Elbocsátás miatt a lépés - egy másik városba munka nélkül, a szervezés, a nyilatkozatot
A valóságban a helyzet, amikor a lépés elengedhetetlen. Ebben a tekintetben is van, nem csak a bürokráciát a dolgok, de az elbocsátás a munkahelyről.
Hogyan, akkor helyes, hogy lemond, szükség van erre, és ha nem működik?
Nagyon gyakran a tartózkodási hely megváltoztatása együtt jár az elbocsátás a munkahelyről. A folyamat nem nehézség, csak tudni kell, hogy ez szükséges.
Munkaviszony megszűnése megállapodás ebben az esetben a saját jellemzői és árnyalatokat. A jel szerepel a munkafüzet kérelem alapján és a munkavállaló szokásos kiszerelésben.
Ennek oka az a lépés nincs feltüntetve, mivel nem jár előnyökkel, vagy kompenzációt. A rekord lesz a következő - „elutasította saját kérésére.”
Gondosság munkás munka miatt férje mozog, a rekord az elbocsátás ezt tisztázni kell. Ez a tény igen fontos kártérítésre.
Az előadás után a kérelem az elbocsátás kapcsán a lépés egy új tartózkodási helyét a munkavállaló adott véghasználattal. amelyet el kell végezni 2 héten belül.
A jogszabály nem írja elő a formáját a csúszka mellett jelenléte általában nem szabályozzák. Desire jön a munkáltató.
Sheet Bypass célja, hogy ellenőrizzék az átadás a jelenlegi munkavállalói ügyek, lemondani őket a berendezés vagy egyéb kötelezettségei teljesítésében a szervezet. Miután áthaladt az elkerülő lapot adott ki annak érdekében, hogy utasítsa el.
A legtöbb cég nem biztosítja a csúszkát az oka kiadásának megtagadása a munkafüzet vagy kifizetéseket. Ez törvénytelen és megsérti a munkaügyi törvényeket.
Mi ez
Elbocsátás - a leggyakoribb HR eljárást. A kezdeményező a munkavállaló, aki meg kívánja szüntetni a munkaszerződés és megállítani tevékenységek kapcsán a tartózkodási hely megváltoztatása.
Ez az úgynevezett „önkéntes redundancia”. A kilépés - a dokumentum, amely a személyes jellegű, és tartalmaz egy kérelmet, hogy megszünteti a munkavállaló munkaszerződése.
miért
Az okok az elbocsátás tetszés munkatárs lehet - személyes, szakmai, független a felek a szerződést.
törvényes okokból
Cikkével összhangban 84,1 Az Mt. a bejegyzés a könyv az oka az elbocsátás meg kell felelnie a meghatározások TK.
A munkavállalónak joga van felmondani a munkaviszonyt
Ez továbbra is hatása
Szintén ebben a cikkben azt jelzik, hogy a lépés - az egyik az okok, amelyek kidolgozása nem szükséges.
A 77. cikkel összhangban Mt.. ha a munkavállaló nem kíván együtt mozog a munkáltató az új helyen a szervezet, ez ad alapot a munkaviszony megszűnését megállapodást.
A mérete megegyezik az átlagkereset 2 hónap. Ahhoz, hogy ez, meg kell bizonyítania, hogy a férje katona át egy másik munkahelyre.
elbocsátás eljárás kapcsán a lépés nem különbözik az elbocsátás saját akaratukból. A különbség az időzítés a kérelmet, és maga a folyamat.
- Bejelentési alkalmazottja egy írásos nyilatkozatot a fejét.
- Tesztelés 14 nap (ha nincs más megállapodás a munkáltató).
- Az egyrészről az oldalsó lemez (ha ez a kötelezettség áll fenn a vállalkozás).
- Levonás tárgyi eszközök.
- Első a kezét példányban nagyságrendű elbocsátás. Ügyeljünk arra, hogy a helyességét az okokat, és a beírt dátum elbocsátás.
- Megszerzése foglalkoztatási rekord.
- Számítás - fizetés, kártérítés és egyéb kifizetések.
Hogyan írjunk egy alkalmazás
Abban az elbocsátás miatti költözés másik városba kell nyújtania egy nyilatkozatot nélkül nem. Fontos, hogy válassza ki a megfelelő készítményt az elbocsátás oka.
HR munkatárs nem tájékoztatnak alkalmazásának előkészítéséhez, ezért fontos tudni, hogy egyes funkciók a tervezése.
