Az elbocsátás által a felek megállapodása, vagy a saját akarata, amely jobban
Főoldal> személyi kérdésekről> Elbocsátás> Mi a különbség a lemondását, és a felek megállapodása, mi a jobb?
Ha azt tervezi, hogy elhagyja a szervezetet a leghatékonyabb módon, meg kell vizsgálni az összes meglévő típusú elbocsátás. A legtöbb esetben elutasítja választhatja a legnépszerűbb formája - „önként”.
elbocsátás lehetősége a felek közötti megállapodás olyan szokatlan és veszélyes. Vannak azonban olyan helyzetek, amikor előnyösebb.
Kedves olvasók! A cikkek beszélni a tipikus megoldási módozatok jogi kérdések, de minden eset egyedi.
Kezdjük a törvények kapcsolatos helyzetet az elbocsátás. Az első lépés az, hogy megvizsgálja a 78. cikk a TK Magyarország - megszűnésekor a munkaszerződés közös megegyezéssel 80yu cikket -, hogy felmondja a munkaszerződés a munkavállaló.
Minden tulajdonságával és árnyalatok elbocsátás
A saját
A jogszabályok szerint a magyar mindenki szabadon választhatja meg a karrier és a munkahelyet. A feltétel, hogy elhagyja a szervezet alkalmazottja kezdeményezést.
Az egyetlen alkalom, hogy tényleg kell bizonyítania, hogy létezik egy érvényes indok, - ha kell menni anélkül, hogy „dolgoznak ki.” vagyis a munka folytatását tevékenységek egy bizonyos ideig (általában legalább két hétig) aláírása után a nyilatkozatot. Ha van jó ok, „bányászat” el lehet kerülni.
Ezek az okok a következők:
- öregségi vagy beiratkozási oktatási intézményben;
- megsértése a törvény a munkáltató által;
- áthelyezés;
- betegség;
- gyermekfelügyelet.
Megszüntetésének feltételét ebben az esetben csak egy dolog - a vágy. Meg kell előre értesíti menedzsment, amely azt tervezi, hogy elhagyja iroda, hogy véglegesítsék az esedékesség napján, akkor nem jelenik meg a munkahelyén.
Ha a munkáltató állapítja akadály (ragaszkodik a projekt befejezését, aláírta a bypass lap és hasonlók), és azt mondja, hogy nem adja a munkát rekord - téved és megsérti a törvényt.
Vegye figyelembe, hogy ez önmagában lehet hagyni az ünnepek alatt. Van egy választás között két lehetőség van: kérelmet nyújt be a fejét a pihenés és egyúttal figyelmeztette az elbocsátás vagy a munkáltató, hogy küldjön egy kérelmet az elbocsátás, míg a nyaralás.
A nyugdíjas jogosult elállni a szervezet nem dolgozott ki, mivel a nap, amikor ő kapott nyugdíjat.
Lemondásra kérésére is a szülési szabadság vagy a szabadság gyermekgondozási. Ön nem fog semmilyen akadály nincs, és a fejét, valószínűleg, nem fog telepíteni két hétig dolgozott ki egy eltűnt személy.
Hogy van az uborkaszezon folyamat? Ön köteles a kérelem benyújtására. Szigorúan előírt formában törvény nem, de jobb, ha nem bonyolítja az életét, az írás a szöveget, és kész arra, hogy a minta.
A minta alkalmazás letölthető itt.
Kérni? Attól függ, hogy a szabályokat a szervezet. Valahol a kérelem benyújtásakor a fej, valahol a személyzeti osztályon, és valahol a váróban.
Ha van egy konfliktus helyzet, például a jelentkezését nem akarja aláírni, elveszett, megsemmisült, akkor védekezhet a baj. Nyilatkozatot tesz két példányban.
Az egyik a fejét, a másik viszont a szakember, vagy a titkár - meg kell, hogy tegye le az időpontot amikor a kérelmet kapott, beosztása és aláírása a pontosítás.
