A szülési szabadság és bizonyítéka, hogy
szülési szabadság
A törvény szerint minden nő a terhesség hagyja, hogy száznegyven nap. Ha a szülés után nem akar vagy nem tud belépni a munkahelyen is rendelkezik szabadság gyermekgondozási éves korig másfél-három év. Ez az az időszak, és megkapta a népszerű neve a rendeletet. Természetesen minden nap otthon maradni fizetni.
Ennek szabadság?
Maradj ki a munka szülési alapján készül a kórház érdekében lap írt ki a megfelelő szakember. Előfordul, hogy egy kiadott igazolás a terhességi hogy vonzó számukra a beteg terhes. Tehát, bármilyen formában a tanúsítvány a szülési szabadság, ez az alapja a nyaralás nem.
Míg otthon marad a baba ellátást alapuló dolgozói nyilatkozatok és másolatait a születési anyakönyvi kivonatot (bemutató eredeti, természetesen).
Hogyan kell fizetni a tartózkodási idő otthon?
A napokban támaszkodnak szülési szabadság, fizetett egy egyszeri juttatás, amelynek kiszámítása:
- számlázási időszak;
- átlagos napi jövedelem;
- A teljes időtartama fizetett időszakban.
Az elszámolási időszak figyelembe az elmúlt két évben a hulladék (ebből kiszámítja az összes napot, amikor a béreket nem fizetett vagy fizettek részben).
Számlázási időszak kiszámítása a átlagkereset: az összes kifizetett két évig, az összeget hozzá, majd ossza el a kapott számot száma teljesen kipufogógáz naptári nappal a számlázási időszakban. Minden nap a szülési szabadság fizetik az arány átlagos napi jövedelem.
Mivel off-site gyermekfelügyelet havonta fizetendő, amelynek mértéke a negyven százaléka az átlagbér. Az érték kiszámítása az elmúlt tizenkét hónapban. Azonban az ilyen kifizetés kaphatnak mind a fiatal anya és a baba apukája, sőt nagyszülők -, mert ők is kiadhat mentességet a munkából. Ezért szükség lehet egy igazolást találni a szülési szabadságra.
Az az időszak, gyermek gondozása alatt másfél-három év
Mint már említettük, egy ilyen lehetőséget elérhető minden tagja számára a család, amelyben volt egy újszülött. Ahhoz, hogy az új szülők nem csalt, így előnyeit a tervezés, ők is be kell mutatniuk a munkáltatói igazolást a házastárs, hogy nem pontosan ugyanabban a vakáció. Ezen túlmenően az ilyen tanúsítvány lehet szükség, ha a munkavállaló dolgozik részmunkaidőben, a munkaadók egy része, vagy a tanulás.
referenciamintáját szülési szabadság
Létrejött az állami szintű minta igazolást a szülési szabadság nem létezik, de a szabály, hogy a szabványos attribútumok ilyen értékpapírok.
Alkalmazott HR vagy számviteli, ha ő közeledett azzal a kéréssel, hogy írjon egy ilyen igazolást kell írni a fejléces a cég az alábbiak szerint:
Rate and Share