Apa lehet menni a „rendelet” helyett Mom - hírek
- Ki hozta létre Szentpéterváron trend héjak?
Mi van, ha az anya egészségügyi okokból vagy bármely más ok miatt képtelen ellátni egy újszülött? Lehet-e egy nyaralás gyermekgondozási legfeljebb három évig elhagyja apját és milyen esetekben? Ez a lista a magyarázatokat ad a fejét a jogi osztály a St. Petersburg ága az FSS Aleksey Semichev.
Fotók: Fotók a clip.dn.ua
Vajon az apa jogosult elhagyni gyermekgondozási
- A 256. cikkével összhangban az Mt. Magyarország üdülési gyermekgondozási lehet használni teljes egészében vagy részben, relatív vagy gyám ténylegesen gondoskodó. És a pápa joga van ilyen szabadság, mint az anyák. A munkavégzés helye (pozíció) a szabadság alatt időszakban megmarad, - magyarázza a feje jogi osztályának a St. Petersburg ága az FSS Aleksey Semichev.
Normái szerint az Mt., a jogot, hogy hagyja, hogy gyermek gondozása és a jogot, hogy kinevezése és juttatás gyermekgondozási átvihetők az egyik családtag a másikra. Abban az esetben, az anya betegsége, ő kérelmet kell benyújtania a munkáltató kell megszakítani a szülési szabadság, hogy képes volt megtenni az apja.
Tedd a szülőknek joguk van dolgozni és kap „anyasági”
- Havi juttatás gyermekgondozási fordítanak alatt működő munkaszerződések és a szabadság gyermek gondozása napjától kiadás, amíg a gyermek betölti a másfél év. Ha gyermekgondozási végzik egyszerre több család tagjai, az ellátásokra való jogosultság biztosítása csak azon egyikük - mondta Alexey Semichev.
Lehet anya és apa megy a „rendelet” egyszerre
Ha szükséges, gondozása több gyermek (pl ikrek, hármas), az anya joga kiadni a szabadságot, gyermek gondozása, valamint a gyermek apja - a másik után. 256. cikke értelmében a TC Magyarország kérésére a nő, akit meg kell adni ápolása miatti szabadság egy éven aluli gyermek három éves. Ez szabadságot lehet használni, részben vagy egészben, relatív vagy gyám gyermeket nevelő.
Emlékezzünk féle állam polgárok előnyösebb gyerekekkel, köszönhetően a születés és neveltetés feltéve FZ-81 „Az állami előnyöket nyújt a polgároknak a gyerekekkel”.
A következő ellátásokat a munkáltató:
- szülési szabadság;
- egyösszegű juttatás a nők, akik regisztráltak a kórházban a terhesség korai szakaszában;
- egyösszegű születéskor;
- havi juttatás gyermekgondozási.
- A szülési szabadságról és az átalányösszeg a nők, akik regisztráltak a kórházban a terhesség korai szakaszában, apukák állítják egyértelműen nem, - mondja a tanszékvezető biztosítási esetén átmeneti fogyatékosság és anyasági Petersburg regionális képviselet a FSS Magyarország Olga Oreshkin . - Az a tény, hogy az első útmutató alapján megadott a tanúsítvány a munkaképtelenség, és a második - elérhető a segítségével az orvosi szervezet, a nőket a számla.