Néha még ez a módszer nem segít, de van egy másik kiskaput: küldje el jelentkezését e-mailben. Megjegyezzük, hogy a levél nyilvántartásba kell venni az értesítés és a tartalomjegyzéket. Most könnyen bizonyítani a bíróság előtt, hogy ő kérte, mert van egy dokumentumot a posta.
Ha azt szeretnénk, hogy hagyja munka nélkül, míg a munkaadó azt kéri, hogy igazolják, hogy van egy jó ok, azt a jogot, hogy erre. Dokumentumokat vagy feladataik elvégzése egy pár hétig.
Ha ez így történt, hogy beteg, akkor határidő bányászat nem szakad meg. Ön megkapja a pénzt, akkor hivatkozhat, és munka közben betegszabadságon.
Miután benyújtja pályázatát, akkor joga van, hogy meggondolja magát. ha a pozíció még nem kapott meghívást az új ember. Azonban ellen is, akkor nem helyettesíti az új munkavállaló.
Minden szava van írva megtelt, rövidítések és mozaikszavak. Ha látsz egy hiba a munka, ragaszkodnak ahhoz, hogy az új rekord volt írva. Előtt szükség van, hogy tegyen nyilatkozatot, hogy az előző érvénytelen.
A kölcsönös megállapodás
A legvonzóbb ellentétben ez a fajta elbocsátás - feldolgozási sebességet. El kell fogadnia az elbocsátás a menedzsment és formába önteni a szerződést írásban, de a törvény nem kötelezi, hogy figyelmeztesse előre, hogy kilép.
A kezdeményező a távozás lehet bármilyen oldala: munkáltatóként és te. Ha meghatalmazotti iniciátor, akkor nem kell, hogy igazolja az ő távozása.
Mindkét fél a jogot, hogy jelöljenek ki egymást a különböző körülmények között. Például lehetőség van arra, hogy egyetértenek kirúgják kompenzáció (végkielégítés) akár egy meghatározott összeget, a munkaidő ki, a feladatok átadása egy másik személynek, és így tovább. Fontos megjegyezni, hogy minden rögzített feltételek a dokumentumban, máskülönben érvénytelen.
A munkáltató elutasítja a kezdeményezést, ha nem elégedett a feltételeket. Ebben a helyzetben senki nem kényszerítheti a másik oldalon, mind ugyanabban a helyzetben. Sem ön, sem a munkáltató nem jogosult hirtelen „meggondolja magát” beleegyezése nélkül a másik félnek.
Akkor kilép Így míg a nyaralás, betegség vagy a próbaidő. Foglalkoztatott munkavállalók határozott idejű szerződéseket, a munka ugyanazokat a szabályokat azok számára, akik megállapodást határozatlan időre szóló szerződés.
Egy terhes munkavállaló is jogosult hagyja a poszt pedig kölcsönös megegyezéssel. Azonban, ha a dátum a dokumentum nem tudta, hogy terhes, majd úgy döntött, hogy felfüggeszti a szervezet tevékenységét legális.
Hogy van az elbocsátás eljárás? A szöveg a nyilatkozat írjátok, hogy utasítsa el közös megegyezéssel. Link a szerződés részleteit, különben a dokumentum érvénytelen. Felhívjuk figyelmét, hogy a megállapodás készül, akkor köteles azt írásban bejelenteni. Papíron aláírásával mindkét fél számára.
A mintát felmondó levél által a felek közötti megállapodás letölthető itt.
Ne habozzon, kérje végkielégítés, amikor nyugdíjba kínál útmutatást. Megjegyezzük, hogy a gazdálkodó egységnek nem kell fizetni, és a törvény nem ír elő semmilyen minimális összeget fizetni. Ez vonatkozik a bányászat.
Ennek megfelelően, ha sikerül kompromisszumra jutni a menedzsment, akkor kap egy jó adag pénzt, és a munkáltató - védekezhet azzal, hogy a tartási körülmények. Mindenesetre, akkor kap pénzt a fel nem használt nyaralás ideje és a fizetés.
