöltek. Üdvözöljük indokolt megállapodás, egyet nem értés és a hozzáadott mások véleményét.
Sok álláskereső gyanús csoportos interjúk, mivel ezek gyakran gyakorolják képviselői hálózati marketing. Ahhoz, hogy bízik a integritását a cég, akkor jobban kellene vizsgálni. Vannak más tényezők, amely képes észlelni a szélhámos munkaadók.
Természetesen a megfelelő lebonyolítását interjú nagymértékben függ a szakmaiság a toborzó, és az a képessége, hogy hozzon létre egy megfelelő környezet és a hangulat, amely lehetővé teszi a jelöltek teljesen nyitott. És ne felejtsük el, hogy a csoportos interjú egyfajta stressz interjú. Vagyis azt, hogy a vizsgálat alatt, és bizonyítaniuk kell nem csak a szakmai, hanem a képesség, hogy nehéz körülmények.
Rate and Share