Szülési szabadság - jogait kismamák
Alapítva parkolási ütközők I bírságot kapott 5000 tr Most már azt földbe vert, és ő ott fekszik még lehet bírságot újra
Ahogy az élet megmutatta -, hogy megtalálja egy jó ügyvédet nagyon nehéz. Nem csak a Puskin. A szentpétervári volt a sok csalások mindenféle jogi cégek, hogy „ingyenes segítség”, ahol alkalmazható, és amely megígérte, csak: fizetnek, és minden lesz. Mindezek hűvös ügyvéd nem tud semmit, nem vette észre megoldani semmit lehet. Csak a csalit a pénzt. És ők maguk is, hogy a követelés nem olyan bölcsen, hogy szükség van, hogy helyes a a kísérlet során. Köpnek a pénzt, és talált egy ügyvéd a Puskin. Köszönjük Nagyezsda helyes megközelítés az üzleti, a jó tanácsot. Külön köszönet - a jól megírt dokumentumokat. Komolyan elvégzése a kötelességüket és a munka. Nagyezsda ajánlom!
Segítettek kijutni a zavaros helyzetben a vásárlás egy lakást! A végén minden jól végződött, hála az illetékes ügyvédi Ekleks.
Szülési szabadság - jogait kismamák
Terhesség - egy szakasz egy nő életében, amikor kell gondolni nemcsak egészségügyi, mellény és az új állapot, hanem a jogaikra, az állam által garantált. Különösen a szülési szabadság, amelynek van egy csomó kérdést származó anyukák. Mi a rendelet, hogy nem kell magyarázni senkinek, de olyan dolgok, mint a szabadság ideje alatt a rendelet vagy a szülési szabadság tisztázni kell.
Amikor értesíti a munkaadót a terhesség alatt?
Ez jó hír jelenteni kell a hatóságoknak, miután a 12. terhességi hét. Kezdete előtt a második trimeszterben, hogy:
• Ügyeljen arra, hogy regisztrálják magukat a terhesgondozóval.
• Töltse ki az összes szükséges vizsgálatot.
A kockázat a veszélyeztetett vetélés, kezdve a második trimeszterben csökkenti, és állíthatom, hogy a munkáltató, hogy várnak egy utántöltő. Mi mást kell emlékezni?
• A munka veszélyes munkát a kismama elfogadhatatlan, nem lehet terhes gravitáció dolgozik. Ha ez csak a helyzetet, vegye fel a kapcsolatot a hatóságokkal azzal a kéréssel, hogy módosítsa a munkakörülmények. És persze, ebben az esetben a munkáltató meg kell hívni a lehető leghamarabb.
• Az elmúlt 12 hét a terhesség lehet jelenteni, és ha fennáll a veszélye fenyegetett vetélés. Ügyeljen arra, hogy a tanúsítvány a terhesség, hogy megvédjék magukat az esetleges elbocsátás jogot.
• Az időzítés a beszélgetést a főnök jobb választani szerint a lélek és a helyét. Ha a hangulat rossz, elhalasztja a beszélgetést egy másik nap.
A hivatalos szülési szabadságra. Hogyan tart, és hogy a hét kezdődik?
Az Mt., a szülési szabadság, a várandós anya tartalmaz 70 nappal megelőzően, azonnal, a szülésre és 70 napon belül. Bizonyos esetekben, a szülési szabadság meg lehet hosszabbítani, és mennyit?
• Ha egy nő vár ikrek (vagy várható nagyobb gyermekek száma), a szülési szabadság kiterjed 84 nappal a születés előtt, és legfeljebb 110 nappal a születés után.
• A születés (a baba), telt szövődmények, szülési szabadság meg lehet hosszabbítani legfeljebb 86 naptári nap.
• megmunkálás vagy olyan területen él, amely akkor tekinthető sugárszennyezett is vált oka a kiterjesztését prenatális hagyott legfeljebb 90 naptári nap.
Amikor írni egy nyilatkozatot a szülési szabadságra?
Nyilatkozat (ha szükséges minta) a szülési szabadság, a várandós anya kell írni, miután az orvos (a kórházban vagy LCD) ad neki egy orvosi igazolást.
• amikor a nyilatkozatát a személyzeti osztályon.
• A kezdési időpont megegyezik a kibocsátás 30 hetes normál terhességek és 28 - több.
• Az alkalmazást általában mellékelt adatlapot a rokkantság és egy igazolást a kijelzőn.
Kórház a szülési szabadság
anyák betegség során őt folyó anyasági ellátás nem az oka a fizetési és kibocsátására betegszabadság. Az egyetlen mód, ahogy a kórházban majd ki és fizetett - a munka egy részmunkaidőben. Ebben az esetben a fizetési mérleg fogyatékosság végzett közös alapon, függetlenül attól, hogy aki beteg - baba vagy az anya.
Mehetünk a következő ünnep előtt szülési?
Ha a munkavállaló dolgozott hat hónapig az új munkát, joga van használni szabadság a működés első évében a munkáltató. Lejárta előtt hat hónappal a szabadság csak akkor adható:
• Az alkalmazottak, akiknek életkora nem haladja meg a 18 évet.
• Az alkalmazottak, akik elfogadták a gyermekek (gyermek) éves kor alatt 3 hónapos korban.
• Női alkalmazottak jogosult elhagyni szülés előtt és után.
• Más esetekben a törvény által előírt.
Előtt vagy után a szülési szabadság, a nők van szükség (ha szükséges), hogy az éves szabadság (fizetett), és nem számít, milyen a szolgálati idejéhez és a munkáltató.
Utazás közben rendelet
A törvény szakmai tapasztalat, amely jogosult az éves szabadság, a szülési szabadság nem tartalmazza. Azaz, a gyermekgondozási szabadság nem jár rá a szokásos ünnep során az anyaságra. A szülői szabadsághoz való jog egy nő csak akkor, ha ő nem használta, mielőtt elhagyja a szülési szabadságra.
Alapítva parkolási ütközők I bírságot kapott 5000 tr Most már azt földbe vert, és ő ott fekszik még lehet bírságot újra
Ahogy az élet megmutatta -, hogy megtalálja egy jó ügyvédet nagyon nehéz. Nem csak a Puskin. A szentpétervári volt a sok csalások mindenféle jogi cégek, hogy „ingyenes segítség”, ahol alkalmazható, és amely megígérte, csak: fizetnek, és minden lesz. Mindezek hűvös ügyvéd nem tud semmit, nem vette észre megoldani semmit lehet. Csak a csalit a pénzt. És ők maguk is, hogy a követelés nem olyan bölcsen, hogy szükség van, hogy helyes a a kísérlet során. Köpnek a pénzt, és talált egy ügyvéd a Puskin. Köszönjük Nagyezsda helyes megközelítés az üzleti, a jó tanácsot. Külön köszönet - a jól megírt dokumentumokat. Komolyan elvégzése a kötelességüket és a munka. Nagyezsda ajánlom!
Segítettek kijutni a zavaros helyzetben a vásárlás egy lakást! A végén minden jól végződött, hála az illetékes ügyvédi Ekleks.