Adhat szabadság napjaiban dolgozott 5 hónap
Adhat szabadság a ledolgozott napok 5 hónapig?
Szia, én dolgoztam 5 mesyatsev.sama dolgozik a számviteli osztály, úgy érezte, hogy tudok venni 12 nap szünet alatt a hulladékot 5 mesyatsev.eto szedhetik a felek megállapodása, adj magadnak dolgozott pihenés napja, és a 4. és 5. mesyatsev.napisala kérelmét el a mesyats.oni nem tudja elengedni, azt mondják, hogy csak hat hónap elteltével kerülhet otpusk.u putevka.chto már teendő ebben az esetben?!
A válaszokat az ügyvédek (5)
Az általános szabály az, 6 hónapos, 122. cikke LC RF. Hacsak rabotadael nem ért egyet, hogy a korábban megállapított határidőt.
Fizetett szabadság kell biztosítani a munkavállaló évente.
A jogot, hogy szabadságra az első évben a munka a munkavállaló hat hónap után folyamatos munka a munkaadó számára. A megállapodás értelmében a felek között fizetett szabadság a munkavállaló ig nyújtható a naptól számított hat hónap.
Hat hónapon belül folyamatos munka fizetett szabadság kérésére a munkavállalónak meg kell adni:
nők - mielőtt a szülési szabadság vagy közvetlenül azt követően;
munkások aluli tizennyolc év;
alkalmazottak, akik elfogadják a gyermek (ek) éves kor alatt három hónapban;
más esetekben által előírt szövetségi törvények.
Hagyja a második és az azt követő év munka adható bármikor az év sorrendje szerint az éves fizetett szabadsághoz létre a munkáltató.
Kérdések ügyvéd?
Sajnos, a munkáltatói jogokat.
A Munka Törvénykönyve előírja, hogy a szabadság adható bármikor kölcsönös megállapodás.
Ebben az esetben a hozzájárulás az egyik fél (a munkáltató) nem.
Hat hónapon belül folyamatos munka fizetett szabadság kérésére a munkavállalónak meg kell adni:
nők - mielőtt a szülési szabadság vagy közvetlenül azt követően;
munkások aluli tizennyolc év;
alkalmazottak, akik elfogadják a gyermek (ek) éves kor alatt három hónapban;
más esetekben által előírt szövetségi törvények.
Hagyja a második és az azt követő év munka adható bármikor az év sorrendje szerint az éves fizetett szabadsághoz létre a munkáltató.
Alain, jó napot!
Üdvözöljük Alona.V összhangban a Munka Törvénykönyve Magyarország szabadságot adnak összhangban annak érdekében nyújtott szabadságot. Szabadságra való jogosultság a határidő lejárta előtt cikke szerint 122 TC Magyarországon „lejárta előtt hat hónap folyamatos munka fizetett szabadság kérésére a munkavállaló meg kell adni: a nők -, mielőtt a szülési szabadság vagy közvetlenül azt követően, a dolgozók aluli tizennyolc évet, az alkalmazottak aki elfogadja a gyermek (ek) éves kor alatt három hónap, más esetekben által előírt szövetségi zakonami.Otpusk a második és az azt követő években a munka lehet biztosítani acc bármikor az év akadálya, hogy a szekvencia éves fizetett szabadsághoz létre a munkáltató. "
§ szerint. 122 Az Mt.:
Fizetett szabadság kell biztosítani a munkavállaló évente.
A jogot, hogy szabadságra az első évben a munka a munkavállaló hat hónap után folyamatos munka a munkaadó számára. A megállapodás értelmében a felek között fizetett szabadság a munkavállaló ig nyújtható a naptól számított hat hónap.
A jobb munkavállaló nyaralni a 28 napot, miután lejárt a 6 hónap, de ez a jog nem felel meg a munkáltató köteles elhagyni egy adott idő és dátum az elhagyja a munkavállaló meg kell egyezni a munkáltatóval.
Őszintén remélem.
Ön keres választ?
Tegyen fel egy ügyvéd egyszerűbb!
Kérje ügyvéd - ez sokkal gyorsabb, mint az a megoldás keresésére.