EXPLAY visszajelzést személyzetet a munkáltató
Szolgáltatás Head tudatosan kívül vásárolt alkatrészek (visszagörgetéshez látszólag). És ez teszi a halott, és nem dolgozó részei által küldött szolgáltatásokat. A vezetés nem tudja. És azután, hogy fedezzem és leírni nem dolgozó alkalmazottak vádolt lopás. Vádlott jó felelős és hozzáértő személyzet. És rúgva!
Nos, vannak olyan emberek ellopják. És Koror gyerekek és az emberek akarták a céljaik?
Az arány embertelen hamis.
Fontos csak a segged.
Sem bizonyítani, hogy te egy jó munkás.
Mindegy, akkor lesz boldogtalan.
Ösztönzi, hogy azok, akik Az eltakarítónő, akkor is, ha megfosztják a bónuszokat, és meg kell dolgozni egy alamizsna.
A hátoldalon óta megtett testvér-in-vezér az irodában, de az apa a fejét a raktárban.
Ilya Nikolaev teljesen hamis és írástudatlan ember, nem örülnek jóság, hűség, barátság, és minden emberi tulajdonságokat.
Azt akarod, hogy börtönbe? Ön itt.
Service cég egy pöcegödör.
Ilya Nikolaev, ez gombócot, hogy megtérüljenek a harmónia iegoizma az önimádat.
Hány cég dolgozik az egész feje kész volt tépni a torkát.
De aztán! Ön senki.
Áthelyezése vagy nézd el - megvan keze alatt Illés.
Mi ez a fej?
Meg kell dolgozni az eredményt, és a csapat.
Létrehozása parancsokat fog nyerni.
És ő mindig fulladás hajó elhagyja a patkányok körülötte, amely elutasította a normális dolgozó emberek csak egy szeszély, vagy kisebb emberi hibák munkát.
Szeretné, hogy egy rabszolga?
Értéktelen lélektelen lény nélkül önérdek.
A Forever miatt a munkáltató és a dolgozó szegények (például, ha nem próbálja meg)
Ön a cég Expl.
A kezelés az alkalmazottak, mint egy üres helyet és kellékek.
Ha nem rokon, vagy nem a főnök, te szar.
ZP nehéz megszerezni, levonások és szankciók rosszabb börtönben. Az emberi tényező általában nem tekinthető.
Biztatása a jó munkát egyáltalán.
Tilos a még beszélni! Brad.
Köszönjük, hogy a fej, mint egy száraz szar mondja, nem nedves.
És próbálja megmutatni az eredményeket, ez nem jelenti azt, hogy keresni + díját. Ez keresnek ZP és fejfájás. Többet tett. Szmog! Tervezze több! És nincs visszaút.
Itt található az eredményeket, és a jó munkaerő és a munka javára a társaság csak nem ad.
Diktatúra és ismét egy diktatúra, határos a fasizmus és téveszmék a fejében a család és a raktár vezetője a szolgáltatás.
A cég, amely valóban képes dolgozni és pénzt keresni. Minden, amit mondott az interjúban volt igaz. Fizetést kapott időben, késedelem nélkül. Solid prémium, a fizetett átlátható és érthető rendszer. Termék márkanév alatt EXPLAY népszerű a piacon eladni ezt az elektronika nem olyan nehéz, mint amilyennek látszik első. Mint a megközelítés a képzés: előkészíti úgy, hogy menjen ki a munkahelyen, és motiválni azok számára, akik fejleszteni a régióban. Persze, ha ül a széken, és nem csinál semmit, és van egy fizetés, ill. De ha megpróbál legalább egy kicsit, akkor látni az eredményeket egy bankkártya. Arra a következtetésre jutottam: ha azt akarjuk, hogy nem csinál semmit, és keresni egy fillért, menjen a vállalati starosovetskogo típusát. Ha nem vagyunk hajlandóak dolgozni és keresni - EXPLAY tökéletes választás.
Ellenkezőleg, az én személyes szempontból: teljesen újjá kellett építeni a kiskereskedelmi forgalom nagy-, de ez nem szörnyű.
