Fordítása a munkavállaló egy másik helyre
Fordítása a munkavállaló egy másik helyre lehet tenni mind a munkáltató kérésére a munkavállaló.
Vannak beállított szabályok fordítás egy másik helyre.
Először is, át egy másik helyzetben a kezdeményezésére az igazgató végezhető csak a hozzájárulásával a munkavállaló. Ez különösen fontos, ha a munkavállaló átvisszük egy munka, amely előírja a különböző képzettségi. Van egy nagyon fontos pont. Ha a munkavállaló át a helyzetben az alacsonyabb fizetés, egy hónapon belül a munkáltató köteles védeni a korábbi bevételeit. De ha a bejegyzést van ellátva magasabb béreket, a munkáltató köteles - csak hogy egy új fizetést.
A műveletsornak a munkáltató abban az esetben el egy másik bejegyzést a személyzet tagja:
• előzetes (2 hónap) történő átvitel előtt értesíti a munkavállalót írásban. Az ezen időszak végéig, a munkavállalónak meg kell adni egy pozitív vagy negatív válasz a javaslatot, hogy módosítsa a munkakörülményeket;
• az a munkavállaló hozzájárulása kell rögzíteni. A dolgozó ír kérelem átadása egy másik helyre, vagy hozza az aláírása a sorrendben el egy másik helyzetben;
• ha a munkavállaló megtagadja az átadás, a munkáltató jogosult elbocsátásáról, végkielégítések és kompenzáció nem használt szabadság.
Ha az átvitel egy alkalmazott számára nyújt majd a más régiókban, a további munkáltatói kötelezettség - vállalja a költségeket az áthelyezés és a közlekedési eszközök tiszt és családja.
Az Mt. felsorolja azokat a helyzeteket, amelyek az átadás más helyzetbe hajtható végre hozzájárulása nélkül a munkavállaló - ipari balesetek megelőzése, balesetek, katasztrófák, sérülés vagy anyagi javak megsemmisítése, leállás, cseréje hiányzó személyzet.
De ebben az esetben, az átutalást a helyzetben az alacsonyabb végzettségűek szükséges munkavállalói hozzájárulás.
Amikor át egy másik helyre ezekben a helyzetekben, az alábbi határidőket be kell tartani:
- Translation időszakban - nem több, mint egy hónap;
- fordítás helyett a hiányzó munkavállaló - kevesebb, mint egy év.
Egyes esetekben vonja fordítás a munkavállaló által a könnyű mód munka - Terhesség, gyerekek hat éves, az egészségügy, a munkával kapcsolatos sérülések és sérülések kapott a hivatali feladatok ellátásával.
Ez az átadás végrehajtását alapján az orvosi jelentés és a nyilatkozatok a munkavállaló.
Ebben az esetben, ha a munkáltató az adott pillanatban nem tud átvinni egy terhes nő dolgozni nyugodt körülmények között, egészen addig a pillanatig előfordulási ilyen lehetőség ő mentesíteni kell a feladataik megtartása mellett az átlagos havi fizetésüket.
Dokumentált át az alkalmazott másik helyzetbe, a következőképpen kell eljárni:
• ha az átadás kezdeményezésére a munkavállaló, azt írja kérelem átadása egy másik helyre a nevét, a vezetője a szervezet;
• ki kell adni a kiegészítő megállapodás a munkaszerződéssel rendelkező munkavállaló egy új munkakörülményeket;
• személyzeti osztály alkalmazottja összeállítja a megbízást a forma Wm-5 csoport vagy alkalmazottai alak Wm-5a;
• megfelelő változások történtek a személyi kártya és az alkalmazotti munka eredménye, valamint a munkaidő.