A munkavállaló a fogyatékos, hogy megismerjük
A cél az írás ezt a cikket, hogy tájékoztassa a sajátosságait könyvelő számvitel munkatársa lett tiltva, vagy bérbeadása a fogyatékkal élők. Kínálunk dokumentumok listáját, hogy biztosítania kell a munkavállaló, az eljárás nyilvántartási ötvözi.
toborzás
Fogyatékossággal kapcsolatos adatok a kérelmező meg kell erősíteni a dokumentumok listája. Így a jelenléte egyedi ajánlásokat vagy ellenjavallata a szervezet a munkahelyi fogyatékosság naemschik tanulhatnak az alábbi előírások:
Ha a munkavállaló lett tiltva
Tekintsük a helyzetet, hogy mi a fontos pontokat kell figyelembe venni, ha adott a fogyatékos munkavállaló dolgozik. Először is, meg kell találni arra, hogy folytatni kívánja dolgozni elvileg. Ezt követően, ajánlott, hogy tanulmányozza a dokumentumokat nyújtott nekik fogyatékosság. események kimenetele lehet több:
1. Ha a munkavállaló már elismert érvénytelen I. csoport (képességét munkája III fok), akkor több munkát nem tud.
Ha volt felvételi a fogyatékos személy elismert akadályoztatása az idő múlásával, az már nem a jogot, hogy utasítsa el neki 83. cikke 5. bekezdése TC Hungary 1. rész Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a munkáltató eredetileg tájékoztatták a munkatársainak egészségéért, és elfogadható, azaz teljes rokkantság nem ismerték fel, abban az időszakban, a munkaviszony, és korábban.
2. A munkavállaló elismert rokkantsági csoportba II vagy III, és ő nem kívánta folytatni a munkát.
3. A munkavállaló a fogyatékos fog továbbra is működik, de csak azzal a feltétellel, a munkakörülmények, amelyek meghatározott személyes rehabilitációs program.
Ebben az esetben a munkáltató intézkedés közvetlenül határozza meg a szöveget az IPR. Lehet, hogy a három lehetőség közül az események kimenetele.
Opció 1-es szám Jelenlegi viszonyok munkavállaló a munka teljes ajánlásaival összhangban az említett szakértők az IRP. Például az IRP kimondja, hogy a fogyatékos ember ajánlott munkát egy ingyenes testtartás ülés közben. És dolgozik a folyamat, hogy dolgozik a számítógépen (programozó), illetve ülés közben. Naemschiku nem kell változtatni semmit, és a munkavállaló képes lesz folytatni a munkát.
Felhívjuk figyelmét, hogy a 182. cikknek megfelelően az Mt., a vétel tiltva dolgozni alacsonyabb fizetést ugyanannál a munkáltatónál, a véleményével összhangban az orvosszakértők, a munkavállaló meg kell őrizni az átlagkereset még munkahelyet az hónapon átadás időpontjától. Ha a fordítás kapcsolódik egy üzemi baleset, foglalkozási betegség vagy egészségkárosodás más jellegű, amelynek kapcsolata a munka - létrehozni egy hivatalos rokkantság vagy amíg a munkavállaló helyreállítást.
„Feketemunka”, a fogyatékkal élők számára
Könyvelők gyakran feltett kérdések mik a jellemzői a fogyatékosok foglalkoztatása „együtt”, más szóval, a részmunkaidős állást.
munkakörülmények
Ne feledje, hogy a szervezés a munka és a szabadidő fogyatékos számos előnyt nyújt az alkalmazandó jog:
Jellemzők Payroll
A számítás a személyi jövedelemadó a fogyatékkal élők az alábbi levonások:
A fenti levonás havonta, értékétől függetlenül az éves jövedelem alkalmazottak.
- állami szervezetek fogyatékos személyek;
- szervezet fizetők tekintetében kifizetések fogyatékkal I, II vagy III-csoport;
- vállalkozás, a jegyzett tőkéje, amely betétek fogyatékosság intézmények, ahol az átlagos száma az utóbbi nem kevesebb, mint 50%, és az összeget a bérek a fogyatékkal élő személyek, a bér legalább 1/4.
Hozzájárulás a kár
A vállalkozások használhatják a kiváltság kifizetések számított javára a fogyatékos munkavállalók képviselt csoportok. Járulék a bérek a fogyatékos emberek kell fizetni, amelynek mértéke 60%, a jelenlegi biztosítási arány.