A csapat dinamikus változik és nehéz megbecsülni, akkor hosszú távon, sokan nem volt ideje, hogy megszokja a kollégái hogyan változnak.
Teljesen lehetetlen megérteni a követelményeket a munka, minden esetben van Présing a vezetés, és jobb, ha nem is próbálja. Általában menedzsment egy külön kérdés, amelyre nem is akar beszélni.
A munkahely normális, de ha valamilyen fontos, hogy mindig van nagyon forró, akkor minden bizonnyal a funkció az épület, nem a cég :)
Az egészségügyi biztosítás, de nem volt boldog egy ilyen helyzetben.
A kilátások nagyon bizonytalanok. Folyamatosan tartani hihetetlen stressz, még a leghétköznapibb helyzetekben.
Összesen: ha nincs semmi köze, és szeretné kipróbálni, hogy működik itt, és a várakozás a pass legalább fél éve, hogy tudtunk kilépni, akkor itt.
Ha a vélemény az alábbiakban nem elég, azt javasoljuk, a foglalkoztatás, hogy megtudja, a személyzet, mert a munka itt, azt hiszem nem lesz meglepve hallja, hogy a munka nagy részét hat hónaptól egy évig.
Boldog, időben bérfizetés.
A maximális késleltetést, amely 1 nap.
Mivel a Társaság Oper, sok vezetők képesek voltak új gépek vásárlására.
A barátságos vezetők.
Vezetők, akik mindig segít irányítani. sugallják, hogy hogyan jobb.
Modern iroda, kényelmesen felszerelt.
Új számítógépek. Alapvetően egy csomó előnye, és mindegyiket nem szerepel itt.
A cég nyilvánvalóan nem áll még és fejleszti. Work Par tájékoztató jellegű, és nem lesz nehéz találni legalább egy érdekes társaság, hogy folytassa munkáját.
Egészségügyi biztosítás, sajnos nem látta.
A képzés hiánya. A feszült légkörben, ahol fel is oszlathatja bármikor. A közelmúltban több mint demotiváló mint motivatsii.Mnozhestvo jelentések (bővebben elv). A magas szintű verseny a piacon (de egyébként nem sok, persze, hogy nem vagyunk a monopólium, de egyre nehezebb megbirkózni a verseny minden hónapban). De ezeket a hátrányokat kompenzálják inek és a bérek, és mi nem azért jöttünk ide pihenni, hanem dolgozni és keresni.
A történet azzal kezdődik, hogy amikor mentem a raktárba JSC „Expl” Meglepődtem, hogy mindenhol áll őr formájában egy vas rács, hogy hasonlít egy kicsit zóna játszik egy interjú a fejét a raktár, nekem úgy tűnt, hogy a szimpatikus főnök, mint gondoltam akkor, hogy egy nagy plusz, mint a tény bizonyult érzékeny a saját javukra. Miután dolgozott egy hétig, kirúgták egy ember nem megmagyarázható tényt, különösen nem bizonyítható, és csak vissza kellett utasítania a túlmunkát, ennek következtében az elbocsátás.
Én elég vidám ember, de ez nem volt hely a munkahelyen, mint a mosoly jelentette figyelemelterelés a munkafolyamatok, így nem lesz hiba. Állítólag lendületet kapott, már csak nagyobb felelősséget, akkor nem kapja meg a pénzügyi nyereség érte. Minden lenne semmi, ha nem lenne járőröznek a parancs raktár, a munkafolyamat során, az emberek a munkahelyen mindig volt körülnézni, hogy nem kap „felirattal.”
Az én személyes véleményem, hogy mit kell és mit nem fejek: kövesse a munkafolyamatot, munkahelyeket és termékeket, de nem számít, mennyire mászni a személyes kapcsolat az emberek között, ez volt hozzám, és míg én, és valószínűleg lesz. Az emberek felnőttek jönnek dolgozni, és nem kell tanácsot, hogy mit, kivel, és hogyan kell csinálni. Úgy vélem, hogy ez nem érinti őket.
A következő pont azt akarom mondani ezt a kettősséget vezetői pozíciókban.
