Alapítója és - igazgató - egy ember, hogyan kell fizetni a béreket és - szükség van - arról, hogy a szerződés megkötésére
A helyzet, amelyben a vezérigazgató és alapító - egy személy, nem ritka. Törvény nem tiltja: létrehozni egy vállalat és egy férfi. És hogyan lehet hivatalossá a munkaviszony? Meg kell-e lépnie munkaszerződés? Hogyan kell fizetni a munkaerő, és nem szabad összetéveszteni az adókat?
Kérdés résztvevő webinar körülbelül készpénzes tranzakciókat. Company alapítója és vezérigazgatója egy személy. Hogyan köt munkaszerződést. Van, hogy kell kiszámítani és kifizetni fizetése főigazgatója. Fizethetek a vezérigazgató, hogy a költségeket. A méret a fizetést kell minimum, vagy bármely olyan társaság, amely engedheti meg magának?
Webszemináriumok a könyvelők Kontur.Shkole: jogszabályi változások, különösen a számviteli és adózási számviteli, adatszolgáltatási, bérszámfejtés, készpénzes tranzakciók.
A munkaszerződést a rendező az alapító
Az Art. 56 TC Magyarországon a foglalkoztatás között kötött szerződés a munkavállaló és a munkáltató. Ebben a helyzetben, kapcsolatban a vezérigazgató nem a munkáltatója. Az aláíró munkaszerződés ugyanazon személy által nevében a munkavállaló és a munkáltató nevében nem megengedett. Így ebben az esetben a munkaszerződést a vezérigazgató mind a munkavállaló nem.
Tehát, ha a szervezet a munkaszerződés, meg kell emlékezni a következő.
Az Igazgatóság dönt a választások a főigazgató. De ebben az esetben, a munkaszerződés a vezérigazgató aláírja az egyetlen résztvevő nevében a társadalom, mint a többi tag nem. Ebben az esetben a munkáltató Korlátolt Felelősségű Társaság.
Toborzás a főigazgató készül a szokásos módon, összhangban Art. 68 LC RF. elrendelte munkát döntése alapján az egyedüli tag LLC kinevezni a vezérigazgató, aki aláírja a vezérigazgató.
A fizetés a rendező-alapító
Bérek - a jutalom végzett munka részeként a munkaszerződést. Ha a fej az egyetlen párt hiányában írásos munkaszerződés, az összeg az ő bér lehet biztosítani a személyzeti táblázatban.
Ha van egy munkaszerződés szerint Art. 57 TC RF az a feltétel, hogy a munkavállaló bére szerepelnie kell a munkaszerződésben. Szerint a 133. cikk TC RF, a havi fizetése egy alkalmazott, teljesen kiégett ebben az időszakban a munkaidő érdekében és a munkaügyi normák (munkaköri feladatok), nem lehet alacsonyabb, mint a minimálbér (SMIC).
Ezen túlmenően, a rendező az egyetlen alapító, kaphat osztalékot. Ennek hiányában a munkaszerződés rendező nem kapnak fizetést, de csak vétel osztalékot. De a fizetés szükséges betartani az alábbi szabályokat:
- osztalékot fizet legfeljebb negyedévente egyszer;
- kötelezi a költségek nettó profit szervezet, után megmaradó minden adó megfizetése;
- döntése alapján a tulajdonos.
A leggyakoribb hiba az osztalékfizetés - azaz a havi fizetés. Bármilyen ellenőrzés átsorolnia osztalék kifizetését fizetés az ezzel járó adózási következményekkel.
Hogyan teszik a költségek a fizetést az alapító rendező?
Lehetséges, hogy fizetni a rendező a szülő, hogy vegye figyelembe az összetétel munkaerőköltségek, az tény, hogy az általános esetben a havi bér is figyelembe vesszük, költségként (1. szakasz, cikk. 255. adótörvény)?
Az a tény, hogy a munkaviszony zajlik a munkavállaló ténylegesen szabad dolgozni, függetlenül attól, hogy a szerződés „papíron”, vagy sem (2. rész Az Art. 16. Art. 19, 2. rész 67. cikkének a Mt.) . Ezért feltételezhetjük, hogy ez a bekezdés adótörvény alkalmazható ebben az esetben is, ha írásos szerződést kötött a Főigazgató - egyedüli alapító nem zárult le.
Ha a szerződés megkötésekor, a munkabért kell határozni azoknak a szerződésben. Következésképpen az is lehetséges, hogy vegye figyelembe a munkaerőköltség.
Webszemináriumok a könyvelők Kontur.Shkole: jogszabályi változások, különösen a számviteli és adózási számviteli, adatszolgáltatási, bérszámfejtés, készpénzes tranzakciók.
Mi van, ha a levél nem jön az iskolába?
A Gmailben, a nyílra kattintva a jogot a Válasz gombra, és válassza a listából a „Felhasználó hozzáadása” Kontúr Iskola „kapcsolatba”.
Az Outlook programban kattintson a levél, kattintson a jobb gombbal a „Kontúr iskola” és válassza ki a „Hozzáadás az Outlook Contacts”, akkor a bal felső sarokban a „Mentés és bezárás”
Bér. Mindenféle kifizetések, túlóra, a munka nappal, éjszaka, utazás, haszon. 32 gyakorlati feladatok, különleges helyzeteket. Certificate of Advanced képzése 72 akadémiai óra
Úgy vélem, hogy a foglalkoztatási megállapodás szükséges. A munkaszerződés az egyik kezével az arcát jelei Kft alapító Ivanova II Másrészt vezérigazgató, mint a fizikai személy Ivanov II Végtére is, meg kell, hogy vegye figyelembe a hivatali, összhangban a Charta, az általános igazgatója a felelősségi területén, mértéke, munkarend, fizetés, munkakörülmények munkahelyi értékelni, nem számít, mennyire jó ez szükséges, hogy a pihenés, ismét meg lehet növelni, ha egy nő megy rendelet-in FSS kompenzáció és a bíróságok újra, és így tovább. Nem világos, miért mind utalnak a magyarázata a Munkaügyi Hivatal, ha ezek a magyarázatok nem állja meg a helyét. Talán Rostrud itt az ideje változtatni Ch. 43 LC RF. Az Art. 273 TC RF, nem nevetségessé.
Kiváló cikk, köszönöm!
Köszönjük a visszajelzést!