Az eredményszemléletű darabbéres bér
Darabbért bérrendszer bevezetése érdekében növeli az alkalmazottak termelékenységét. Általános szabály, hogy bebizonyosodik, az alkalmazottak, akik semmilyen tárgyi eszközök (például a dolgozók számára). Amikor darabbért bérrendszer, akkor lesz érdekelt, hogy kiadja a lehető legnagyobb termékeket.
Ugyanakkor nem szükséges, hogy egy darab-formában iparágakban nagy precizitást igénylő és a koncentrációt. Ilyen körülmények között, a munkavállalók vágy, hogy több terméket eredményezhet fokozott hiba arány.
Darabbért rendszer a következő fajták:
- irányítja a darab;
- darabbért-bónusz;
- darab progresszív;
- közvetve darabbér.
Amikor a darab béren rendszer függ az összeg a munka. Ezért, ha a szervezet az ilyen rendszer, akkor meg kell tartani a gyártási dokumentumokat. Ennek figyelembevételével az ilyen használat elsődleges dokumentumokat ruhát egy darab munka, útvonalát, nevezési lapon művek és mások. Ezek a dokumentumok tükrözik a mennyiség és a minőség az elvégzett munka, az egységnyi költségek, és így tovább. D.
Egyes iparágakban (tevékenységek) kidolgozott standardizált formák dokumentumok, lehetővé teszi, hogy rögzítse termelés bér:
- a közúti közlekedés - fuvarlevelek (Resolution Goskomstat Magyarország № 78);
- az építőiparban - jelentések a munka gépek (Resolution szám 78 Állami Statisztikai Bizottság Magyarország);
- a mezőgazdasági ágazatban - ruhát darabbért, ütemtervet a traktor, a számítás a bérek eredményszemléletű állatállomány munkások, számviteli lapok végzett munka (a sorrend az FVM Magyar száma 750).
Payroll személyzet határozott idejű szerződések (időtartamára kötik egy adott művelet), használja a jogszabály formájában T-73.
Ha a tevékenység egységes formában nincs, meg kell, hogy saját. A mintákat tedd a megrendelések a számviteli politika. Ebben az esetben szem előtt tartani, hogy alkot tervezett szervezetnek rendelkeznie kell az összes szükséges adatot elsődleges dokumentumok (2. o., Art. 9. № 129-FL).
Példa a teljesítési igazolás a munkáltatói tiszt. A szervezet az darabbéres bérrendszer.
Munkaszervezés LI Petrov berendezések javítási kérésére az ügyfelek. A fizetés egy alkalmazott számítva darab-os rendszer. kifejlesztette az „Alpha” használják bér formájában teljesítési igazolás.
Az eset közvetlen darabbért bérrendszer bérek kiszámítása a következőképpen történik:
Darabbért aránya az egységnyi kibocsátás (fajta munka)
A számos gyártott termékek (működik)
Példa bér közvetlen darabbért bérrendszer.
JSC "Production Company" Master "" A közvetlen darabbéres bérrendszer. Darab-os feldolgozása egy darabban - 1 RUR / db .. gépi szerelés - 200 rubel / db ..
Egy hónap üzemi LI Petrov feldolgozta 3000 darabos és összeszerelt 30 gép. Fizetése lesz 3000 darab. x 1 dörzsölje. / db. + 30 db. x 200 dörzsölje. / db. = 9000 rubelt.
Amikor darabbért-bónusz rendszer amellett, hogy a fizetést a munkavállaló halmoznak bónusz. A számítási eljárást fizetések ebben az esetben ugyanaz, mint az egyenes darabbéres rendszert. Azonban amellett, hogy a fizetést a munkavállaló akkor kell feltölteni a prémium.
Példa számítási bérek darabbért-bónusz bérrendszer.
JSC "Production Company" Master "" létrehozott darabbért-bónusz bérrendszer. A rendelet bónuszokat mondják, hogy a kiadási nélküli házasság személyzet fel a prémium összeg 10 százaléka a darab-os bér.