Amikor nem egyszer visszaélnek a munkavállalók, akkor már percek alatt egy személy megy és festékek jelenlétében ez az ember, hogy mi a jó és pozitív, és ez megismétlődött egyszerre. Csak azt nem értem, hogy az emberek szemébe nézünk ezeknek az embereknek, dicsérve őket, de valójában tekintve azokat értéktelen.
A „patkányok” a csapat :)
A munka során a benyomást. hogy vannak emberek, akik tettek egy megállapodás, hogy ha ezek mind megmondani, hogy mi folyik a raktárban, ők soha nem érintette, hogy őszinte legyek, még van valami ötlete, de nem lesz személyes, mert ez nem helyes. Helyességéről, hogyan tudnám elfelejteni, a vezetés a jogot, hogy nyilvánosan megvitassák, és megalázzák a személy nem az ő jelenlétét. Ez legalább nem szép és alacsony, de van még egy jogi aktus a goodwill, mert ha kimondott kevesebben hibáznak.
Ebben az esetben minden irányítási nem tud megbirkózni a feladatait, mint a tény, egy rendes üzemi folyamat helyen azaz sztálinista politika, kísérlet arra, hogy dolgozzon ki egy rossz hozzáállás a csapat, és egyértelmű, egyébként a hatóságok már arra a pontra, ahol most van. Úgy tartják, csak olyan emberek, akiknek nincs hova menni, és nem tudnak leszokni. Minden rendben lesz, ha én elbocsátás simán ment, és nem csak az enyém, nagy véleménnyel megengedi magának, hogy zsarolni az emberek, akik mennek nyugdíjba, pénzügyileg természetesen.
Jártam sok „bőr” és a jó fiú fut égő szemmel nagyon ígéretes és felelőtlen csirkefogó és sozblaznitelem női része a csapatnak, csak felemeli a karját.
Ennek eredményeként minden kész javára a társaság, és függetlenül attól, hogy a véleményét a munkavállalók és hajlandóság, az emberek dolgoznak ott nem lehet az én és a véleményüket, és nem mosolyog, és beszélni. Zombie vagy börtönben bíró.
Ui A lányok nem viselnek fehérneműt vas-betétek, minden csak jön, elnézést a kifejezésért, hogy az idiotizmus.
Ezután a legérdekesebb. Felhív! COACH. Nem bérleti vezetője és az edző, akivel át az oktatási (és itt?!) És azt mondja, hogy azt mondják: „A vezető azt hiszi, hogy unalmas, és holnap nem fog menni dolgozni!”. Azt gondolom, hogy van? és itt a vezető, aki rám! SOHA! nem is látta, vagy beszélt velem. Azt mondják, át a cső Natalia (személyzetis), hogy miért mesélt, hogy személyesen fogja mondani, mert ez része az ő feladatai. Hallom válaszul, ok is, átadta neki, ő ül mellette! Aztán hallom válaszként, ez nem az én döntésem, ezért úgy döntött, hogy fejét, nem tudok segíteni, stb stb Mondom, mint a vezető LEVELEZÉS dönthet úgy, hogy „sáros”? Beszélhetnék vele? Mit hallok - igen, akkor, de most ez nem holnap.
Másnap reggel, a telefon csörög, és mintha semmi soha nem látott, nagyon száraz, Natalia azt mondja: „Head döntött, és minden azt mondják, a lényeg kérdezem - magyarázat nélkül Itt Natalia zamyamlila, húzta útlevél és munkaerő mondtam? hogy hozza ma a még mindig nem elégedett.
Tehát, hogy a következtetéseket hölgyeim és uraim, a komolyságát az irodában.
Város: Budapest, Shchelkovo
A pozitív - csak a design a TC. Gyenge, de a vállalati busz a metró. Semmi más jó mondani nem tudok.
Recruit a (nagyon nagy forgalom), de a munka csak néhány, akiknek nincs más választása. A legtöbb esetben ez a látogatók, nem moszkoviták. Azok, akik bérleti házban. Vagy aki fizet némi hitelt. Itt az ideális, a saját szemszögéből, a munkavállaló ki lesz attól, hogy elveszítik az állásukat.
