A rendelet, hogy egy ember a gyermeknemzés a szülési szabadságra
Tud-e a gyermek apja szülési szabadságra, és kap előnyei? Lehet, de a design szülői szabadság apák más. Próbáljuk meg kitalálni, hogyan kell helyesen végrehajtani a rendeletet a férfiak, és hogy ez szükséges ahhoz, hogy az anyám az apám ment szabadságra gyermekgondozási.
Rendelet a Pápa
A szülési szabadságon lévő minősülhet a gyermek anyja és apja. Szabályozza Art. 256. a Munka Törvénykönyve. A gyermek apja mehet szülési szabadságra, amikor egy fiatal anya romlott pszichés állapot. Nem titok, hogy a nők egy része már nehezen megy át a szülés utáni rehabilitáció. Továbbá, a család úgy dönt, hogy a pápa „meg kell rázni” egy kis szünetet a munka és szentelik idejüket, hogy törődnek a baba.
Szülői szabadság férfiak megvan a maga előnye és hátránya.
- Utazás számít munkatapasztalat.
- Apja fogja posztjáról.
- Rendelet a gyermek apja lehet részekre osztani. Egy férfi ül a gyermek, például az első 3 hónapban, majd „add meg a post” más rokonok.
- A szülési szabadság helyreállítja erőt és pihenés a munkából.
- Ha az apa nem lelkileg, hogy maradjon a gyermek egyedül, a szülési szabadság lesz igazi próba neki.
- Munka hiánya is negatív hatással van a pszichés állapota az ember.
A csomag dokumentumok regisztrációs szülési szabadság
Ha a gyermek apja is alkalmazunk, a munkáltató, akkor kell adnia a csomag dokumentumok.
- Kérelmét el gyermek gondozása.
- Hitelesített másolatát a születési bizonyítványt.
- Az alkalmazás a találkozó a testmozgás és a fizetési gyermektartásdíj.
- A tanúsítvány igazolja, hogy a gyermek anyja nem volt hajlandó a szülési szabadság, és nem részesül ellátásban.
Ön, mint munkáltató, és elutasíthatja a kérést, de ne feledje, hogy az alkalmazott tudja alkalmazni a bíróság.
Ha a fiatal apa nincs rögzített munkahelye, azt kell gyűjteni további dokumentumokat. Ugrás a fő lista felvenni kívánt:
- Egy példányát a munka könyv.
- Útlevél másolat.
- Segítség a Munkaügyi Központ, amely igazolja, hogy az ember nem kap munkanélküli segélyt.
Mikor szülési szabadság
Szülői szabadság lehet hozni, ha a kórház ér véget a gyermek anyja, de a tiszt figyelmeztetem, 7 héttel azelőtt, hogy a nyaralás. A nyilatkozatot írásban szabad formában: a „sapkát” a munkavállalónak meg kell adnia a cég nevét vagy a teljes nevét több (középen oldal) magyarázza a lényege a kérelmet. Ne felejtsük el, hogy a nyilatkozatot kell dátummal és aláírással a munkavállaló. Példa itt látható. Akkor tagadja az apa kérését, hogy hadd menjen szülési szabadságra, de ne feledje, hogy az alkalmazott tudja alkalmazni a bíróság.
Akkor tagadja az apa kérését, hogy hadd menjen szülési szabadságra, de ne feledje, hogy az alkalmazott tudja alkalmazni a bíróság.
Azt is meg kell, hogy elfogadja a munkavállaló nyaralás ideje. Talán el akar dolgozni ebben az időben a részmunkaidőben vagy távolról.
Ne felejtsük el, hogy a kérelmet kell benyújtani 2 példányban.
Man is vehet a szülési szabadság, és ugyanazon az alapon, mint az anya a gyermek. Az egyetlen különbség a tervezési lehet tekinteni, mint a jelen lévő további igazolásokat. Amennyiben nem tagadja az ember a rendeletben meg kell, hogy adja meg a pozíció szerint és a Munka Törvénykönyve, hogy végre dokumentumok és a juttatásokat kifizeti.