Ellentétben a bérek a díjazás
Bérek (fizetés) a munkavállaló kombinációja a következő készpénzes fizetések:
1) díjazás függően a munkavállaló készség, a komplexitás, a mennyiség, a minőség és a munkafeltételek;
2) kompenzáció (prémiumok és juttatások kompenzációs jellegű, beleértve a munka körülmények, melyek eltérnek a normál működés a különleges éghajlati viszonyok és az érintett területek radioaktív szennyeződés, és egyéb kifizetések kompenzációs jellege);
3) ösztönző kifizetések (prémiumok és juttatások stimuláló jellegű, prémiumok és egyéb ösztönző kifizetések).
Bér formájában
Ezzel szemben a gazdasági rendszerek alapján nem gazdasági kényszer, a bérek a piaci rendszer teremt új ösztönzők dolgozó magukat, és a tulajdonosok a termelési eszközök. Ez úgy valósul meg a különböző formák és bérszámfejtési rendszereket. A vállalat elsősorban a két fő formája a bérek: idő és darabbéres.
Idő-alapú bér létrehozza a díjazás, attól függően, hogy a munkaidőt.
Ellentétben a bérek a díjazás
Mt.
kártérítés
Jogi szempontból a jutalmazási rendszer
munkások kompenzációs rendszer nem csak a munkaerő és az adó, de a vállalati jog, - megállapította, hogy a beszédében Valery Timoshenko ügyvéd «McKinsi» cég. „Szemszögéből a jogi szabályozás képes azonosítani két jogi kategória: hagyományos jutalom (fizetés, prémium, stb), és egy viszonylag új típusú (több hely, a bónusz és mások.
munkabér
Bizonyára minden alkalmazott szeretne egyeztetni a bérkövetelések bérek nyújthatnak családja minden szükséges. Az összeg meghatározásánál a bérek a munkáltató figyelembe veszi a termelési költségek, a mindenkori ipar bérek, továbbá elvárja, hogy megkapja profit.
Ellentétben a bérek a díjazás
129. cikke TC Hungary alapvető fogalmak meghatározását kifizetésére vonatkozó munkavállalói bérek „” fizetés „” minimálbér „” vámtarifa (fizetés) „” töltés papírokat „” bér-csoport „” minősítési fokozat „” tarifa rendszer „” tarifarendszer. " A definíciók alapján az elismert magyarországi nemzetközi szerződések és megállapodások, különösen szereplő genfi egyezmények 01.
Különbségek a polgári jogi szerződés a munkaszerződés
A Megbízott csak azok garanciákat, amelyek a szerződésben meghatározott.
Az alkalmazottak kapnak valamennyi garancia által előírt munkaügyi jogszabályok: a garancia a szabadság (megőrzése foglalkoztatás, a fizetési „eladási”); garanciák irányítása alatt egy üzleti út (költségeinek kifizetése, megtakarítás munkatér); biztosítékokat, hogy az emberek a munka és a képzés (a munkahelyek megtartását, a szabadság); Impresszum átmeneti fogyatékosság; visszatérítését, ha a személyi tulajdon; garanciákat, hogy felmondja a szerződést (végkielégítés, elsőbbségi jog továbbra is a cég.)