Cikk többi lehetőség elbocsátás a Mt.
Vajon jobb munkáltató bizonyos bűncselekmények búcsút alkalmazott? Ez hírhedt elbocsátás alatt olyan veszélyes a jövőben az ember karrierjét?
Megpróbálunk kezelni ezeket a kérdéseket fokozatosan figyel a részletekre.
A lemondást dolgozói
Magyarország - egy demokratikus ország, így az emberek eldönthetik, hogy akar dolgozni, vagy sem. Ha egy adott szándékát, hogy ez a cég nem létezik, akkor nyugdíjba 80. cikkével összhangban az Mt..
Amire szüksége?
- Értesítés vezető két hétig, mielőtt elutasítja
- Küldj egy írásos kérelmet és visszaigazolást kap a hatóságok;
- Hogy átadja az összes szükséges dokumentumot, nyilvántartást és áthalad, mielőtt elhagyja a cég vagy vállalkozás.
Első pillantásra, minden nagyon egyszerű, mert egy személy elég írni egy írásos nyilatkozatot arról, hogy lemond két hétig.
És az uralkodó alá kell írnia a kérelmet, különben érvénytelen lesz.
Ez csak néhány esetben, főnökök megtagadja elengedni különösen értékes dolgozók próbál azokat el dolgozni anyagi ösztönzés.
Ha valaki tényleg úgy döntött, hogy visszavonul szerint a jelenlegi szabályozás, senki sem képes megállítani őt.
Leggyakrabban a papír személy vonul saját kérésére, de nem mindig igaz. Előfordul, hogy a munkáltató, miközben csökkenti a személyzet kérte, hogy írjon egy nyilatkozatot saját akaratukból.
Ezáltal nincs szükség, ha a munkavállaló nem akar visszavonulni. Jogaik megvédése, a munkavállaló számíthat kártérítésre csökkentésére. Ügyelve arra, hogy saját akaratából, nem kell fizetni szükséges.
Nélkülözés munkahely hiányzások és a részegség
Mint már említettük, a leggyakrabban fordul elő lemondását, de az Mt. előírja egy csomó cikket, ami miatt a nélkülözés a munka pozíciókat.
Azonban nem minden munkáltató tudja, hogy pontosan hogyan kell kiadni elbocsátás hiányzás ezt a cikket, és ennek eredményeként, a vevő az emberi munka illegális.
Tehát mi a dokumentumokat meg kell adnia az elbocsátás cikk alapján?
- Törvény hiányzások;
- Egy feljegyzést, rögzítő hiányzások;
- További bizonyíték a hiányzások, különösen bejegyzés a naplóban, illetve a vallomása más dolgozók.
Ha a munkáltató a baj, hogy kiadja az iskolakerülés, a személy a jogot, hogy perelni őt a bíróságra, és perelni méltányos kártérítést.
Nyilvánvaló, hogy a munkáltató mindig előnyös lehet regisztrálni a helyes elbocsátás alatt.
Elbocsátás részegség által szabályozott bekezdés b 6. bekezdés 81. cikk a Munka Törvénykönyve Magyarországon.
Tény, hogy a munkáltatónak joga van megtagadni, hogy működjenek együtt az ember, még ha az a tény volt látható iszik legalább egyszer.
Azonban a legtöbb gyakran, főnökeik lassú, és utasítsa el a fő esetében kóros szokások. Ez az egyik legnépszerűbb cikkek közé tartozik, amelyen van elbocsátás.
Elbocsátás magyarázat nélkül, és közös megegyezéssel a felek
Modern Mt. nem írja elő az elbocsátás a munkáltató által a munkavállaló magyarázat nélkül.
a munkavállaló maga joga van elhagyni a munka, amint van egy ilyen vágy, írásban kifejti indokait az elbocsátás.
Ha egy személy lőtt minden magyarázat nélkül, joga van perelni megszegi közvetlen jogi jogokat és szabadságokat.
Ezért van az, ha a munkáltató azt akarja, hogy megszabaduljon a munkavállaló, akkor biztosítani kell egy jó oka van ennek.
Elég gyakran a munkáltató és a munkavállaló jön egy logikus döntés elbocsátás kölcsönös megállapodás a felek.
Ebben az esetben mind a munkáltató és a munkavállaló olyan előnyös helyzetben, és az elbocsátás készül a saját.
