Fogászati Klinika személyzeti
Különösen fontos, hogy a klinika a korrekt munka a személyzet. Először számoljuk, hogy hány ember fog dolgozni.
Ha vesszük a mértéke huszonnégy órával a klinikán öt helyet, akkor:
- rendező
- könyvelő
- 20 orvos
- 20 ápolók
- 4 adminisztrátor
- 2 ápolók
Ez azt jelenti, mintegy ötven ember. El tudod képzelni a munka mennyiségét a felvételi és az összes kérdésre vele, rendkívül nagy.
Ez a kezdetektől megközelíteni ezt a kérdést az egész rendszerben. Az egész felvételi eljárás, nyomon követése az eredményeket a munka, a képzés és a fizetési problémákat meg kell határozni, és festett papír. Ez megszünteti a problémát a folyamatos „tűzoltás”, amikor minden kis dolog vezet a sok órát vitatkoznak érdemben.
kártérítés
Általános szabály, hogy bér a piac által diktált. Moszkvában, az orvosok kapnak 15-25% -os bevétel. Ápolók 7-9 ezer rubel, ápolók 5-7 ezer rubel.
Fizetési rendező és a könyvelő nagymértékben függ a méret a klinikán.
Administrator fizetés jelentősen eltér a különböző kórházakban. Néha kap a forgalom százalékában, néha állandó fizetést.
toborzás
Van egy elavult véleményen van, hogy a jó munkaerő csak keresztül talált ismerősökkel. Amint akkor kell felvenni ötven ember, gyorsan győződjön meg arról, hogy a lista a barátok véget ér nagyon gyorsan.
Ezen kívül a személyzet kiválasztása - a munka, amely ügyességet igényel, ezért ne csináld személyesen. Sokkal jobb, hogy alkalmazni kell a toborzó ügynökség. Az általános mértéke havi vonzza a szakember.
Egy másik gyakori tévhit a hit egy orvos kombi, ami csak felvenni, és a betegek feldönt a tengelyt is.
A modern fogászat - a munkamegosztás. Nincsenek univerzális szakértők. Vannak szakemberek, akik tökéletesen tisztában a keskeny része a munka. Számukra ez szükséges tudni folyamatban javulásának képesítést. És nem egy egyszeri és állandó, mivel mindig vannak új anyagok és új kezelési módszerek.
Meg kell keresni a több, mint egy orvos kocsi és számos képzett szakemberek. És megszervezni munkájukat, így a beteg kaphat szakmai segítséget, függetlenül a jelenléte vagy hiánya egy adott orvos.
Minden kezelési eljárások szükségesek festeni papíron. Egyébként bármilyen működési alakítjuk botrányos szétszerelés és megkeresi a hibás.
A személyzet kiválasztása kell vezérelnie egy egyszerű szabályt: nézd a szakemberek számára.
Jobb fizetni a jó pénzt egy profi, ami vonzza a látogatókat, mint menteni, és bérel valaki, aki megijeszteni a látogatók.
kiszolgáló személyzet
Meg kell jegyezni tekintetében a személyzet, az arány a költségek minden egyes további munkás nagyon magas. Ez azt jelenti, hogy a foglalkoztatás minden további személy csökkenti a profitot klinikák.
Ebben az esetben kiderül a problémát. Egyrészt bizonyos nem alapvető munka is szükséges elvégezni (pl számviteli), másrészt a karbantartási költségek aránytalanul magasak.
A külföldi források - ebben az esetben a kiszervezés kell használni.
Van egy egyszerű szabály outsourcing - minden, amit nem fizetnek a vásárlók, transzfer a más cégek.
Szolgáltatások listája, ami ajánlott, hogy kiszervezi elég nagy:
- könyvelés
- Számítógépes támogatása
- Fenntartása oldal az interneten
- helyiségtisztítás
Ebben az esetben, ha mind a jobb minőség, mivel bízza a szakemberek, és a költségek csökkentése, mivel a szakmai szolgáltatásokat kevesebb időt vesz igénybe.
Nyílt fogászat válságban: 2 hiba, amelyek megfosztják a profit fogászati klinika
Profit fogászat: 4 elvek jobban zavarja, hogy növelje profit fogászati klinika
Profit fogászat: 3 fő hibák Modern Dental Clinic
Jövedelem fogászat 2. és 3. okoz recesszió körülményei növekedés
Fogászat adminisztrátor: 3 szabályok fogászati siker
10 + 1 módja, hogy javítsa jövedelmezőségét fogászati klinika
Nyílt fogászat válság: mi készen kell állnunk?
Hozam fogászati klinika a gazdasági instabilitás: Mi a fő oka nem?
Megnyitása fogászat: hogyan válasszuk ki a helyiség fogászati klinikán?
Fogászat és kiállítás: mik ok a részvételre?
A nyereségesség fogászat ma: az első lépések, hogy javítsák