A gyártásához egy darabból munkás fizetni 1 rubel. Egy hónap üzemi LI Petrov termelt 13.000 alkatrész nélküli házasság.
Fizetés Petrova alapú díjak lesznek:
13 000 db. x 1 dörzsölje. / db. + 13 000 db. x 1 dörzsölje. / db. x 10% = 14 300 rubelt.
Progresszív darab béren rendszer jellemzi az a tény, hogy a termelés meghaladja a fizetendő magasabb.
Ezért az alkalmazottak fizetését kell tölteni külön kiemelve:
- az előállított termékek a normál tartományban (szerint a szokásos arányok);
- az előállított termékek meghaladja a (nagyobb arányban).
Példa bér a progresszív darab-bér rendszer.
JSC „Production Company” Master „” Beadott progresszív bérrendszer. Kezelés egy részlet munkavállaló fizet 1 rubel. Kibocsátási sebessége - 7000 darab havonta. Darab-os minden tételhez kezelt meghaladó - 1,4 rubelt.
Egy hónap üzemi LI Petrov kezelni 13.000 darab, köztük túl a normát - 6000 db (13 000 darab -. 7000 db.). Petrova havi lesz 7000 darab. x 1 RBL. 6000 + db. x 1,4 rubelt. = 15 400 rubelt.
Egyetlen kiszámításának módja, bér közvetve darabból-rendszer nem. A szervezet alakulhat saját.
Általános szabály, hogy az alábbi lehetőségek közül:
1. A fizetés támogató személyzet kerül kiszámításra a közvetett darab áron.
Ebben a közvetett darabban-sebességet úgy határozzuk meg a képlet:
Közvetett darab-os
Százalékos támaszkodva munkavállalói kisegítő személyzet gyűjtőnév alatt (munka) megállapodás
Egy példa az alkalmazására bér közvetve darabból-bérrendszer.
Szervezése fizetési két alapvető formája, amely megfelel a két fő formája számviteli költségeit a gyakorlatban használt:
• idő alapú, amelyben a méret a keletkező fizetés meghatározása függ a munkában töltött időt és minősítése a munkavállaló;
• darab arány, amely a felbontás kapott fizetést meghatározása függ a tényleges termelés a jó minőségű termékek.
Abból a célból, anyagi érdek a munkavállalók teljesítményét és a túlzott teljesítése gyártási tervek, növelve a hatékonyságot és a termelés jövedelmezőségét, a termelékenység növelése, a termékek minőségének javítása és a megtakarítás a források mellett az alapvető javadalmazási formákat lehet bevezetni időt bónusz és a vég-bónusz bérrendszer. Premium bérmunkások meghaladja az alap időalapú darab-os vagy keresete további ösztönzést díj eléréséhez előre meghatározott mutatók.
A jogot, hogy valamilyen formában és fizetési rendszerek, beleértve a kiegészítő kifizetések és ösztönző kompenzációs jellegét kereskedelmi szervezetek a jogszabályok a munkavállalók nyújtott munkáltatói alapján a kollektív szerződés és a munkaszerződés.
Az építőiparban, a legelterjedtebb formája darab-os bér, amelyben egyrészt a munkavállaló kereső mérete nem korlátozott, és másodszor, közvetlenül függ az összeg árutermelés (elvégzett munka).
Mivel a munkaszervezés az építőiparban alapján az általános elveket a munkaügyi szervezet, van a maga sajátossága, attól függően, hogy a végrehajtás feltételeit a gyártási folyamat a munkahelyen egyéni vagy kollektív munkaszervezési forma közül lehet választani.
Azokban az esetekben, amikor a folyamat a munkaerő nincs szoros kapcsolat a munkavállalók és a munkaügyi eljárásban vagy annak egy része tud végezni egy előadóművész, vannak egyéni munkaszervezési forma. Ha a munkafolyamat nem lehet osztani az egyes előadók, majd elvégzi a munkát csapat előadók közvetlenül köti össze a közös munkaterület, tárgy vagy munkaeszköz. A legtöbb építőipari és a telepítési folyamat alatt a technológia biztosítja a párhuzamos erőfeszítéseket egy csoportja előadóművészek, így a fő formája a munkaszervezés az építőiparban - a kollektív (brigád, csoportvezető).
