Hogyan kell tüzet a munkavállaló, ha eltűnt
szakmai átképzés "Human Resource Management (Professional Standard versenyszám)"
Rész távolsági során átképzés a személyzet tisztek a Nemzeti Unió és a moszkvai Institute of Technology (Műszaki Egyetem) szerint a követelmények a szakmai színvonal „menedzsment szakember.” Állami Diploma Állami Egyetem szakmai képzési és képesítési a Nemzeti Unió HR.
GYIK
SZABÁLYOK
Keresés a fórumokban
bejegyzés
profil
Jelentkezzen be Privát üzenetek
Chat (Most csevegnek 0)
Hogyan kell tüzet a munkavállaló, ha eltűnt?
Ablomova. persze, lehet és kell is!
a legfontosabb, hogy a próbálkozások sikertelenek voltak.
irinahatm. és általában rögzítették egy nagy?
munkáltatókat ösztönzik, hogy tegye meg a következő lépéseket:
kimutatást készít a személyzet hiánya a munkában és végrehajtja azt időszakonként (lehetőleg naponta), hogy meghatározzák ezek okait hiánya;
közvetlen munkatársa a szervezet a lakóhelye a hiányzó tisztviselő határozza meg az okokat, az ő távollétében. Ebben az esetben a munkavállaló kívánatos, hogy birtokában van egy írásbeli kérelmet magyarázatot az oka a hiányzó esetén a „hiányzó” lesz otthon;
hiányában a munkavállaló a lakóhely, hogy küldjön egy kérést írásos magyarázatot ajánlott levélben, átvételi elismervényt. Fontos, hogy egy ilyen levél volt leltár befektetési és bejelentett értéke, ellenkező esetben a munkáltató nem tudja bizonyítani a bíróság előtt, hogy a tiszt küldték a kérelmet, nem pedig egy üres lapot;
kéréseket küldjön a gyógyászati intézmények a lakóhely a munkavállaló a kapcsolatot rokonok és barátok is;
vonatkoznak a bűnüldöző szervek (rendőrség) a lakóhely személyzet. Rendőrök kötelesek elfogadni a kérelmet, értesítést ad a felvételi és a regisztráció.
A további eljárás függ a keresési eredmények között.
Például, ha kiderül, hogy a munkavállaló nem jelenne meg munkahelyi kapcsolatban a fogva a bűnüldöző hatóságok és a bíróság által kiszabott, ez egy jogos indok nélkül. A munkáltató utasítsa az ilyen személyek csak a jelenlétében végrehajtható döntés (n. 4 óra. 1 evőkanál. 83 LC RF).
Ha a hiányzó munkavállaló megállapítják, hogy nem egy érvényes oka, hogy nincs, a munkáltató felmenti a hiányzások (cop. „És” N. 6 órán át. 1 Art. 81 LC RF).
Meg kell jegyezni, hogy a hosszabb távollét személyi kérdés annak cseréje és személyzeti lehet oldani több módon. Különösen a munkáltató:
töltésű működés hiányzó személyzet tagja vesz ki, vagy egymást átfedő belső feketemunka;
fogadjon el egy új alkalmazott, növelve a létszámot, vagy anélkül egy ilyen emelés kibocsátásával határozott idejű munkaszerződés hiányában a kulcsfontosságú személyzet.
Ha az alkalmazottak, a tanúk, akik alá a jogi aktust, egyetértenek, lehet és hátul. Ha az alap, de jó tudni, hogy ebben az időben a munkavállaló nem volt jelen, végrehajtja az aktus a valós számok, amelyek rögzítik a hiányzási napok elejétől hiányában egyelőre.
Törvény - az önkéntes kiegészítő dokumentum, az tény, de nem ez a dokumentum, ennek hiányában úgy tekintendő, hogy a hiánya a munkavállaló még nem bizonyították. A vita esetén, még a jelenlétében cselekmény a bíró fogja hívni az összes aláíró és találja meg a valóság, amit a tanú aláírása. És ha igen -, akkor az azonos sikerét tanú is lehet nevezni, és nem jár jelenlétében rab.vremeni lap a számla, amely rögzített hiányában a munkavállaló a munkahelyen.