Concept, tárgya és rendszere munkajog
A fogalom a munkajog és a téma jogi szabályozása
Munkajog önálló ága a magyar jog.
Mint egyik ága a jogok munkajog a jogi normák, amelyek szabályozzák a társadalmi kapcsolatokat felmerülő alkalmazása során a polgárok munkaerő, valamint egyéb kapcsolódó kapcsolatot velük alkalmazása felett ezt a munkát.
Tárgy munkajog minősülnek két csoport PR: a tényleges munkaügyi kapcsolatok és egyéb kapcsolódó kapcsolatot velük a munkaerő felhasználásának, lezajlott a múltban, vagy a folyamatban lévő vagy várható a jövőben.
Az első ilyen csoportot, társadalmi kapcsolatok domináns, mint a többi összekapcsolt kapcsolatot velük elismert azokból, bár és azok fejlesztési ellenkező hatást.
Valójában munkaügyi kapcsolatok - egy PR felmerülő munkaadók és munkavállalók közötti kapcsolatban az utóbbi bizonyos munkaerő-függvény egy adott munkaszervezet.
Fél (résztvevő) a munkaügyi kapcsolatok
Mint munkáltató működhet és ágak, az érdekképviseleti szervezetek, amennyiben ez utóbbi a jogot, hogy a vezetők, hogy végezzen vétel és elbocsátás az emberek a munkájukat;munkajogi rendszer
Kevesebb munka, mint a rendszer értetődő egységének integrált jogi rendelkezések a munkaerő és a tudomány-alapú rendelési jogintézmények. A belső szerkezet a munkajog hagyományos más jogágak rendszerben és az általános, speciális és darab.
Jelenleg a különleges rész munkajog formában norma:- szabályozó munkaügyi kapcsolatok és a tényleges együttes a következő jogintézmények:
- munkaszerződés (szerződés);
- a munkaidő és pihenőidő;
- díjazást;
- garanciák és munka ellenértékének;
- munkavédelem;
- különösen a dolgozó nők, a fiatalok, családos munkavállalók és a fogyatékkal élők;
- szabályozó egyéb kapcsolódó munkaügyi kapcsolatok és a jogi intézmények a következő:
- állampolgárainak munkavállalását;
- munkafegyelem;
- képzése közvetlenül a társaság;
- a felelősség a munkaügyi kapcsolatok a felek között az okozott kár egymásnak;
- munkaügyi viták;
- előnyök az alkalmazottak A munka tanulmányok, oktatási intézményekben;
- felügyelete és ellenőrzése alatt betartását munkaügyi törvények és rendeletek a munkavédelmi.
Általános és speciális alkatrészek munkajogi szakaszban vannak az megreformálásának, mert nem teljesen fedezi a jogi szabályozás minden ami egy átmeneti időszak, hogy a piacgazdaság és hozzanak létre egy vegyes gazdaság PR kapcsolatos tárgyának ezen jogintézményt.
A koncepció a munkajogi elvek és osztályozása
Munkajogi elvek a vezérelvek, amelyek meghatározzák a lényege az irányt a jogrendszer, amelyet be kell valamely jogszabály, vagy közvetlenül erednek azok tartalmát.
Osztályozási elvek hatálya:
- általános jogi alapelvekkel valamennyi jogág, mint a jogszerűség elve (Art. 15. Az Alkotmány Magyarország), az egyenlőség elve minden a törvény előtti egyenlőség jogait és szabadságait az ember és polgár, tekintet nélkül nemre, fajra, nemzetiségre, nyelvre, származásra, vagyoni és a hivatalos lakóhely, viszonyul a valláshoz, a meggyőződés, tagság állami egyesületek és egyéb körülmények, az egyenlőség a férfiak és nők (Art. 19. a magyar alkotmány), és néhány, stb.;
- szakmaközi elveket, amelyek tükrözik a közös jellemzője több jogág. Például, a szabad munkaerő, a tilalom a kényszer- vagy kötelező munka (Art. 37 Alkotmány Magyarország) stb.;
- ág elvek jellemzésére külön jogintézményt;
- Intra vonatkozó alapelveket az egyes intézmények a munkajog.
