Elbocsátás az állami intézmények dolgozom mint fogorvos-terapeuta a regionális állami
Elbocsátás az állami intézmények
Dolgozom, mint egy fogorvos-terapeuta a klinikán a regionális állam fizetett szolgáltatások részleg.
Az elmúlt néhány hónapban nem tudja elvégezni a pénzügyi terv hiánya miatt a betegek. A munkaköri leírás megadott kötelező végrehajtását a pénzügyi tervet. Tudok kell utasítani, mivel az a tény, hogy a pénzügyi terv? Mi más lehetne az oka az elbocsátás a kormány egészségügyi intézményben?
A válaszokat az ügyvédek (5)
Az Art. 81 TC Hungary munkaszerződés megszüntethető a munkáltató az alábbi esetekben: 5) ismételt elmulasztása a munkavállaló alapos ok nélkül, munkahelyi feladatok, ha olyan fegyelmi.
Így, ha nem egy fegyelmi büntetés (megjegyzés, megrovás), és nem felelt meg a pénzügyi terv miatt érvényes okok (nincs beteg), akkor nem utasíthatja.
Felhívom a figyelmet arra, hogy cikkelye szerint. 392 TC Hungary munkavállalónak joga van az, hogy menjen a bíróság viták elbocsátás - egy hónapon belül a szállítás időpontját másolatának nagyságrendű elbocsátás vagy a kibocsátás időpontját a munka könyv.
Kérdések ügyvéd?
Nem, utasítsa akkor biztosan nem.
Csökkentheti a prémium.
jó lenne, ha a kiküldött munka és a kollektív szerződés.
Város Ismeretlen
Tudok kell utasítani, mivel az a tény, hogy a pénzügyi terv? Mi más lehetne az oka az elbocsátás a kormány egészségügyi intézményben?
Az elbocsátás oka határozza meg az Mt. Art. 81
„Az eljárás megszüntetése a munkaszerződés a munkáltató”
Munkaszerződés megszüntethető a munkáltató az alábbi esetekben:
4) a változás az ingatlan tulajdonjoga szervezet (szemben a szervezet vezetőjének, helyettesei és a főkönyvelő);
5) ismételt elmulasztása a munkavállaló alapos ok nélkül, munkahelyi feladatok, ha olyan fegyelmi;
7) elkötelezett magatartása alkalmazottak közvetlenül szolgáló monetáris vagy áru értéke, ha ezek az intézkedések vezetnek hitelességének elvesztése a részét a munkáltatónak;
8) elkövetése munkás végző oktatási funkciók erkölcstelen összeegyeztethetetlen intézkedés folytatása ez a munka;
9) elfogadását indokolatlan döntést a szervezet vezetője (fióktelep, képviselet), a képviselők és a főkönyvelő, járt sérti a tulajdon megőrzése, helytelen használata az ő vagy egyéb kárt az ingatlan a szervezet
10) egyetlen durva megsértése a fejét szervezet (fióktelep, képviselet), helyettesei feladataik;
13) által meghatározott munkaszerződést a vezetője a szervezet tagjai a kollegiális végrehajtó szerve a szervezet;
így az a tény, a nem-teljesítés „pénzügyi terv” nem lehet ok a elbocsátásra. Valószínűleg a munkáltató kihasználja 3. pontjában a fenti cikkben, azaz tartsa minősítést, amelynek eredményeit úgy döntenek, hogy nem felel meg a helyzetét. De ugyanakkor szükség lesz, hogy javasolja a bejegyzések betöltetlen, beleértve az alacsonyabb szintű vagy alacsonyabb fizetett (amelyek). Ha ez a mismatch ő helyzete - az objektív képtelen a munkavállaló, hogy végre munkaköri feladatok megfelelő, de a minősítés - a felkészültségi fokának a dolgozó (diploma, tanfolyamok, stb)
A következő cikk TK felsorolt magyarországi okok elbocsátás a munkáltató által a munkavállalók.
Amint az 5. bekezdés) E cikk elbocsátás lehet ismételt elmulasztása a munkavállaló alapos ok nélkül, munkahelyi feladatok, ha olyan fegyelmi;
A hiánya az ügyfelek, ez egy jó ok. Te egy orvos, és a munka díját nem tartalmazza „az orvosi berendezések számára.”
És a fegyelmi még nem.
Az alábbi okok miatt csak nem tüzet, ha dolgozik, anélkül megsértése munkafegyelem (késés, hiányzás, stb.)
