Az egyes értékek és azok hatását az elégedettség munka - érdekes jegyzetek - Pszichológia
Személyes értékek - elfogadása esetén osoz nannye fős megosztott összetevők értelme az életének. Személyes értékeket kell biztosítani a szemantikai, érzelem-telesen tapasztalt érintő emberi életérzés.
A hatása a személyes értékek, az emberi viselkedés függ szintű következetességet világosság. Elhomályosít értékek Obus-lovlivaet ellentmondás cselekvések hatással-yanie, hogy az ember jobb, mint egy ember, egy világos és pontos értékrendjével.
Változó értékek komoly kihívást jelent a fej, különösen, ha a munkaerő-értékek ütköznek más (mismatch érdekeit a család és a munka).
Modern manager kell időt hogy meghatározzák, milyen vágyak és érdekek érvényesülnek a munkás, mint Naib-Lee Nagy termelékenység, ott, ahol RA-átsiklik elfoglalt munkát, amennyire csak lehetséges, hogy megfeleljen az érdekeiket. Az eszköz, amellyel az emberek a régi értékét befolyásoló másik, a következőket tartalmazzák: a be nem avatkozás, a személyes példa, moralizáló, help-nenii tisztázni bizonyos értékekre, például, ha szükséges, a megfelelő módosításokat.
Ronnost-kielégítő munka nagyobb mértékben jellemző az a személy, aki úgy érzi, a munkára való ösztönzés, amelynek a pszichológiai szerződés kerül végrehajtásra, és dörzsölje-chennye erőfeszítéseket megfelelnek díjazásra.
Az a felismerés, egy ember alig befolyásolja a belső szervezeti onnaya környezet: fizetés és munkafeltételek; munkaerő-tervezés; folyamatok, stílus fej, belső-NJ politika a szervezet és a természet csoport normák és az állam a piac egészére.
Foundations kormányzati tényezők, amelyek befolyásolják az elégedettség érzését munka, olyanok, mint: munkakörülmények, amelyek összehasonlíthatók az egyes fizikai szükségletek, megkönnyíti problémamegoldás Head, a környezetet; vezetési stílus és kormányzás; karrierlehetőségek; személyes érdeke a munkaerő, mint olyan; A tényleges munka; díjazás.