Nominális és a reálbérek, mi ez, a közöttük lévő különbségek
De a különböző régiókban hazánk bérszínvonal változik. A nagyvárosban is többszöröse, mint a falvakban. Ezért sokan hajlamosak megy a nagy város annak érdekében, hogy tisztességes pénzt a munkájukért. De mondhatjuk, hogy a növekedés a jövedelem, a n-szer növekedéséhez vezet az emberi jólét ugyanolyan mértékben? Bizonyára nem, mert a nagyvárosokban és az „élet” drágább.
Annak érdekében, hogy pontosabban az értékelésére munkavállalói jövedelem és annak hatása az életszínvonal, közgazdászok és feltételei reál- és nominális bérek hoztak létre.
Ez gyors és ingyenes!
Mit jelent ez?
A nominális bérek - az összeg, hogy egy személy kapja az ő szakmai munkát. Attól függ, hogy a díjazási rendszer a szervezetben, és fel van töltve egy bizonyos ideig, vagy az összeg az elvégzett munka. Ez az összeg, hogy egy személy megszerezte a teljesítménye munkája ellátásában.
A reálkeresetek - egy kicsit eltérő fogalom. Ez együtt jár a névleges, de a kapcsolat nem mindig egyenesen arányos. Más szóval, a nominális bérek 10% -kal nem mindig vezet reálbér-növekedés az azonos 10%. Ez jellemzi a vásárlóerő nominális bérek. azaz a számos előnnyel jár, hogy egy személy lehet vásárolni az adott összeget.
Mi a különbség a kettő között?
Nominális keresetek függ bérrendszer, a kötet a befejezett munka funkciók, a kereslet és kínálat a munkaerőpiacon, a gazdasági helyzet az ország egészére. Valódi is függ a névleges, és a szint inflációja, amely szorosan kapcsolódik a gazdasági helyzet egy adott régióban.
Megtévesztő helyzet a gazdasági válság idején. Úgy tűnik, hogy a bérek emelkednek, ezért az emberi jólét, a vásárlóerő növelni kell. De együtt bérnövekedés és az emelkedő árak, és néha megelőzve a növekedési ráta növelése bevételeit.
Ennek eredményeként, ugyanazt a pénzt egy személy szerezhet egy kisebb mennyiségű árut, és kénytelen költözni olcsóbb termékeket, vagy akár elhagyni néhány.
Ennek eredményeként, a növekedés a jövedelmek 15,3% -ára nőtt 29,5%. Így az árak emelkedése már meghaladta a növekedés mértéke a munkabér és a vásárlóerő csökkent.
Valahogy kiegyenlíti ezeket a mutatókat, a munkáltatónak kell végeznie éves juttatások indexálását az infláció mértékét. De nem minden vállalat követi ezt a szabályt. Igen, és hivatalosan nyilván Rosstat infláció az országban nem mindig felel meg a valós állapotokat.
Mennyibe kerül az elévülésre vonatkozó munkaügyi viták - lásd itt.
A felek fizetési rendszerek érintő nominális bér
Gazdasági elmélet, a legfontosabbak a következők 2 bérrendszer: szakmánymunkával és időalapú.
- Közvetlenül függ időalapú időpocsékolás, így szorzata száma díjszabás kimerült óra.
- A darab kapcsolódik a munka termelékenysége. Ennek szintje függ a teljesítmény a munkavállaló előírásoknak. Az általános eljárást a szorzata vámtételt rögzített egységnyi termelési, a termékek száma által termelt egy adott alkalmazottja.
„Darabbért” beállítása többnyire az ipari munkások. Az időalapú mind a munkavállalók és az Engineering (mérnöki dolgozó). Bár a legtöbb mérnökök „ül” a könyvelési rendszer, hogy van, kap egy fix fizetés a készítmény alá a munkaidő naptár órát egy adott hónapban.
További kérdései vannak? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most: