Elbocsátása hiányzó munkavállaló hiányzások
Hogyan, hogy utasítsa el a hiányzó munkavállaló?
Tényleg jogi tanácsadásra van szüksége a komplex munkaerő-problémák. Senki cégünk nem tudja, mit kell tennie.
A természet és események időrendje:
1. Van egy formalizált szervezet és a munkavállaló. Stabil és jól működött az egy évet, de az utóbbi időben eltűnt.
2. Három héttel ezelőtt, a munkavállaló nem jön dolgozni, és ne hagyja abba cseng (ami nagyon furcsa volt).
3. 2 nap múlva hívott egy fiatalember, testvére be munkatársaink és azt mondta, hogy a munkavállaló beteg volt, és nem hívja magát a fej (ami fura volt is).
4. Egy héttel később, a munkavállaló elhallgatott, azt mondta, hogy nagyon beteg volt, és már vissza, és elmegy dolgozni hétfőn.
A kérdés az, hogy mit kell tenni a munkáltató? Számítania, hogy a fizetés?
Mi a teendő, ha a munkavállaló nem jött vissza? Hogyan kirúgják, és milyen a cikket?
Válaszok Bar (6)
Partner Ratnikov Herman
Az Ön esetében, akkor utasítsa el a munkavállaló cikk értelmében. 81 (nn "a" n 6):
munkaszerződés megszüntethető a munkáltató abban az esetben egyetlen súlyos megsértése munkavállaló munkaköri feladatok: csavargás, azaz a munka alól jogos ok nélkül a munkanap folyamán (shift), függetlenül attól, hogy (a) időtartamát, valamint abban az esetben, a munkából való távolmaradás jogos ok nélkül több mint négy órán át a munkanap során (shift).
Bérek kell értékelni napján elbocsátás.
Általában három hónap még a súlyosan beteg páciens a lehetőséget, hogy adja át a munkáltató beteg (különösen azért, mert a betegszabadság időnként „zárt” és orvosi alkalmassági igazolást -prodlenie).
Tisztázni kell a kliens
Tehát éppen ez, nem tudjuk az okát a személyzet hiánya.
Nem-e, hogy el fog jönni a két hónap, és hozza a tanúsítványt, amely kómában volt.
És talán soha nem is lesz.
Biztos benne, hogy megvan a joga TK Most tűz alkalmazottja, megbízhatóan ismerete nélkül az oka annak, hogy nem is létezik?
Kérdések ügyvéd?
Város Ismeretlen
Mt. Magyarország állítja. „A” o. 6 óra. Az első cikk. 81 LC RF
Ez a hiányzó munkás hiányzások a munkahelyen ok nélkül az egész munkanap (változás), függetlenül az ő (lány) időtartamát, valamint a munka alól, alapos ok nélkül több mint négy órán keresztül a nap (műszak).
Mivel hiányzások utal súlyos megsértését munkavállaló munkaköri feladatai, amely hordozza a legnagyobb szigorú fegyelmi büntetés - elbocsátás (192. cikke LC RF.).
Mivel a munkavállaló nem volt jelen, több mint három hétig tekintetében lehet alkalmazni egyedileg súlyos büntetést intézkedés - megszűnése a munkaszerződés a munkáltató alapján bekezdés „a” 6. pontjának első része 81. cikkének a Munka Törvénykönyve.
Tisztázni kell a kliens
Nincs bizonyíték hiányában minden ok nélkül.
Ki lőtt, és ő vissza fog térni, és hogy a kórházban. A kérdés az, hogy mit kell csinálni, és most mennyi ideig kell várni a hiányzó munkavállaló?
Város Ismeretlen
Város Ismeretlen
Azonban, ha az oka, hogy nincs a későbbiekben is érvényesnek ismeri a bíróság, a bíróság visszaállítja a munkavállaló a munkahelyen és kötelezi Önt megfizetni az összes neki köszönhető, többek között a kényszerű távollétében.
Ezen túlmenően, a helyén az elbocsátott munkavállaló helytelenül új munkatárs lehet, hogy már elfogadta az időben a tárgyalás, amelyen az átvinni egy másik helyzetben, vagy hogy megoldja ezt a problémát számának növelésével a személyzet tagjai.
Annak érdekében, hogy elkerüljük az ilyen negatív következmények jobban figyelembe minden lehetséges intézkedést kíván a munkavállaló, annak ellenére, hogy a törvény nem kötelezi a munkáltatókat, hogy keresse meg a hiányzó munkavállaló.
Város Ismeretlen
Meg kell jegyezni, hogy a gyakorlatban vannak olyan esetek, amikor a munkások, és megpróbálta a különböző okok miatt kényelmetlenséget okozhat a munkáltatók, akik szándékosan elrejteni azt a tényt, hogy a betegszabadság, majd fellebbezni a tisztességtelen elbocsátás (az Art. 81 LC Hungary elbocsátás a munkáltató által a munkavállaló, kivéve a megszüntetése esetén szervezet vagy a tevékenység megszüntetése az egyéni vállalkozó, időtartama alatt átmeneti fogyatékosság és a tartózkodási idő a nyaralás nem engedélyezett), kötelező fizetési stimulált dennogo iskolakerülés.
Annak megállapítására, a bíróság megállapítja, hogy a visszaélés a dolgozók jogait, a bíróság megtagadhatja kielégíteni igényét visszaállítása (változó egyidejűleg kérésére a munkavállaló, aki elutasította az időszak átmeneti fogyatékosság, elbocsátás időpontja), mivel ebben az esetben a munkáltató nem felelős a káros hatásokat, bekövetkezett eredményeként csalás a részét a munkavállaló. "
Az algoritmus a következő legyen:
1. Minden nap, amikor a munkavállaló távol a munkából, meg kell tenni a törvény.
3. fogadása nincs válasz (körülbelül egy hét után visszatérés közlemény) aktusnak minősül újra.
4. adott ki annak érdekében, hogy utasítsa el a munkavállaló. Az utolsó napon a munkája kell tekinteni a nap volt, amikor az utolsó helyen.
Ön keres választ?
Tegyen fel egy ügyvéd egyszerűbb!
Kérje ügyvéd - ez sokkal gyorsabb, mint az a megoldás keresésére.