Attól függően, hogy az előadók száma építési és szerelési folyamat darabos aránya is osztva egyéni és csapat vezetője és alapján határozzák meg a tarifa a művek és kisütési idő normák vagy szabályok generáció.
Értékelésekor dolgozók darab-os bér az építőiparban alkalmazzák, mint a szabály, szokásos időben (a norma munkaerőköltség). Ezt figyelembe véve, amikor meghatározzák az egyes darab-os óránkénti vámtétel a megfelelő kategória az elvégzett munka (és nem a kategóriába előadóművész), szorozva a létrehozott szabványos idő; csapatvezető darab-os úgy határozzák meg, a standard beállított idő átlagosan linket, feltéve norma.
Payroll dolgozók darab-os bér az építőiparban a ruha alapján készült, amely rendkívüli teljesítményekre 2-3 nappal megelőzően a kijelölt munkát, és valójában egy szerződés az előadóművészek és a munkaadók, hogy végre miatt outfit az építési volumen vagy javítási munkálatok. Ruházat lehetnek hagyományos és akkord.
Normál fizetési meghagyás kibocsátása, mint a szabály, komplex műveletek is ki lehet tölteni a számlázási időszak során. Azokban az esetekben, ahol a munka mennyisége jelzett a tollazat nem kerül végrehajtásra, hogy a végén a számlázási időszak annak érdekében bezárul ténylegesen végzett, miután a munka mennyiségét és a megfelelő tervezési át a számviteli osztály a bérszámfejtés.
Darabos ruhában - egy ruha-hozzárendelés, ki a teljes körű munka egészét vagy a munka típusa befejeződött a forma tényező, a teljes összeg a bér teljes körét munka miatt a ruhát. A teljes összeg egyösszegű fizetés mentén alapján számított a számítás a munkaerő költségek és a bérek, ami abban az időben a hatályos előírásoknak és kiszámított alapján darabos arányok alapján a vám mértéke az 1. kategóriába tartozó, létező szervezet.
Költségeire és a bérek egy kumulatív összegének kiszámításához a munkaerő-költségek és a bérek egy sor építési, szerelési (építési és javítási) munka, az egyik komponens egy bizonyos típusú munka vagy a tárgy egészére. munkaerő-költségek és a bérek kiszámítása a számítás elvégzésére nem csak az alapvető építési és szerelési folyamatok, hanem minden szükséges támogatást és a kapcsolódó tevékenységek, beleértve a szállítás költségét az anyagok és termékek munkahelyeket a távolság miatt a szabályozás, valamint a racionális szervezés és gépesítés . Ezek célja a kiszámítása során a munkavállalói jövedelem végrehajtására vonatkozó technológiával kapcsolatos összetett folyamatok és előállított termékeket.
Meg kell jegyezni, hogy a használata a számítások nem korlátozódik a munkaerő munkavállalók díjazására. Az adatok számítása a munkaerő-intenzitása és a szokásos időben az építési költségeket gépek és mechanizmusok is használhatók méretének meghatározásakor, a szakmai és minősítése előadóművészek, a fejlesztési ütemterv és munkaszervezés projektek, valamint a meghatározása építkezéseken szükséges munkavállalók száma és a bértömeg.
Összeállításakor a költségszámítás a munkaerő és a bérek használt kiviteli tervek, csapolt munkaszervezés, útvonalak, meghatalmazotti normák az idő és a darab áron.
Kidolgozása számítások a munkaerőköltségek és a bérek a következő lépéseket tartalmazza: válogatás a végtermék minden mérő komplex művek; számolni mennyiségek; előkészítése költségbecslések egyéni munka csomagok és tartozékok; összeállítása összefoglalók munkaerő-költségek és a bérek, mint a teljes objektumot.