Chef Dark Side
Ismerje meg. Különösen jó a vezető számára, akik csak most kezdik pályafutásukat. Boss vagy ő ad egy lépésről lépésre útmutató, vagy abba, hogy egy mentor.
Légy engedelmes. Még ha úgy tűnik, hogy a főnök arra kényszerít, hogy vegyenek részt egy teljes képtelenség, hogy tartsa a véleményt magát.
Minden helyzetben, maradjon nyugodt. Ha a főnök kiabál rád, hadd kifújja magát, majd nyugodtan kérje az oka annak elégedetlenség. Amennyiben azok jelentősek, megígérte, hogy reform. - ha nem, elnézést, és elfelejteni.
Ne próbálja meg vitatkozni a főnök. Még a leglogikusabb megfigyelések nem valószínű, hogy a meghallgatásra.
Ha valami kétséges, ismét ellenőrizze a főnök. Ezek a vezetők nem tűri az önkényesség.
Ez a főnök biztos, hogy hallgatni a véleményét a beosztottak, mielőtt döntést hozna. Talán az utolsó szó még mindig megmarad neki, de személyzet minden tagja tudja kifejezni a helyzetüket. Általános szabály, hogy a demokratikus vezetők könnyen terjeszthető hatáskörét, és nem próbálja meg irányítani minden lépését a kórtermek. A feladat a beosztottak -, valamint a lehetséges elvégezni a munkát, és milyen módon tudják saját maguk döntenek. A legfontosabb dolog -, hogy meggyőzze a főnököt, hogy a technika igazán hatékony.
Munka ilyen típusú vezető könnyű és kellemes - lehet kifejezni bármilyen ötletet, és ha ez tényleg jó, vegyük le a ranglétrán lesz villám - Head-demokrata értékek a dolgozók számára szakmai képességei és nem idő.
Megtanulod, hogy nem kell félni, hogy szólaljanak fel az üléseken és megvédjék a szempontból. Ne szégyellje, ha állandóan csendben, a főnök lehet eldönteni, mi működik, akkor egyszerűen nem érdekli.
A javaslatok figyelembe kell venni. Nem szükséges, hogy megy a hatóságok az ötlet, ha nincs ötlete, hogyan valósítható meg.
Ha sikerül a „rossz” változata a vezető demokrata nap átfordul egy végtelenített sorozat ülésein. Ennek eredményeként, hogy elvégezhessék a közvetlen feladatait esik vége után a munkanap. Ugyanebben a határozatban a cég elfogadta a hosszú idő, és gyakran változik, miután a következő ülésre.
Ne próbálja kibújik az üléseken, sőt ürügyén rengeteg munka. Ez a fajta vezető több elismerő beszélgetések esetében, mint maga az eset. Ezért a legvalószínűbb, hogy a hiba az időzítés a munka nem kirúgnak, de a kihagyott planorku - könnyedén. Kérdezd meg a séf kapsz egy konkrétabb iránymutatást lehetséges. Lehetőleg írásban.
Az ilyen főnök a legfontosabb - a jó kapcsolat a csapat. Megrovás vagy tüzet egy munkavállaló egy liberális - igazi étel. Általános szabály, hogy a fejét a liberális is delves az ügyek a kórteremben. Csak hozza a problémát, és hogyan fogják megoldani, hogy ha van elég erőforrás és a tudás, a főnök teljesen érdektelen.
Liberális vezetője kommunikál beosztottjai baráti módon, anélkül, hogy megfelel a parancsnoki lánc. Kivenni a munka nem lesz nehéz, akkor nem is kell, hogy dolgozzon ki egy jó oka van ennek. Ha megbirkózni jól utasításai alapján a szerző és nem helyettesíti azt a felső vezetésnek, akkor garantált teljes cselekvési szabadságot, a rendszeres bónuszokat és promóciókat. Ha segítségre van szüksége, beleértve az anyagi, akkor lépjen kapcsolatba a főnök. Ő mindent megtesz, hogy megoldja a problémát.
Ennek legfőbb feltétele a jó kapcsolatokat a fejét a liberális - az őszinteség. Meg lehet elég hosszú ideig vezette az orr, megígérte, hogy futtatni ügyintézés később. De ha nincs üzlet jobban ismerik fel azonnal. A csaló egyébként egy nap felfedi, és ha abban az időben a hibajavítás nem fog menni, a főnök tudja leküzdeni ellenszenvét az elbocsátások.
Liberális főnökök középvezetők gyakran megpróbálják a felelősség áthárítása a felső vezetés, hogy a beosztottak. Így terjed ez a főnök nem valószínű, hogy legyen.
Ezen túlmenően, a vágy, hogy mindenkinek a kedvére, kivétel nélkül, a személyzet tagjai gyakran teszi a főnök képtelen megoldani konfliktusokat beosztottak és hozzák meg a végső döntést.
Ismerje meg, hogy az önszerveződés és az önfegyelem. Nem számít, milyen nagy a kísértés, hogy hagyja dolgozni rögtön ebéd után, nem zárkóznak meg, ha talál egy csomó esetben. Ha a főnök kap egy verést kiemelkedő projekt jelentés tetején a maguk részéről saját, bevonása nélkül a főnök.