Munkakörülmények - mint egy náci táborban, vagy egy munkatáborban (igen, van egy csomó tábori „cucc” a fogalmak és szabályok levonni egy ilyen környezetben). Nem tudom, mi a múltban a főnök a raktár, talán ő ült valahol egy ilyen helyen, és ez még mindig lelki trauma, és most életre kelti emlékeket a tábor. Más magyarázat nem találom.
Ó, igen, razzia. Ott, a raktárban, razzia - ez a művelet különleges. Egy 8 órás munkanap, akkor shmonali kézi fémdetektor csak úgy 10 Kezdesz az ilyen típusú platform (vagy blokk), a kezek és lábak - a kéz, és shmonali. Jött dolgozni reggel - shmonali, elment a WC - shmonali és rekord idő, és az elkövetkező (levonni a fizetés), majd egy füst szünet vagy ebéd - shmonali. Ha valami nyikorog - akár fém gomb -, nézzük hogyan mersz viselni. Övek nadrág viselése nem - ugyanabban a csatok, és ők vinnyog. Csak tárolás nadrág kapcsolatokat.
Minden személyes mobiltelefonok, iPodok, kulcsok - kezdete előtt a munkanap kell letétbe helyezni a sejtben. Akkor hívja a mobiltelefon, ha elmész egy füst szünet vagy ebéd.
A második betegség Anatolich - mániás megtakarításokat mindent, ami lehetséges. Minden asztalok és székek, ahol a munka - kizárólag választott szeméttelepek vállalkozások a környéken. A busz, hogy megy a metró a raktár közelében Moszkva - Ekarus távoli 80 leszerelt 20 évvel ezelőtt, hogy a félelmetes utazást. A férfi öltöző még csak nem is székek vagy padok (és hogy minden lógni horog). A nők, azonban nem voltak (kösz engedékenységi).
Még toalettpapír használatához szükséges a lehető leghatékonyabban. Letépte egy darabot a tekercs egy kis hosszabb - akár megszűnését is. Anatolich, és azt mondta, hogy ha egyszer látta túl sok, az ő véleménye, maradékot a szemétbe, „Majd megtudja, ki lesz a tűz egyszerre! A cég hatalmas veszteségek miatt a WC-papír. Meg kell menteni!”. És akkor elég komolyan.
Constant bírságot, a nélkülözés, a prémium része a fizetés. Bármely legcsekélyebb megsértése - kell hívást vezérigazgató és írj egy e-mailt. Az alkalmazottak maguk gyakran felmondják egymást, mint a nap az SZKP, a félelem, hogy megbüntették.
Általában ez a készlet minden nyugszik csak félelem és megfélemlítés. Folyamatos fenyegetések tiltják az alkalmazottak kommunikálni akkor Ekspleya és a Hivatal igazgatója (úgy, hogy nem tudják az igazat). Mint már mondtam, az emberek, akik a hatalom az élet körülményei nem lehet elveszíteni egy munkát, meg kell elviselni ezt a megaláztatást. És azok, akik nem felelnek meg a szabályoknak Anatolich - tüzelt nagyon gyorsan. A cél Anatolich - do alkalmazottai „Universal Soldier”, amely végre a parancsait.
Általánosságban elmondható, hogy soha nem megy vissza dolgozni itt, és sérti a Munka Törvénykönyve, valamint a nem-megfelelés munkaügyi normák által létrehozott jogszabályokat. Ez a pad-ig tart az első nagy panaszt a Munkaügyi Felügyelőség.
1.Rukovodstvo! Úgy tartják magukat a legintelligensebb. Chiefs Head (Emelkina Denis) gnobit minden értékesítők. bár az eladások csak olvasni! Undorító emberek, ez minden nem tud állni.
2.KOnechno nem kompenzálja semmit.
3.Trebuyut fegyelem, nem több, mint két, hogy felkészüljünk. hangosan ne nevessen
4.Treningov nem hajtják végre, és eltolását (termék, kifogások, stb) egy klasszikus.
5. Az általános vezetése teljes őrület.
Az állandó forgalom. A piac „vezetője” nem normális. Vezetők nem értékelik.
Ha tudod, hogyan kell hízelegni, és a curry mellett a vezetés, akkor itt! Akkor lesz a legértékesebb alkalmazottja.