Az elbocsátás oka a munkából összefoglaló példát, hogyan kell megadni
az ok az elbocsátásra kell folytatni, amelyek meggyőzik új munkaadó egy komoly próbálkozás feladataikat és lojalitás a céghez, akikkel együtt, a külső körülményektől függetlenül. Meg kell előre lehetséges kérdésekre, és szakértő személyzettel a közölt információt az oka találjanak új munkát, mint lehet nyereséges, amely lehetetlenné tenné a kép pozitív.
Szabályzat írásban összefoglalójában okból hagyták
- Integrity - a fő tényező az információk valódiságát azt az ábra mutatja. Nem kell, hogy feküdjön a valós tényezők elbocsátás az előző munkahelyén, akkor is, ha zajos volt, mert a megadott adatok a nagyvállalatok gyakran ellenőrzik a biztonsági szolgálat által, különösen az idősebb és a magas rangú üzenetét. például:
A cég inkább elavult módszerek „üzleti”, következésképpen az én potenciális és javaslatokat a termelés-optimalizálás nem a kereslet kellő intézkedést.
- A tömörség - nem ér sokat, hogy festeni a körülmények műszakban végzett munka, különösen, ha van mit írni! Leírás ellátást kell rövid, tömör és felel meg a valóságnak, mint például:
Nem voltak karrierlehetőségek
- Élesség - a világos nyilatkozatot a körülmények! Ne írjon általános fogalmak, mint a „családi okok miatt”, vagy „saját belátása”, mert az ok ismeretlen, de ez okoz további problémákat. például:
Irodaváltási befolyásolja a munkához időben
Meg kell figyelni, hogy a helyesírás! Nagyon fontos, hogy írjon hiba nélkül, és helyesen intézkedik írásjelek, mivel minden önérzetes munkáltató nem alkalmaz egy analfabéta alkalmazottja.
Top 10 érv az elbocsátás
A felmérés a pályázók között - kiderült, hogy a legtöbb munkavállaló elutasította, mert nem voltak elégedettek:
A leggyakoribb készítmény
Leggyakrabban a jelöltek folytatásához megtalálja hasonló munkák keresés okokból úgy döntöttünk, egy kijelölést, amelynek segítségével az önéletrajzát:
- lezárása a vállalkozás, a felszámolás részleg a vállalat, a változó tevékenységi köre a vállalkozás;
- hiánya karrier létrán, talál egy megfelelő helyzetben;
- lejárt a munkaszerződés, ami egy munkavállalási vízum (külföldön munkát), az informális foglalkoztatás;
- lakóhelye megváltoztatásáról, iroda mozog.
A fenti változások a legtöbb röviden leírni az elbocsátás oka a munkából a munkát, de nem mindig teszik egyértelművé, hogy az ügynök a személyzetre teljesen a vágy, hogy módosítsa a cég, így az okok elbocsátás gyakran jelzett nyíltabban.
Felvétel elbocsátás a munkafüzetben
- Önkéntes redundancia - ebben az esetben, csak kell egy ésszerű és tömör magyarázatot a vágy, hogy munkahelyet váltanak, különben lehet, hogy gyanús a nézeteltérések egykori főnökeik.
- Elbocsátás közös megegyezéssel a felek - a legelőnyösebb rekord jellemző kölcsönösen előnyös együttműködés és a win, civilizált viszlát. Az okok kell írni egy egyszerű magyarázat.
- Által kezdeményezett megszüntetési a cég - a helyzet nem egyértelmű, egyrészt tudnál elbocsátott, vagy felszámolták, a cég maga vagy részleg, és egy másik - feltételezhetően ellentétes cselekmények a jogszabály. De reménytelen helyzetben nem történhet meg! Meg kell adnia a standard mentség, és miután elmagyarázza a helyzetet az interjú során.
Ha a munkafüzet nem tartalmaz bejegyzést - ok jelzi szabványos vagy a legjobb az Ön számára.
Ez az írás az elbocsátás oka
Helyes példák elbocsátás oka önéletrajz kell jelen van, mint egy lelkiismeretes és megbízható munkavállaló, aki a társaság a kereső, amellyel meg lehet építeni a hosszú távú kapcsolatok. Ez megköveteli egy felelős megközelítés a folyamatot, és hasznos, hogy alakítsanak ki önálló helyzetét a következő lehetőségek közül:
- Helyi oka - a munkavégzés helye, hogy egy kellemetlen helyen, és kap számlát hosszú ideig, és költséges, akkor lehet mozgatni, és ez azt eredményezte, hogy szükség van új munkát találni. Megengedett felmentési okot, amely nem okoz negatív reakciót, különösen ha beszélve arról a pontosság és hajlandó legyen késő.
- A külső tényezők - ez lehet a záró a cég, a változás a szezon, vagy a tevékenység típusa a cég, általában a körülmények nem múlik. Ebben az esetben fontos, hogy csak valós információkat!
- A kilátástalanság - gyakran segít a további munka lehetetlenné válik, hogy egy promóciós és egy sikeres karrier. Ez ok zarekomenduet hogyan kell fejleszteni a szakember, aki készen áll egy hosszú és gyümölcsöző szolgáltatás.
- Új funkciók - keresés a magasabb kompetencia és lehetőségek az új cég - a hely. Helyét a nem találja meg azonnal, hanem hű értelmezése a vágy, hogy próbálja meg, hogy kifejezzék magukat, a munkáltató úgy tűnik, egy jó esélyt, hogy vásároljon egy intelligens munkás.
- Szabályozási háttér - a befejezése a munkaszerződés lejárat munkavállalási vízum - logikai indítéka munkahely elhagyása az összefoglaló, amely nem keltett gyanút.
Milyen okok miatt nem lehet jelenteni, hogy a folytatás
Reading a összegzése „sorok között” - a toborzó képes megérteni az igazi indítéka a munkahelyváltás. Jártas, és törölje a következő állításokat, és utalásokat őket a rész:
- Konfliktusok a vezetés, a szigor és a kritika a hatóságokkal, a bírságok és egyéb problémák a munkáltató.
- Konfliktus személyzet hiánya munkakörnyezet, nem fog működni.
- Leépítés, a kereslet hiánya az irodai, hosszú szakmai gyakorlat.
- Az alacsony bérek, a feldolgozás, a szabálytalan ütemezés, túlóra.
- A személyes körülményei az élet nem a munkával kapcsolatos (rendelet a betegség).
Kérdések az interjú a korábbi munkára
Légy kész választ adni a felmerülő kérdésekre kezdve a megadott információk az összefoglaló, részletes, és adja meg a legelőnyösebb az Ön számára, hogy válaszoljon.
Fontos, hogy maradjon nyugodt, és ne okozzon bizalmatlanság megvitatása a cég múltját.
Ha igazán volt probléma az elbocsátás, érdemes összpontosítani a vonakodás a menedzsment, hogy hadd menjen, így az utolsó munkáltató nem ad szubjektív ajánlás, ha ilyen igény.