Csoport interjú álláskeresés
Ha úgy történik, hogy akkor jön az interjút, és volt egy csoport egy tucat versenytársak, nem csak csapja be az ajtót.
Kezdjük azzal, hogy mi ez, és mikor és miért kell használni.
Leggyakrabban megüresedett záró használó csoportos interjúk, nem olyan magas, hogy végezzen az egyéni üléseken. Ez is egy „tömeg” a toborzás, valamint a helyzetben, amelyben a munkavállalónak kell azzal a készséggel, hogy kommunikálni szabadon elmondta szakértője űrhajó személyzete „Planet személyzet” Anna Kuznetsova. Csoport interjú számíthat gyártók, a szakemberek ügyfélszolgálati központok, a vezetők az ügyfelekkel a bankszektorban - a szakember a behajtás és a tanácsadók, hogy a hiteleket, dolgozó kiskereskedelmi üzletekben.
Időt takarít meg - az egyik fő oka sobesedovat „tömegesen”. „Ha a HR-szolgáltatás egy kis foglalkoztatottak száma, ez nem lehetséges, hogy egy nap mintegy 50 embert, és beszélgetni egyenként. Ezért amellett, hogy személyes, vállalati és vezeti interjúk, „- mondta a tanszékvezető tömeges kiválasztása a bank” Rusfinance „Irina Belendryasova.
Ezen túlmenően, a csoportos interjú - egy nagyszerű módja annak, hogy hogyan viselkedik egy ember a csapatban, valamint annak vizsgálatára, hogy a magatartása a stresszes helyzetekben. „Látjuk, hogy a jelölt úgy a csapat, képes kezelni magukat. Nagyon sokan kezdenek idegesek, agresszív viselkedést mutatnak, de pozíciók jár foglalkozik az emberekkel, ez elfogadhatatlan”- mondta Irina.
Milyen az interjú
Ez interjú, ahol meghívott jelöltek - csoport, figyelmeztetett a legjobb esetben az emberek előtt gyűlt össze. A legrosszabb esetben - ha jön egy interjú, és meglepve tapasztalta, hogy még az emberek, mint te 6 (15, 20).
Általános szabály, hogy a jelöltek két csoportra oszthatók az utasításoknak megfelelően vannak elhelyezve a kerek asztalnál, vagy csak egy szobában székekkel.
Véleményem tart csoportos interjú megnyilvánulása tiszteletlenség a személyiség a jelölt. Minden ember egyedi és jogosult a 15 perc „hírnevet”, amikor állást kap.
Tagja csoportos interjú kezdetben mindig a vesztes. És az előnye, hogy a munkáltató kap - megkérdőjelezhető. Egyrészt, láthatjuk, aki aktívan küzd helyzetben, és aki passzív. A másik - a motívumok egyaránt ismeretlen. Talán passzív jelöltek egyszerűen szerényen vagy ismeri a saját ér? És az aktív - csak hysteroid személyiség? Ennek eredményeként, az egyetlen, aki hallgatott már, a munka nem - úgy dönt, hogy ez „nem”. És az „aktív” csak próbaidőre kiderült, hogy ez egy „meztelen” ambíció teljes hiánya a szakmaiság.
Hatékonyabb, azt hiszem holding csoport értékelő központ (jelölt értékelő központ), amelynek során a csapat tartott játékokat. Még ha a jelölt nem kerülhet sor a munka, értékelési növeli annak az esélyét, hogy máshol. Létfontosságú a keményedés a jelölt. A munkáltató - lehetőség egy kevésbé stresszes környezetben, mint a formális interjú, hogy felfedje a jelöltek, és nézni őket a gyakorlati ismeretek.
Az arány a jelöltek és a megüresedett helyeket talán 10 4. Ez az ideális. Maximum, ami volt egyszerre Irina Belendryasova. - 22 fő, de szerint neki, hogy tartsa a figyelmet a sok jelölt nagyon nehéz.
Az interjú mindig végzik forgatókönyv szerint.
Feltétel nélküli mínusz - interjú, ami az érintett 20 jelölt, tarthat 2-2,5 óra. Képzeld maga mondja a tizenötödik, és előre - egy újabb unalmas öt ...
Az emberek félnek a verseny, a nyilvános beszéd. Ez az egyik oka annak, hogy megtagadják, hogy végezzen csoportos interjúk. Ekaterina Zaitseva. Szakember az IKEA kiskereskedelmi értékesítési osztály munkatársai. Nem hiszi, hogy a tömeges interjú lehetővé teszi számunkra, hogy megértsük, hogyan jelöltek megosszák a kultúra a vállalat és annak értékeit, hogy feltárja a potenciális jelölt.
„Mindenesetre, ez csak egy előzetes szakaszban a kiválasztás amely nem teszi lehetővé, hogy a végső pozitív döntés minden kérelmező - emlékeztet Svetlana Trofimova. Vezetője felvételi cég „VimpelCom”. - A pályázóknak, akik sikeresen letették a csoportos interjú, feltétlenül később jön egy kis privát interjúk képviselőivel HR, valamint a felettesével. "
Anna Kuznetsova javasolja, hogy ne vesszen el, hogy a kezdeményezést, kínál saját változatát a problémák megoldása és legyen udvarias és korrekt tekintetében a többi jelöltet. „Még ha úgy gondolja, megnézi gyengébb, mint a verseny, ne essen kétségbe - nem tudom, milyen kritériumokat a végén a választás lesz” - mondja.
Szerint Irina Belendryasovoy. ez nagyon fontos, hogy megőrizze egyéniség. „Például, gyakran az egész csoport elkezd vezetni, self-bemutató ugyanabban a stílusban, amelyben készült az első jelölt. Nem kell, hogy megadja magát a csorda ösztön. Beszélj csak magadról, természetes - ez nagyon fontos „- tette tanácsolja.
De a reakció a közvetlen résztvevő az interjú: „Eleinte a helyzet sokkoló. De aztán rájössz, hogy ez képes megtapasztalni, és a versenytársak, akkor vedd magad a kezében, és kezdjük el feladatokat ellátni, bemutatva a képességét, hogy kezelni a stresszt, és a képesség, hogy csapatban dolgozni. A végén minden jól ment nekem, de akkor is, ha nem adja át az interjú hálás lenne ez a tapasztalat. "
Felkészülés az urnába.
- Oldal Súgó
- segít
- szabályok Rabota.ru
- Szoftver követelmények
- hírek
- támogató szolgálat
- a projekt
- kiadványaink