Ha együtt a munkáltató készített és aláírt egy kölcsönösen előnyös megállapodás, és egy idő után az egyik úgy döntött, hogy az új körülmények között, megváltoztathatja a szöveg a dokumentum jön ki csak konszenzussal.
Ha olyan jogellenes cselekményt a legkedvezőbb az Ön számára, és a munkáltató lehetőség az lenne, hogy csak az elbocsátás megegyezés szerint. Nem fogja elrontani a jó hírnevét, és a vezetés nem kell igazolni a jogszerűségét a döntést.
Győződjön meg arról, hogy a munka megjelent a szövegben a „elutasította a felek megállapodása, 1. rész 77. cikkének az Mt. Magyarországon.”
Mi a különbség?
A fő különbség - a kezdeményező az elbocsátás. Lehetnek te, és lehet egy vezető. Ha elmegy a saját, senki sem tudja korlátozni téged. De ha úgy dönt a ellátási forma szerint a felek megállapodása kell keresni a kompromisszumot a vezetést.
A konvenció, akkor nem tudunk beszámolni visszavonulását két hétig. Mikor kell hagynia sürgősen - ez az opció ideális.
Elbocsátás megegyezés szerint kiváló lehetőség, hogy a jó szervezés pénzbeli kártérítést. Ilyen rendelkezés lesz különösen könnyű, ha a kezdeményező volt a vezetője.
Szöveg a munkaerő más lesz ( „elutasította a felek megállapodása” vagy „önkéntes felmondások”). Mindkét lehetőség nem befolyásolja a pályaválasztás.
Hogyan válasszak?
A választási lehetőség a körülményektől függ az élet. Helyzetek, amikor érdemes választani önkéntes lemondás:
- fennáll annak a lehetősége, hogy meggondolja magát, hogy lemond;
- érdekli megy a tűz gyorsan és könnyen;
- Ön elégedett a jogosultságok és garanciák;
- Ön vakáció vagy betegszabadságon.
Hátrányok: Nem kap semmilyen további készpénzfizetés, akkor értesítenie kell a menedzsment előre a vágy, hogy távozzon.
Gone célszerű kölcsönös megállapodás. ha:
- el kell hagynia a szervezetet a lehető leggyorsabban (például, ha már meghívták egy másik helyre);
- Azt határozottan úgy vélik, hogy nem változtatta meg döntését;
- lehetőség van (írásban rögzíteni!), hogy megkapja a szervezet a nagy pénzösszeg;
- Ön tervezi, hogy alkalmazni kell a foglalkoztatási szolgálat.
A fő hátránya az ilyen típusú elbocsátás: ha nem elégedett valamit, a bíróság nem valószínű, hogy az Ön oldalán. Önnek csak mi szerepel a megállapodásban, és nem rendelkezik a jogot, hogy a feltételek nélkül a megállapodás a menedzsment.
Hogyan nyereséges, hogy lemond?
Ami a pénzügyi kérdés. minden esetben kapsz:
- fizetés az időszak a hulladék (beleértve az elbocsátási időpontja);
- üdülési kártérítést, ha nem használja.
Végkielégítés engedélyt kizárólag a felek megállapodása. Ez az opció által kedvelt emberek megszálló magas pozíciókat, mivel azok nagyobb eséllyel kap egy tisztességes összeg.
Amikor a vezető kéri, hogy hagyja el a megállapodás a felek annak érdekében, hogy csökkentse a személyzet fogadja kifizetődő. Tehát akkor elveszíti helyeztétek kiegyenlítése csökkenti vagy kap egy kisebb összeget.
Amennyiben ez megtörténik, amit tett komoly zavar a munka és attól félnek, hogy kirúgták a cikket, az elbocsátás a felek megállapodása lehet egy igazi megváltás a hírnevét.
Van egy kérdésem a törvény?