Executive search mi ez ~ blog vállalkozó
70% -át a vállalatok emberi erőforrás a fő versenyelőny, de mégis, a hazai munkaerő-piacon tapasztalható hatalmas hiány valóban képzett vezetők. Ezt a következtetést is azon a tényen alapul, hogy több mint a fele a rendezők a fő akadálya, hogy a fejlesztés a vállalkozás minősül az alacsony képzettségű személyzet, amely lehetetlenné teszi, hogy támaszkodnak rá, és dolgozni teljes kapacitással.
Azt jósolta, hogy a mindössze 10 éves, a hiány megszűnik, ha az aktuális oktatási kérdésekben tapasztalatokat szerezzenek a hazai és a külföldi cégek.
Mi az Executive Search, és akinek szüksége van rá
Jellemzően ezt a szolgáltatást nem érdekli a kis cégek, mert csak a növekedési folyamat a szervezet szükséges vonzzák az új képzett személyzet. Vonzza az új alkalmazottak, akik sikeresek, lehetőséget ad arra, hogy ne csak bővíteni a befolyási a cég, hanem hogy a „régi” munkások ösztönzést a további fejlődés, most kell majd bizonyítania, hogy állsz valamire. A képzés a vezetők sok tekintetben függ a siker a cég, de néha úgy dönt, hogy bérel valaki könnyű, és még nehéz felmérni a szokásos toborzó sikerének mértéke egy személy, és annak lehetséges felhasználása egy adott projekt.
Executive Search olyan szolgáltatás, amely biztosítja a tanácsadó cégek, amelynek lényege, hogy értékelje a jelenlegi helyzetet és megtalálni a kiutat belőle.
Vonzott a szakértők ne legyen könnyű megtalálni a menedzser, és megtalálja a jelölt, amely illeszkedik a vállalat, és lehetőséget nyújt, hogy dolgozzon tovább. Mérnöki kell találni a tökéletes egyensúlyt, amit az ügyfél akar magának, és az a tény, hogy ő valójában szüksége van, hiszen nem mindig felelnek meg a tényleges cégtulajdonosok, hogyan lehet kijutni ebből a helyzetből.
Éppen ezért a keresést és értékelési jelöltek csak egy kicsit olyan folyamat, amely magában foglalja a Executive Search, továbbá meg kell érteniük, hogy ez jelentősen eltér a megszokott toborzó és fejvadász, bár elemeket tartalmaz, mind a trendek.
Hogyan lehet megtalálni a megfelelő személyt
Ne rohanjon az első kapott a cég, amely állítólag részt vesz Executive Search, mivel ez a folyamat rendkívül finom és mély, így a szakemberek az egyik vállalat nem képes hatékonyan kezelni a problémát, az optimális személyi vállalatok számára különböző irányokba.
A fő különbség a hagyományos toborzók azoktól, amelyeket a Executive Search, éppen abban áll, hogy az utóbbi jól ismerik a területet, amelyre a kijelölt személyzet, azaz napi monitor minden változást, és ismerik a csínját-bínját ez vagy az a vállalkozás, nem csak bemutatva a jelölt az adatbázisból, bár különböző tulajdonságokkal. Ezért jobb, hogy válasszon egy szervezet egy szűk specializáció, amely pontosan megfelel a cég.