Nagyon fontos az a tény, hogy a munkavállaló jogosult visszatérni a helyzet, ha két hét után meggondolja magát. Azonban maga a munkaadó kell fogadnia, hogy az ilyen változásokat.
Leggyakrabban, az elbocsátás által közös megegyezéssel a felek nélkül zajlik jogi bonyodalmak, és jótékony hatással van az összes, kivétel nélkül.
Elbocsátás a lopás és az egészség
Elbocsátás a lopás végezhetjük köszönhetően az al-bekezdés g 6. cikk 81. Eszerint a munkáltató köteles világos bizonyíték a bűncselekmény.
Ezért van az, ha a munkahelyen van rögzítve a lopás, egy személy lehet utasítani egyszerre, akár munka nélkül két hétig.
Ha fix súlyos lopás, a munkavállaló nem fog elbocsátás, és előbb-utóbb szembe kell néznie büntetőeljárás.
Ezért a nagy cégek a gyakorlat elbocsátás lopás. A legtöbb esetben, amikor lopás, a munkaadók fognak találkozni az ember, és ki a saját.
Csökkentése és felszámolása cégek
Elbocsátás létszámleépítés következik be a 2. bekezdés értelmében a 81. cikk Ebben az esetben az eljárás nem történhet anélkül, hogy azok több feltételeket.
- A munkavállaló köteles írásban értesíteni, hogy csökkentsék a két hónappal az elbocsátás;
- Alkalmazott kínált összes meglévő megüresedett a vállalat megfelelő képesítése és tapasztalata;
- Munkavállalói megkapta a teljes pénzügyi rendezés a kompenzációs csökkentésére.
Csak ebben az esetben a felmondás akkor tekinthető jogszerűnek, hogy csökkentsék. Ebben az esetben a munkavállaló köteles a pénzbeli kártérítést az a tény, hogy ő nem utasított saját kérésére, és csökkentsék.
Az elbocsátás megállapodást a felek folyik összhangban cikk 1. bekezdése 81. A munkáltató köteles értesíteni a munkavállalót az átszervezés a vállalat legalább két hónappal az előtt.
Az írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló, a munkáltató jogosult elbocsátására korai, kiegészítő kompenzáció formájában egy átlagos munkavállaló fizetése.
Csak a megfelelő jogi bejegyzését minden dokumentumot, az elbocsátás lesz jogszerűnek minősül. Ha egy személy lőtt egy adott cikket, de a dokumentumok kiállítási rendesen, azt a jogot, hogy perelni.
Következményei elbocsátás a cikk
Természetesen szükség van, hogy megvitassák annak következményeit, hogy megvárja a munkavállaló, ha ő is lőtt egy adott cikket. Körülbelül milyen következményei-e?
- Elfogult hozzáállás, hogy a munkavállaló által más munkáltatók;
- A hiányzó anyag végkielégítést lopás vagy részegség;
- Lehetőség, hogy utasítsa el anélkül visszatartásokkal alatt mintegy részegség, lopás és iskolakerülés;
- A romló kapcsolatok a munkaadó és a munkavállaló
Természetesen a fő következménye az elbocsátás a cikk - nehéz munkát találni a jövőben.
Néha, amikor egy személy foglalkoztatási rekord jelzi az oka az elbocsátás részegség vagy ellopása, hogy új munkát találni nehéz lehet.
Más munkaadók egyszerűen nem akarja, hogy magukat annyira megbízhatatlan alkalmazottja, amely a lopás vagy a rendszeres hiányzások miatt alkoholfüggõség.
Ezért az elbocsátások mellett kell, hogy legyen óvatos, hogy ne elrontani a pályaválasztás.
Ideális esetben, ha egy személy, hogy lemond. Ebben az esetben nem lesz következményekkel jár a munkaadó és a munkavállaló számára.
Fontos tudni, hogy az Ön törvényes jogait és szabadságait, hogy ne befut problémái a jövőben. Előfordul, hogy a személy maga maga vezetett bajba tudatlanságból.
Ebben az esetben előfordulhat, hogy ütközni jogellenes elbocsátás és számos következményét a jövőben. Jobb, hogy vizsgálja meg az Mt., hogy képes legyen megvédeni magukat a nehéz helyzetben.