Fordítsa az életét pokollá beosztottak
Miért ezt?
Az életben néha eljön az idő, az elválás. Fák istállót a levelek, a gyerekek befejezni iskolai, családi szakítani, veszekedés barátok. És néha eljön az ideje megszüntetni a munkaviszonyt. Normális ember foglalkozik ezzel a kérdéssel keretében etika. De! Ha azt szeretné bizonyítani, mint undorító és embertelen fej kövesse javaslatainkat.
Ezekkel a lépéseket, akkor lehet, hogy az élet elviselhetetlen bármely alkalmazottja:
Fejezd ki felháborodást. A rúgás legyen villámgyors és pontos, mint a csapda tigris. Pre hogyan mérges - ez segít megtalálni a megfelelő szavakat, hogy beszéljen. Ne habozzon, hívja a pikk pikk, és felsorolni a hiányosságai és hibái a munkavállaló. Célszerű ezt az ebédszünetben, hogy minél többen hallják a beszélgetést.
Tegye a mozgalomhoz. Nyomatékosan ajánlani valaki a kollégái elbocsátották a munkáját, a fizetés és a bónusz annak végrehajtására. A legjobb az egészben, ha ez lesz az a közvetlen versenytársa - így egy golyót a hosszú konfrontáció. Ez is kell tenni a nyilvánosság számára élesség.
Túlhajszolt. Húzza ki számos olyan követelményt, amely nélkül egy alkalmazott nem hagyhatnak sem marad. Hadd tegye a dolgokat, hogy az irodában, majd jelentést tesz minden üzleti és így lesz a lehető leghamarabb. Ha nem kezelik, akkor nyilatkoznia kell arról megrovás őt - ez ad neki plusz motivációt. Ha már régóta szeretett volna lépni a bútorok, jó lenne, ha ugyanabban az időben ezt a munkát végezték.
Félni. Elégedetlen alkalmazottak küldeni száműzetésbe, fenyegette őket a sorsra, mint az égetett. Látványos akciót - osztozni az ő barátai, ha azok a csapatban. Ha nem - nézd meg ezt a tényt mindenki figyelmét, mert ez nem csak úgy. És minden esetben nem magyarázza a döntést. Ön - a király, hagyja, hogy egy alárendelt kitalálni a gondolatait, különben honnan tudod, melyik közülük jól működik?
Veszélyeztetése. Ha lényeges információt - kapcsolja be az ajánlásban, amely megadja a munkavállalónak. Azt lehet mondani, minden Vezetőtársai saját és a kapcsolódó területeken. Hagyja, hogy a munkavállaló tudja, hogy ha valami történik vele lesz elég rossz, de egy híres álláskeresés nagyon nehéz. És egyúttal hadd mondani kollégák és barátok, hogy így jobb, ha nem mozog.
Szakmai kiégés. Már írtam erről a jelenségről. Promóciód ez az állapot lesz romboló hatással van a csapat egészének, és ezért érinti, és hogy a munkavállaló, akivel szeretne búcsúzni.
Most mindenki tudni fogja, mi kellemetlen a ti emberek. Ön meg fogja erősíteni a hatalmukat, és beosztottak félni akkor még erősebb, mint korábban. Ez az elbocsátott - soha nem fogja elfelejteni.
A felsorolt technikák fent, akkor viszont az alkalmazottak pokol. Fokozatosan mind elhagyni magát, és akkor lesz képes dolgozni csendesen. A munka azonban addigra nem lesz senki.
De ha azt akarjuk, hogy sikeres legyen, és hatékony vezető - ez az út nem az Ön számára. Különösen, ha azt szeretnénk, hogy ne csak a személyes siker, hanem a siker az egész szervezetre.