arculat
Az emberi erőforrás menedzsment
Szójegyzék Directory
Magától értetődik, számos kereskedelmi vállalatok, amelyek szakemberre erőfeszítéseket termesztésére „vállalati szellem”. A vizsgálatok azonban azt mutatják, hogy a dolgozók sok vállalat még mindig nagyon negatív benyomást végrehajtható a „küldetés”. közösségi érzés általában hiányzik, így a „cég hűség”, „hűség a társaság” és „vállalati szolidaritás” csak szimbolikus jelentése a legtöbb ember számára. Pszichológiai klíma ezek a vállalatok továbbra is bizonytalan és érzelmileg kielégítő. Még ha a cégek és elérni, hogy a munka nem hivatalos jellegű - piknikezni a hétvégén, ünnep fél hivatalban - főleg kapcsolatok a munkahelyen nem más, mint felületes.
A gyakorlatban a jelenléte a munkavállaló egyfajta vállalati identitás azt jelenti, hogy nem csak ismeri az eszmék, a vállalat hivatalosan betartják a szabályokat és viselkedési normák a szervezet, hanem belsőleg teljes mértékben elfogadja a vállalati értékek, szervezéséhez, figyelembe véve az élete kapcsán a cég életében. szervezet céljai személyesen értelmes az egyén számára. Más szóval, a szervezeti környezet válik értelmes fajta szellemi környezet, értelmes és szükséges az emberi lények. Számos példa van arra, amikor egy személy nem hajlandó állást változtatni, amikor nyilvánvaló, karrier vagy pénzbeli ellátások, amelyek kínálják neki az átjutás egyik szervezet a másikra. Ennek fő oka a cselekmények, hogy a szervezet az általuk érzékelt, mint „saját” és a „közeli”. Sense arculat képződik a folyamat az emberi alkalmazkodás az új munkahelyen.
SZAVAZÁS ÉS TESZTEK