Napok miatt a szabadság
Cikke szerint 123 Az Mt. az Orosz Föderáció, a továbbiakban rövidítve TC szekvencia
fizetett szabadság évente állapítják meg az ütemterv szerint a szabadság által jóváhagyott munkáltató a vélemény a választott testülete elsődleges szakszervezet legkésőbb két héttel a naptári év eljárásnak megfelelően létrehozott 372. cikk e kódex elfogadására vonatkozó helyi előírásoknak.
A menetrend a szabadság kötelező mind a munkáltató és a munkavállaló.
Körülbelül az idő a szabadság a munkavállaló értesíteni kell ellen aláírás legkésőbb két héttel a kezdés előtt.
125. cikk LC elválasztási eljárás meghatározott éves fizetett szabadsághoz szét
Közötti megállapodás alapján a munkavállaló és a munkáltató rendes szabadság részekre osztható. Ebben az esetben legalább az egyik oldalán a részek e szabadság nem lehet kevesebb, mint 14 naptári nap.
Azaz, a szétválás a fizetett szabadság részekre lehet csak a felek megállapodása, és mindig a munkavállaló hozzájárulása szükséges. Ebben az esetben legalább egy része a része ennek a szabadság nem lehet kevesebb, mint 14 naptári nap. Bármely kötelező 7 naptári nap szabadság a munkavállaló nem határozza meg a TC.
Ez tiszta önkényesség a munkáltató, továbbá, hogy lenne 2 nap pihenés volt ebben az esetben a hétvégén.
A fenti nem tiltja az Mt. az Orosz Föderáció és TB cikkben megengedett
TC 125, és ha a fenti munkavállaló nyaralás lesz a munkáltató által a nyaralás menetrend a következő évben, a munkáltató köteles 123. cikke szerinti TC grant a munkavállaló fizetett szabadság 1 naptári nap.
Ha a munkáltató nem hajlandó így külön a fizetett szabadság, a nyaralás ütemtervet egy adott munkavállaló, a munkavállaló nem adja hozzájárulását a szétválasztása a fizetett szabadság. És ez az ő törvényes joga.
Nos, mozog fizetett szabadság szerint kiadási ütemezése nem lesz nehéz egy másik időpontra, hogy sokkal kényelmesebb a munkavállaló számára.
Ha az ütemezés: a szabadság nem a munkavállaló osztott itt mennyiségben 1 naptári nap, akkor természetesen csak a munkáltatónak az a jogosultak ilyen szabadság a munkavállaló írásos kérésére a munkavállaló.