Csoport közösség - típusok és szerkezete a társadalmi közösségek és csoportok
közösségi csoport
Meg kell jegyezni, hogy az elsődleges és a másodlagos csoport lehetséges intertransitions. Gyakran előfordul, hogy az emberek, akik kezdetben össze egy adott célra, szorosan egymáshoz közelítenek a folyamat csoportos tevékenységek és szükséges egymással. Például, ott baráti kör működik, párok [4, 161] a közegben a hallgató csoport.
A probléma az integráció a csoport tényező mindig is érdekes, hogy a kutatók. A referenciapont megértéséhez a belső hajtóerők csoport integrációs alábbi állítások a következők: 1) a csoport nem fordul elő a hiányában az emberek a közös célok; 2) hűség a csoport szándékát, hogy kövesse csoport normák, követelmények, áldozatot hozni a csapat akkor keletkezik, amikor az emberek kapnak, vagy ésszerűen elvárható egy csoportja különleges jutalom, támogatási, segítségnyújtási, presztízsét.
Ez belső okok, hajtóerők integrációs csoport. Ezért a növekedés a csoport magában foglalja az integráció: biztosító kedvező (ebben az esetben a skála értékek) az egyes résztvevők számára a játékszabályokat, amely lehetővé teszi számukra a remény, a tisztességes fizetést; szabályszerűségének biztosítására, garancia kompenzáció hatása, ami függ a intézményesültsége szolidaritás kölcsönhatásokat. Csak ezek kombinációja belső feltételek biztosítja a szükséges integrációs hatást.
Külső és belső tényezők csoport dinamikáját az életben összefonódik, és gyakran bizarr, rendkívül ellentmondásos. Először is, meg kell jegyezni, hogy hatása alatt a külső erők, korlátok és kényszerek (természeti katasztrófák, a verseny, a konfliktusok más közösségek stb) feltételek Személyes túlélési egyének válik az integráció, egységesítés erőfeszítéseket. Az, hogy a kohéziós átlátszóvá válik, könnyen érthető. Nem véletlen, vonalzók, nem tudott megbirkózni a feladataikat, mindig felér egy oka a „győztes háború”, amely egyesíti a társadalomban. A keresés a külső ellenség gyakran olyan eszközként, hogy megerősítse a nemzet.
Így a külső és belső tényezők a csoport dinamikáját kölcsönhatásban vannak egymással. Az egyik esetben, a külső hatásokkal válhat oka kialakulását csoportok vagy vezet erősítése az integrációs folyamat a csoportban, a kontrollcsoportban, megfelelőség, pontosabb végrehajtás állapotát szerep előre elrendeltek a másik -, hogy összeomlott a csoport az általánosság. És gyakran ugyanazt szétesett közösség különbözőképpen reagálnak a külső fenyegetések, akadályok, verseny. Ez attól függ, hogy a csoport tagjai tudták, hogy jelöljenek ki egy vezető, hogy egyesítse körülötte, hogy áldozatot kedvéért a siker lehetőségét - úgy tűnik, ez egy történelmi véletlen, gyakran függ a sorsa a személynek (szervezetnek a népek).
Önmagában csoport mérete nagymértékben meghatározza a jellegét csoporton belüli kölcsönhatások. A legtöbb szoros és tartalmas kapcsolatok merülnek fel a csoport, amely két ember (diád), - férj és feleség között, szerelmesek, barátok. A diád érzések és érzelmek hajlamosak játszik fontosabb szerepet, mint a nagyobb csoportok. Azonban a várakozásokkal ellentétben, a kapcsolat a diád törékenyebbek, mint a nagyobb csoportokban, és hajlamosabbak a frusztráció.
Abban a csoportban, környezetben, néhány tagja általában nagyobb hatással, mint mások. Hívjuk az ilyen egyének vezetők. Kis csoportok tehet anélkül, hogy a vezető, de hiányzik a vezetés vezet káosz nagy csoportokban.
Kisebb csoportok, általában jellemzi vezetői a két típus. Az egyik fajta vezető - „gyártási szakemberek” - értékeli az aktuális feladatokat és a tevékenységek szervezésére azok végrehajtására. A második - „specialista-pszichológus” - megbirkózik jól interperszonális problémák, oldja a feszültséget az emberek között, és elősegíti a szolidaritás szellemében a csoportban. Az első típusú vezetés instrumentális elérése felé csoport célokat; és a második - expresszív, létrehozására összpontosít egy csoport hangulatát harmónia és a szolidaritás. Egyes esetekben egy személy veszi át mindkét szerepet, de általában minden szerepektől egyes vezetők. Egyik a szerepek nem feltétlenül sokkal fontosabb, mint a másik, a relatív fontosságát az egyes szerep diktálja az adott helyzet [4, 167].
Egy másik stratégia csoport gondolja, de ez súlyos következményekkel járhat.
Groupthink jelenlétét igazolja egy erős társadalmi nyomás, csoportra jellemző környezetben, és hatással van a véleményét a csoport tagjai. Amikor az egyének esnek teljes függését a csoportból, képesek feláldozni függetlenségét és csökkenti felett tetteit. Mindez azt mutatja, hogy milyen fontos szerepet életünkben csoportok, különösen azok, amelyekben halad a fejlődés a személyiség, és a tevékenységét, amit minden nap részt.