Csoport meta véleménye a munkáltató és a véleménye a vállalat alkalmazottai - a csoport Metal cégek
Ugyanakkor volt egy intenzív integrációját META tag az acéliparban, az ország, az épület és a partnerségek megerősítése valamennyi hazai fogyasztók fémhulladék. Ebben az időszakban, köszönhetően az illetékes igazgatási és az erőfeszítéseket az egész személyzet, a cég sikerült keresni a hírnevét a megbízható, korszerű és rugalmas partner a törmelék piacon.
Kezdjük az interjút, ezt még soha nem hívott meg 12:00, mentem 11:50, a végén meg kellett várni, amíg az első felében menni gendiru egy interjú, az interjú a helyzetét tervezőmérnök magát nemi? Ez most komoly? Nem kell a vezető tervező, amely képes kommunikálni az első jelölt, majd úgy dönt, hogy elküldi a tábornok?
Ültem az első a személyzeti osztály egy fél órát, majd várja, hogy a rendező, hogy tanultam ez idő alatt, hogy valaki meg akarja valaki, hogy a kapcsolat a személyzeti osztály, és a fogadás a rendező több működési kérdések, mint például a fizetések nadichnymi, amely egyértelműen jelzi a szegény idős kor, de hát ez semmi.
Hány Beszéltem gendirom? Nem több, mint fél perc, adta a feladatot, és kérte, hogy megoldja a problémát a recepción, több, mint fél óra várakozás a váróban, és hagytam, hogy a hely, anélkül, hogy megvárná a főigazgató, mert kiderült szeret irányítani mindent személyesen részt személyesen micromanage, hogy nem kell a felelősséget vezetője a vállalat, másrészt, ez azt jelzi, hiányzik a hozzáértő képviselők, aki képes megoldani ezt a problémát, a bizalom hiánya képviselők.
N nem láttam, de a tisztaság az irodaház, vagy inkább annak hiánya a rendetlenséget és a folyosók nem hagy jó benyomást.
HR-politika, amelynek célja a kereső mérnökök tapasztalata egy év vagy több.
Mindaddig, amíg szükség van rám fizetni
Miután a munkát, az én esetemben ez a start-up vonal, abbahagyja fizet.
Az én esetemben, azt ajánlották, hogy dolgozni, mint egy szerelő egy kis ZP
És az induló nem kerül kifizetésre.
Dolgozott a boltban az automatizált vonalon galvanirovaniya székek.
Készült üzembe a vonalat.
Pénzt ígért a rajt után sorban. A pénzt nem fizették meg.
A workshop a szörnyű egészségügyi feltételeknek.
Pairs nikkel és a króm. sósav gőzöket be a szem.
Galvanizálás nyugdíjba kéthavonta.
Ha elbocsátás nem fizetést.
Az üzletben nincs ivóvíz.
A por belélegzése esik króm és a nikkel.
Más szervezeti egységek a vállalkozás nem jobb.
A műhelyben útvonalai állandó fémpor.
Csuklyák nem működik sehol.
Fejvédő dolgozik fogalmakat.
Interjúk kerül sor a vezérigazgató.
Adatok karakter nem bízik senkiben, hogy a döntéseket.
A jövőben, miután a készülék valamennyi kérdésben, hogy jöjjön hozzá.
Nem döntéshozók.