A jelentkezési lap ingyenes, de bizonyos szabályokat be kell tartani:
A kalap (jobb felső sarok)
Meg kell adnia a teljes nevét, a nevét, a menedzser és a munkavállaló, az ő pozícióját
Kezdve egy új vonal
Jelölje meg az oka az elbocsátás és a dátumot. Lehetőség van arra is, hogy kifejezzék a kéréssel, hogy fizessen kártérítést, amelyeket az említett
A szöveg alá kerül időpontja
Írás a nyilatkozat (bal oldalon), és a jobb oldalon - az aláírás a munkavállaló
A nyilatkozatot a kézzel írt, vagy elektronikusan, küldj privát alkalmazott vagy ajánlott levélben. A megfelelő kiszerelés befolyásolja a megőrzése idő, amelyek nem szakítják meg.
Tapasztalat nem vész, ha:
Az elbocsátás volt érvényes indok
A szünet volt egy hónap
Alapos ok nélkül
Időközzel 21 nap
Abban az elbocsátás kapcsán a lépés, hogy egy másik városban munka nélkül
Jogszabályok nem írnak kidolgozása után 2 héttel az elbocsátás a munkavállaló. De a munkáltatónak joga van elvárni, hogy a folyamat befejezéséhez.
Megakadályozzák az elbocsátás kell egy pár hétig, és ez időt fordítanak a gyakorlást.
Ha a munkavállaló olyan igazolást képtelen elvégezni a műveletet (például egy kórházban), a munkáltató nem jogosult ellentmondani neki.
Vannak olyan helyzetek, amelyekben dolgoznak ki nem szükséges:
Sürgős regisztrációs elbocsátási eljárások
Kölcsönös megegyezés alapján a munkáltató és a munkavállaló
A felmondási idő csökkenthető
Mivel a lépés tekinthető érvényes indok
Amely követi az elbocsátás, és az ő élete több, mint 2 hét
Jelenlétében az orvosi vagy kórházi referencia lap
Amennyiben nem tesz eleget a vezető a munkaügyi jogszabályok
80. cikk Az Mt. kimondja, hogy akkor hagyja napján a kérelem benyújtását (munka nélkül), ha érvényes indok a munkavállaló nem tudja folytatni, hogy vegyenek részt a munkaerőpiaci aktivitás.
A probléma az, hogy a cikk nem említi, hogy ez lehet az oka.
- mozog egy új lakóhely;
- az egyik házastárs küld a szolgáltató külföldön
- fordítás házastárs egy új pozíciót egy másik városban (meg kell adni a vonatkozó igazolás).
Nem dolgozni 2 hét, mindenképpen jelezze a kijelentés, hogy az ok az elbocsátásra - mozog.
Összhangban a törvény szerint a munkáltató nem követelheti a munkavállaló dokumentumokat, amelyek megerősítik a valóság a lépés.
Ha a kezelő nem hajlandó aláírni a nyilatkozatot, a munkavállaló kérheti a bíróságtól, hogy a határozat megtámadását.
Már van, ezek a dokumentumok is szükség lesz. Az Mt. tartalmaz azokról a személyekről, akik nyugdíjba jog nélkül dolgoznak ki:
- A diákok, akik részt vesznek a teljes munkaidős,
- munkások nyugdíjkorhatár;
- alkalmazottja, aki küldött egy új munkahely a házastársa.
Ha a munkavállaló nem dolgozik benyújtása után leveleket lemondását, akkor számolni kell vele, mint a hiányzás.
Az Mt. nem tartalmazza a „elbocsátás kapcsán az áthelyezés cég a másik helységben van."
Ebben az esetben a munkáltató köteles a munkavállaló hez mozogni vele. Translation munkavállaló egy másik helyre - az egyik fajta át egy másik állandó munkát.
Ha a munkavállaló megtagadja az ajánlatot, meg kell, hogy utasítsa el, és megszünteti a munkaügyi megállapodás.
Ami a terhes nők, akik a szabadság ellátási fogyatékkal élő gyermekek, vagy akár 3 év. a munkáltató nem tudja menteni a munkájukat.
A tűz a munkavállalók, akik nem értenek egyet a mozgás, a vezető köteles a megrendelés formájában T-8 (egy személy), illetve T-8a (több mint egy személy).
Ezután meg kell ismerniük a személyzet a sorrendben, mindig az ő aláírása. Azon a napon, az elbocsátás, tegye a következőket:
Rendezze a munkás
Köteles kártérítést fizetni, végkielégítés stb
Kiadja a munkát a könyv egy rekord az elbocsátás
Az ok úgy kell - „elutasította kapcsolatban az elutasítás át egy másik helyen együtt a munkáltató.” Ügyeljen arra, hogy összekapcsolja a 77. cikk a Munka Törvénykönyve, a Magyar
Arra a kérdésre, aláírja