1. A szabad munka azt a képességét, hogy szabadon rendelkezhet képességeik megy, akkor a tevékenység típusát, szakma.
Azon személyek, akik úgy vélik, hogy a diszkrimináció ellen a munkaügyi kapcsolatok, joga van fellebbezni a hatóságok a szövetségi munkaügyi felügyelet és (vagy) a bíróság a megfelelő alkalmazás a diszkrimináció, valamint a kártérítés okozott nekik.
3. Annak biztosítása, a jogot, hogy a foglalkoztatás elősegítése és a munkanélküliség elleni védelemhez. Annak érdekében, hogy a polgárok jogai dolgozni állam arra törekszik, hogy munkát találjanak, a jogi szabályozás, amelynek célja annak biztosítása, hogy a foglalkoztatás hazánkban.
4. Annak biztosítása, a jogot, hogy olyan körülmények között dolgoznak, hogy megfeleljen a biztonsági és higiéniai követelményeknek. Állami politika terén a munkavédelmi rendelkezik a közös fellépés az állami hatóságok, helyi hatóságok, a munkaadói szövetségek, szakszervezetek és más felhatalmazott érdekképviseleti szervei a munkakörülmények javítása és a biztonság, a megelőzés a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések tevékenységből származó, alatt, vagy vele kapcsolatos, minimalizálva, amennyiben ésszerűen megvalósítható, veszélyek keletkeznek kommunikáció agronómiai termelési környezetben (. Lásd 13).
7. biztosítása a jogot, hogy a kártérítés okozott egy alkalmazottja teljesítésével kapcsolatban a munkája feladatait.
8. elősegítése szakmai fejlődés az alkalmazottak munkahelyi képzés. A munkáltató köteles elvégezni a képzés és átképzés, a munkavállalók képzettsége, ha szükséges, más szakmák közvetlenül a munkahelyen vagy a szakmai oktatási intézmények (lásd. 15. §).
Munkavállalók, akik kapnak képzést, javítsák képzettségüket vagy képzési más szakmák, a munkáltató köteles megteremteni a szükséges feltételeket ötvözi munkát képzéssel. A munkáltatónak biztosítania kell a munkavállalók ötvözi munkát képzéssel, garanciák és a kompenzáció által létrehozott munkaügyi jogszabályokat.
9. való jog elismerése, az egyéni és a kollektív munkaügyi viták alkalmazásával meghatározott szövetségi törvény az állásfoglalást, beleértve a sztrájkjogot (lásd. 16. §).
10. meghatározása állami garancia biztosítása az elismerést, betartása és munkaügyi jogok védelme érdekében a munkavállalók, a végrehajtás az állami felügyelet és ellenőrzés alatt azok végrehajtását, biztosítsa a jogot minden állam, hogy megvédje a jogait és szabadságait, beleértve a bíróságokat. Az állami felügyelet és ellenőrzés alatt tartását a jogszabályok és más normatív jogi aktusok a munkaügyi és munkabiztonsági minden szervezetnél a Magyarország területén szervei által a rendszer a szövetségi Munkaügyi Főfelügyelőség (lásd. 17. §).
Állami felügyelet szabályainak betartását a biztonságos működés bizonyos ágazatokban és bizonyos tárgyakat az ipari gyakorlat (együtt a Szövetségi Munkaügyi Főfelügyelőség), amelyeket kifejezetten felhatalmazott szervek - szövetségi felügyelet.
A belső kontroll betartása felett a törvények és más normatív jogi aktusok a munkaügyi és munkavédelmi alárendelt szervezetek által a szövetségi végrehajtó szervek, végrehajtó szervek alanyok a magyar és az önkormányzatok.
A legfelsőbb állami felügyelet a szigorú és egységes betartását a törvények és más normatív jogi aktusok a munkaügyi és munkavédelmi végzi a legfőbb ügyész Magyarország és alárendelt alárendelt ügyészek szerint a szövetségi törvény.
Fejek és más tisztviselők a felelős szervezetek megszegte a törvényeket és más normatív jogi aktusok a munkaügyi és munkabiztonsági tehető felelőssé abban az esetben, és a rend által létrehozott szövetségi törvények.
11. elismerése az egyesülési jog, beleértve azt a jogot, hogy a szakszervezetek és szervek alkalmazottai az állami kezdeményezés a védelemhez való jogok, szabadságok és érdekek terén a munkaügyi kapcsolatok és a végrehajtása az állami ellenőrzést a betartását.
12. Az képviselőinek részvételét a munkavállalók és munkáltatók szabályozásában munkaügyi kapcsolatok.