Alkalmazottak - a siker alapja a cég - az emberi erőforrás menedzsment
a munkaerő-felvétel vezetés
A vezetők a prosperáló vállalatoknak szeretném mondani, hogy a fő potenciálját vállalkozások aláírt a kereteket. Bármi legyen is a jó ötlet, a legújabb technológiát, a legkedvezőbb külső feltételek nélkül jól képzett személyzet, nagy munka hatékonyságát nem lehet elérni. Befektetés az emberi erőforrások és a személyzeti menedzsment hosszú távú tényező a versenyképesség és a túlélés a cég. Emberek kezelése nagyon fontos minden olyan szervezet - kicsi és nagy, kereskedelmi és nem kereskedelmi, ipari és a szolgáltató iparban. Emberek nélkül nincs szervezet. Anélkül, hogy a megfelelő embereket, egyetlen szervezet sem képes elérni a célokat, és túlélni. Az ember egyik alapvető eleme a termelési folyamat az üzemben. Alapok, a tőke befektetések számára új vállalkozások elérhető a tőkepiacon. Találjanak hozzáértő személyzet sokkal nehezebb.
Plant személyzet - kombinációja az alkalmazottak, akik alkalmazott jelenlétében a munkaviszony a munkáltató, általában díszített foglalkoztatási megállapodás (szerződés). A cég személyi korszerű körülmények között - ez az alapot, amelyre az egyetlen lehetséges elérni a piaci siker. A rendelkezésre álló pénzügyi és anyagi siker messze nem garancia, de csak előfeltétele a jólét. Megbízható, mint az alapja annak alkalmazottai, a cég szakemberei.
· Művészek - akik közvetlenül végre egy adott feladat;
· Műszaki dolgozók - az emberek, akik nem dolgoznak közvetlenül a kezdete a fejét, de a munkájukat, és kapcsolata a fejét függ a teljes siker a vállalat;
Dolgozó személyzet elérését bizonyos üzleti célokat. A teljesítmény nagyban meghatározza, hogy a célokat az egyes alkalmazottak céljainak megfelelő a vállalkozás. A szlogen „káderek döntenek mindent” különösen fontos ma. Ezért a vállalkozások annyira érdekli vonzza a legtehetségesebb munkatársak. Minél magasabb szintű a munkavállaló szempontjából összessége szakmai ismeretek, készségek, képességek és a motiváció, hogy a munka, a gyorsabb jobb és produktívabb anyagi termelési tényezők. Jelentős forrásokat különítettek el a rugalmas és adaptív az emberi erőforrások felhasználásának növelése, kreatív és szervezési tevékenység személyi, képességfejlesztés és a szakmaiság, a munkavállalók, a kialakulása egy humanizált szervezeti kultúra. A fejlett kapitalista országokban, a nagyon „személyzet” először helyébe a „személyzet”, és a 70 év ebben a században a használata a „humán erőforrás” vált megszilárdult, amely tükrözi a gazdasági életképességét humántőke fejlesztésére vonatkozó képességek, készségek, képességek.
Ha megtalálta a hibát a szövegben, jelölje ki a szót, és nyomja meg a Shift + Enter