Útmutatók személyi ügyekben és munkaügyi viták. Az alkalmazás az Art. 81 LC RF
Munkaszerződés megszüntethető a munkáltató az alábbi esetekben:
1) felszámolása vagy megszűnéséből tevékenységének egy egyéni vállalkozó;
2) leépítés vagy munkatársai a szervezet alkalmazottai, egyéni vállalkozó;
3) be nem tartása munkavállaló helyzetét vagy a munka miatt hiányos képzettségük, megerősítette az eredmények a tanúsítás;
4) a változás az ingatlan tulajdonjoga szervezet (szemben a szervezet vezetőjének, helyettesei és a főkönyvelő);
5) ismételt elmulasztása a munkavállaló alapos ok nélkül a foglalkoztatás feladatokat. ha olyan fegyelmi;
6) egyetlen vétkes munkavállaló munkaköri feladatok:
a) az iskolakerülés, azaz hiányzik a munkahely alapos ok nélkül az egész munkanap (változás), függetlenül az ő (lány) időtartamát, valamint annak hiányában a munkahely alapos ok nélkül több mint négy órán át a munkanap során ( műszak);
b) a megjelenése a munkavállaló a munkahelyen (a munkahelyen, vagy a területén a szervezet - a munkáltató vagy létesítményt, ahol a munkáltató nevében a munkavállalónak kell végezni a munkát) állapotban alkoholos, narkotikus vagy más mérgező anyagokat;
c) a nyilvánosságra hozatal a törvény által védett titkot (állami, üzleti, hivatali és egyéb), amely ismertté vált, hogy a munkavállaló teljesítésével kapcsolatban a munkája feladatait, beleértve a személyes adatok nyilvánosságra hozatala egy másik alkalmazottja;
d) elkövetett lopás a munkahelyen (beleértve a kis) mások tulajdonát, sikkasztás, szándékos elpusztítását vagy károsítását a beállított lépett hatályba ítéletének vagy végzésének a bíró, test, vagy a hivatalos, engedélyezett, hogy fontolja esetekben közigazgatási bűncselekmény;
e) meghatározza jutalék munkavédelmi vagy meghatalmazott alkalmazottja a munkaerő megsértése munkavédelmi követelmények védelme, ha ilyen szabálysértés járt súlyos következményekkel (baleset termelési, balesetek, katasztrófák), illetve tudatosan létrehozott valós veszélyt az ilyen következmények;
7) elkötelezett magatartása alkalmazottak közvetlenül szolgáló monetáris vagy áru értéke, ha ezek az intézkedések vezetnek hitelességének elvesztése a részét a munkáltatónak;
7.1) nem fogadja el a munkavállaló intézkedések annak megelőzésére vagy megoldására az összeférhetetlenség, amelyben az egyik fél, hogy nyújtson be vagy benyújtásának hiányos vagy pontatlan információt a bevételek, ráfordítások, eszközök és kötelezettségek az anyagi természet vagy a Bizottság által a benyújtási szándékosan hiányos vagy félrevezető információt bevételek, ráfordítások, tulajdon és kötelezettségek az anyagi természet házastársuk (feleség) és a kiskorú gyermekek, a nyitó (rendelkezésre állás) számlák (betétek), készpénz tárolása enezhnyh erőforrások és értékek külföldi bankok területén kívül található, a Magyar tulajdonosi és (vagy) használata a külföldi pénzügyi eszközök a munkavállaló házastársa (feleség), és a kiskorú gyermekek meghatározott esetekben ez a kódex, más szövetségi törvények, az elnök a magyar szabályozás és magyar kormány, ha ezek az intézkedések vezetnek a bizalomvesztés a munkáltató által a munkavállaló;
(8) elkövetése munkás végző oktatási funkciók erkölcstelen összeegyeztethetetlen intézkedés folytatása ez a munka;
9) elfogadását indokolatlan döntést a szervezet vezetője (fióktelep, képviselet), a képviselők és a főkönyvelő, járt sérti a tulajdon megőrzése, helytelen használata az ő vagy egyéb kárt az ingatlan a szervezet
10) egyetlen durva megsértése a fejét szervezet (fióktelep, képviselet), helyettesei feladataik;
11) képviselete a munkavállaló a munkáltató a hamisított okmányok, amikor belépnek a munkaszerződés;
13) által meghatározott munkaszerződést a vezetője a szervezet tagjai a kollegiális végrehajtó szerve a szervezet;
14) Más esetekben az a hivatkozott kódex és más szövetségi törvényeket.
Elbocsátás a munkáltató által a munkavállaló (kivéve, ha a felszámolási vagy tevékenységek megszüntetését egyéni vállalkozó) abban az időszakban ő ideiglenes munkaképtelenség és a tartózkodás ideje alatt a nyaralás.
Elmulasztása miatt nem lesz rúgva pénzügyi tervet, mert hiányában a betegek nem a te hibád. De a bérszint hatással lehet.
§ szerint. 155 TC Hungary megsértése esetén a munkaügyi normák, nem a munkaerő (hivatalos) vám róható, a munkáltató és a munkavállaló, a munkavállaló őrizni legalább kétharmada a vámtarifa, fizetés (fizetés), arányosan számítják a tényleges munkaidőnek.
Az elhelyezkedés fizetés elfogadni a szervezet díjazása alakulásától függ a pénzügyi terv?
Ön keres választ?
Tegyen fel egy ügyvéd egyszerűbb!
Kérje ügyvéd - ez sokkal gyorsabb, mint az a megoldás keresésére.